Buenas tardes!!! Clase Asistida. Semana 8 y 9. fecha tope de envio hasta el 29/05/09. Hora 11:59 pm. Análisis de lectura, suministrada por la docente el día 14/05/09, mínimo 15 lineas.
Buenos dias profesora reportando mi asistencia de esta semana
ROSSY JIMENEZ CI: 18470160 SECCION: 001-N
ANAlISIS DE LA GERENCIA
Un empleo cualquiera que sea, es una buena labor, ya que no solo te beneficias personalmente y profesionalmente, sino también ofrecer tus conocimientos a la organización y así ayudar a otros.
El día a día y la rutina hacen que el empleo se torne tedioso, el ambiente laboral, el jefe y los compañeros de trabajo, tienen sus días buenos y malos,Puede que todo esto atrae cargas negativas. A pesar de todos los obstáculos que dios coloque en el camino, trata de vencerlos, hay que tomar iniciativas, ser proactivo y tener una aptitud positiva ante la vida, porque no todo es malo en el ámbito laboral, siempre hay algo bueno por aprender.
Hay que tener paciencia y optimismo, porque el hacer las cosas bien gratifica tú espíritu, tener una buena comunicación y valorar el equipo de trabajo, preocuparte por tus empleados, todo esto, hace que la organización crezca y no hallan conflictos, aunque no todo es perfecto.
Lo mas importante no es, si el jefe te salude o no, lo que cuenta es el desempeño de lo que hagas en tu labor, te sientas bien haciéndolo, que el se de cuenta y que tome en cuenta tus opiniones. Hay que recordar que un buen líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a otros, es el modelo para todo el grupo, es eficaz, tiene la libertad de expresar libremente sus ideas, y sobre todo trabaja en grupo. Es cierto que no todo jefe es un líder, pero por su rango es que mantiene el puesto, es probable que un subalterno de su equipo de trabajo sea mejor líder que su mismo jefe.
Un saludo es importante, porque es dar a conocer a la persona que eres tomado en cuenta, pero no siempre hay que esperar que el jefe te salude, a veces hay tomar la iniciativa, porque no todo las personas amanecen alegres, tienen sus días buenos y malos, por esto hay que colocarse en los talones del otro antes de juzgarlos. Yo pienso que en una empresa debe existir una organización balanceada, administrada, para que todo funcione bien con calidad de trabajo, establecer compromisos y sobre todo valorar a tu personal, porque ellos son la base fundamental para que la empresa surja.
Buenas tarde profesora reporto mi asistencia de la semana 8 y 9.
Edgar torres C.I:18868391 Análisis y Diseño de Sistema G-001N
La gerencia es poesía analítica.
Esta lectura nos habla dela gerencia como tal y como debe de desenvolverse un gerente en el campo de trabajo. La gerencia o el gerente como tal lo englobo como un líder eficaz y de ejemplo a seguir, el gerente debe de ser una persona comunicativa y de comportamiento activo, el gerente debe de valorar el potencial de trabajo de cada trabajador, el gerente debe de compartir a diario con sus trabajadores y dejar conocer sus inquietudes y mejora para su organización o empresa sin aumentar la carga de trabajo a los trabajadores ya que si lo hace va a crear un estrés y desequilibro en ellos y en la organización. El gerente no solo debe de ser un líder si no también saber escuchar a los trabajadores par saber cuales son sus inquietudes y metas de cada trabajador.
Sea una persona ejemplo.
Según lo entendido en la lectura de cómo ser una persona ejemplo definida por DAN SULLIVAN, desde mi punto de vista de cómo ser una persona ejemplo primero debemos de ser una persona de carácter humanístico y sincero, siempre da la cara en las derrota manteniendo su mismo nivel y transformar esa derrota en un progreso evolutivo. Una persona ejemplo es aquella que es consiente y de lograr grandes metas en lo que se envuelve y muestra aprecio y cariño a los demás.
Un líder debe reconocer y ver aun lo que nos es evidente para otros, debe prever, y reconocer problemas y deficiencias de sus equipos de trabajo para obtener lo mejor de ellos en el área donde cada uno mejor se desempeña, en este orden de ideas se nos trae a colación otra magnifica historia como es la enseñanza del vuelo de gansos, los gansos no solo vuelan en V para facilitar el vuelo del resto del grupo sino que es una forma de apoyarse ya que cuando el ganso líder se cansa este pasa a ocupar una posición menos comprometida y otro toma su lugar a manera de rotación de todo el equipo es la teoría de colaboración para la consecución de un objetivo común, sin intereses particulares solo se persigue el beneficio de todos. Jose Diaz 14.248.456 G-001-N Ingenieria en sistemas.
Marisol castillo B. Análisis y diseño de sistema nocturno. 5to semestre.
Análisis “LA GERENCIA ES POESIA ANALITICA” A diario nos encontramos con personas que no se sienten a gusto en el área de trabajo que se encuentran esto tiene diferentes motivos: no les gusta lo que hacen, están cansados de hacer lo mismo, es mucho trabajo para una sola persona, sus relación con los compañeros no es buena, el sueldo es muy poco o es incomodo el área donde están, en fin muchísimos motivos. El gerente debe actuar con inteligencia estimular al personal, pagar como se debe, no sobrecargarlo de trabajo, brindar la comodidad que se necesitan, dictar cursos de relaciones humanas y enseñarles a trabajar en equipo. Hacer sentir al personal que son realmente valiosos en la empresa, ser consiente de las necesidades de los trabajadores, considerándoles como seres humanos ya que en algunos lugares creen tener robots, no toman en cuentan las necesidades de su personal, debe ser equilibrado ya que también el trabajador debe cumplir con su función haciendo las cosas como son y respetando las normas establecidas en el lugar de trabajo para así estar en mejores condiciones y brindar así una excelente labor.
“SEA UNA PERSONA EJEMPLO” Para lograr ser una persona ejemplo se requiere de muchísimas cosas, se podría decir que son normas o principios por el cual se rigen. Lo caracteriza su confianza en que lograra lo que se traza, es un líder para muchos por su forma de actuar y de comportarse. Es importante esforzarse por ser una persona con tantas virtudes sobre todo porque Venezuela necesita gente con principios que den la cara cuando las cosas no van bien, que den ánimo al que lo necesita y que sean dignos de confiar, luchadores, constantes en todo y sobre todo que valore a quienes le rodean, conociendo que todos somos valiosos y que tenemos un gran potenciar por explotar. Tiene claro cuales son las metas que desea alcanzar y sigue adelante hasta llegar a cada una de ellas no importando las dificultades que puedan presentarse ya que va venciendo cada uno de ellos con perseverancia. Estas personas no son imaginarias si existen solo que son pocos los que viven y actúan de esta manera.
Indudablemente todos el ser humano, si bien tienen características comunes a sus homólogos, también tienen características que lo hacen diferente. Cada ser humano tiene distinta manera de pensar y ver las cosas, difieren en el grado de sensibilidad ante ciertas situaciones, las cosas o situaciones que les encantan a algunos, son detestables para otros y así sucesivamente. Es por ello que para llegar a ser un buen gerente, se necesita mucho más que un saludo o un apretón de mano, se necesita que el gerente conozca en gran manera a su personal para lograr determinar cuáles son los factores que le agradan para poder realizar sus labores de mejor manera. Posiblemente un apretón de mano sea suficiente para el vigilante de la empresa pero para la recepcionista no lo es, ya que probablemente le disgusta tener contacto directo con las personas o viceversa. Recordemos que “cada cabeza es un mundo”. Es por ello que el trabajo del gerente debería ser determinar lo que le gusta y lo que no le gusta a sus empleados y tomar acciones que conlleven al bienestar e integración mutua de su personal para alcanzar una productividad efectiva y eficaz. También el gerente debe estar presto a reformular sus acciones al momento de haber cambios en el personal por cualquier motivo.
SEA UNA PERSONA DE EJEMPLO No existe una definición de lo que es una persona de ejemplo, pero para tener una idea de lo que es, se puede decir entonces que es una persona que mantiene conductas sobresalientes como por ejemplo: tiene más dedicación y se esfuerza de tal modo que sus acciones conlleven a la realización de labores de manera eficiente y eficaz, no son conformistas sino más bien están a la búsqueda constante de nuevas metas cada vez más exigentes. Otra característica que distingue a una persona de ejemplo es su autocontrol ante situaciones inestables y bajo presión, ya que son capaces de mantener la calma para poder tomar las decisiones idóneas para solucionar la situación. Tienen altos valores éticos y morales, reconoce y acepta sus errores sin buscar a quien echarle la culpa y son capaces de convertir estos errores en peldaños para alcanzar el éxito. Todas estas características influyen en las personas que están alrededor, de allí que cada persona cercana quiera seguir los pasos de esta “persona de ejemplo”, debido a la influencia que ejerce la misma sobre las demás. De esto se puede decir que una persona de ejemplo es un líder aunque no todos los líderes sean personas de ejemplo y esto es debido a que algunos líderes se desvían de los valores éticos y morales que son parte fundamental de la definición de una persona de ejemplo.
LA GERENCIA Es que se asocia a los altos niveles de una empresa que se adaptan a los ámbitos del día a día respetando las normas establecidas en el lugar de trabajo para así estar en mejores condiciones y brindar así sus labores y horas de entrenamiento en el tema. Ser productivo y tener una aptitud positiva, ya que en una empresa debe existir una organización ante las reacciones del personal y sus jefes de inmediato el gerente debe de compartir con sus trabajadores conocer sus inquietudes y mejorar los recursos para una futura organización o empresa sin aumentar la carga de trabajos pesados a sus empleados ya que si lo hace va a crear un estrés y desequilibro. Y ser una persona de ejemplo es ser eficaz responsable y alcanzar lo que nos proponemos sin perseverancia y ser una persona conocedora de sus responsabilidades y depender de estilo y calidad de vida en parte laboral y emocional. Ya que con el apoyo de nuestros jefes podemos interpretar lo que se siente las causas y lograr determinar cuáles son los factores que le agradan para poder realizar las labores de mejor manera para tomar decisiones en el área laboral. LEYDA RUIZ C.I.10.172.956 G-001
LA GERENCIA Es que se asocia a los altos niveles de una empresa que se adaptan a los ámbitos del día a día respetando las normas establecidas en el lugar de trabajo para así estar en mejores condiciones y brindar así sus labores y horas de entrenamiento en el tema. Ser productivo y tener una aptitud positiva, ya que en una empresa debe existir una organización ante las reacciones del personal y sus jefes de inmediato el gerente debe de compartir con sus trabajadores conocer sus inquietudes y mejorar los recursos para una futura organización o empresa sin aumentar la carga de trabajos pesados a sus empleados ya que si lo hace va a crear un estrés y desequilibro. Y ser una persona de ejemplo es ser eficaz responsable y alcanzar lo que nos proponemos sin perseverancia y ser una persona conocedora de sus responsabilidades y depender de estilo y calidad de vida en parte laboral y emocional. Ya que con el apoyo de nuestros jefes podemos interpretar lo que se siente las causas y lograr determinar cuáles son los factores que le agradan para poder realizar las labores de mejor manera para tomar decisiones en el área laboral. LEYDA RUIZ C.I.10.172.956 G-001
Katiuska Ortega y Cristina Perez. La Gerencia incluye una serie de factores que pertenecen a un dia a dia, bien sea en una empresa grande, pequeña o mediana.Por lo tanto para llevar una gerencia se debe saber llevar a un personal aplicando todos los recursos humanos y materiales para el beneficio de ambos, para asi poder ser una persona de ejemplo tomando en cuenta una serie de caracteristicas tales como; Conducta mas exigentes, mantener la calma cuando esten bajo presiòn, tener certeza y seguridad, tambièn debe ser un bun guia para los demàs, posee una perspectiva amplia, acepta la responsabilidad de los actos y eleva la confianza de los demàs. De tal manera, todo empresario o genente se debe esforzar y actuar con originalidad y poder de convencimiento, creatividad y logros. Todo ser humano disfruta de cuestiones diferentes en cada ambito laboral.
DELAGADO ANTHONY GARCIA DAYANA TSU ADS NOCTURNO LA GERENCIA ATRVEZ DEL TEXTO ANALIZADO PODEMOS ENTENDER Q LA GERENCIA DEBE TENER HABILIDADES DE HACER LO MEJOR DE LAS OPORTUNIDADES DE UNA ORGANIZACION QUE TODO GERENTE DEBE SER DIGONO DE CONFIANZA ESTE DEBE CREAR Y MANTENER BUENAS RELACIONES CON LO CLIENTES GERENTES COORPORATIVOS MANTENER BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA LOGRAR QUE LAS PERSONAS QUIERAN HACER LO QUE TIENEN QUE HACER Y BO HACERR LOS QUE ELLAS QUIEREN AL MISMO TIEMPO TENIENDO LA CONFIANZA DE SUS EMPLEADOS POR LO TANTO TODO GERENTE DEBE DEBE SER EL ENCARGADO DE LLEVAR LA BUENA ADMINISTRACION DE TAL ORGANIZACION
1er análisis " Sea una persona de ejemplo" Es fácil de conseguir una persona de ejemplo. Mucha veces hemos tenidos personal a nuestro alrededor con grandes características. Es una persona con grandes cualidades, principios y sobre todo con valores que cumple a cabalidad. Tiene características propias, es una persona rigurosa, digna, generoso, respetuoso y cortes. Sobre todo es responsable de sus actos y consecuencias.
2do análisis "La gerencia es poesía analítica" Un cargo desempeñado por un gerente con un rol muy importante dentro de una organización. Un gerente organiza y controla a su personal. No solo debe decir cuales son sus funciones a su personal debe también decirle lo importante que es su desempeño dentro de la organización es algo tan valioso para el personal que lo tomen en cuenta. Ya que ellos vienen con una serie de estrés tanto el personal como el mismo gerente de su vida cotidiana y un saludo, como esta eso influye mucho en un momento dado. Un buen gerente reconoce y conoce bien a sus empleados.
Miguel Jaimez 17.283.571 LA GERENCIA ES POESIA ANALITICA
Muchas personas que pertenecen a una organización y que muchas veces ocupan un puesto de gerente deben estar muy claros de cómo expresar sus emociones ante el grupo de trabajo, es decir como llevar el día a día de una manera dinámica alegre y motivadora tanto para el como para el grupo, a pesar de todos los problemas que influyan en el como la falta, de autoestima, motivación, represión, etc., que en algunos casos puedan afectarlo, por lo que a la hora de trabajar hay que olvidarlos y superarlos ya que estos repercuten directamente en la calidad y el desempeño del grupo.
Un buen líder debe servir como un amigo, en donde la comunicación sea reciproca y que a la hora de cualquier desequilibrio emocional por parte de cualquier individuo dentro del grupo pueda haber un amigo con quien contar, por lo que un líder debe saber apreciar su equipo de trabajo y no solo verlo como un compañero sino verlo como una familia donde exista una confianza mutua, por ejemplo decir algunas frases como: hola que tal, estrechando la mano, que bien te ves , que lindo te queda, y hasta una palmada en la espalda crean efectos positivos en el equipo y en la persona, todo siendo muy espontaneo.
En muchas organizaciones estos aspectos se han visto influenciados hacia algunos miembros, como por ejemplo aquellos que están al margen de igual preparación , en donde muchos gerentes buscan evadir esas personas por miedo a que ocupen su lugar de trabajo y brindando apoyo a aquellas de menor preparación, este tipo de actitudes en la nueva gerencia se están buscando de mejora de tal manera que exista un conjunto potencial de todas las personas con mayor preparación y que unos apoyen a otros sin prestar atención al grado de preparación, mas bien al existir dicha preparación pueden generar un gran equipo enérgico de trabajo.
SEA UNA PERSONA EJEMPLO
Creo que existen pocas peros las hay, este tipo de personas se distinguen del resto , ya que poseen un perfil ideal que todos quieren alcanzar con características especificas tales como:
Buscan establecerse normas exigentes que las de un individuo común
Son imperturbables, tienen mucha calma y paciencia ante cualquier eventualidad
Son muy observadores en cuanto al comportamiento de las personas que lo rodea, y si es de ayudar al otro lo hacen para mejorar
Comprenden a los demás, y poseen mucha empatía, se preocupan por cada miembro que lo rodea
Son capaces de hacer que todo momento sea agradable, creadores de y enriquecedores de la vida de los demás.
Aceptan sus derrotas y el fracaso, se enfrentan con mucho valor ante la problemática, respondiendo ante la situación
Se exigen metas y objetivos cada vez más difíciles de alcanzar pero que siempre lograran
Son muy proactivos, no esperan a que le digan las cosa para hacerlas.
Son generadores de energía, en su entorno logrando la cooperatividad y el trabajo en equipo buscando un progreso y un desarrollo integral.
Este artículo habla más que todo de la parte humana que debe existir en un gerente y el buen clima laboral que debe haber en toda organización para así lograr el éxito; y así elevar el nivel de calidad de vida de los empleados, ya que los aspectos personales son demasiado influyentes en el ambiente de trabajo. Todo gerente debe entender el impacto que tienen sus actitudes en las reacciones del personal y por supuesto que de ello depende la estabilidad de la empresa; ya que el nivel de calidad del empleado depende en cierta parte de la calidad de vida que lleve su supervisor, líder o jefe inmediato. En función de esto hacer buen uso de los recursos humanos y materiales para su beneficio; logrando así estabilizarse emocionalmente y trasmitírselo al personal y lo que este siente. El reto que tiene todo buen gerente es el conocer a su gente y saber cuál es el nivel de sus necesidades que está cubriendo; ya que el personal elevara su calidad de vida porque se le toma en cuenta y lo que él hace es determinante para que la organización salga adelante, porque no es solo decirle cual es su función sino hacerle saber que la empresa lo necesita para cumplir con una labor.
Un trabajador que no se sienta cómodo o satisfecho con su empleo siempre se va a quejar del mismo, tomando excusas como si el jefe lo miro mal o su compañero de labor no lo saludo. A raíz de esto la ingeniera electricista Gioconda Casales escribe un libro acerca del trabajo que realiza un gerente en el cual se determina si su trabajo es fracasado o exitoso, este libro resalta como influye la aptitud del gerente o líder de una organización hacia sus empleados. Un muchos casos se piensa que un gerente no debe mezclar su vida privada con lo laboral algo que no se pude lograr en su totalidad, el libro en cuanto a esto se refiere a que no solo se debe percibir el sentimiento sino también lo que origino dicho sentimiento y en consecuencia saber como tratar el personal y lo que este siente.
Se dice que la gerencia es la poesía más analítica debido a que un gerente debe conocer a su personal lo cual se vuelve un gran reto para el mismo ya que todas las personas son diferentes y hay cosas que hacen sentir bien a una persona, pero para otras no son suficientes.
Muchas veces nos encontramos con gerentes que deciden un cambio de personal porque no fueron alcanzados los objetivos de la organización, pero objetivos que ni siquiera fueron trazados o buscan al empleado favorito y al fracasado; esto es lo contrario a lo que busca una buena organización la cual le brinda apoyo a su equipo de trabajo y por ende el fortalecimiento de la organización
Sea una persona ejemplo
La persona ejemplo se guía mediante el pensamiento y normas regidas por la sociedad, puede ser guía de los demás y hacerles sentir que todo va a salir bien debido a la calma que l apersona ejemplo presenta, tiene la capacidad de que a las personas a quienes guían actúen como ellos, son comprensivos y saben como actuar en situaciones difíciles, bebido a su forma de pensar logran convertir circunstancias de poca importancia a situaciones realmente significativas, son muy generosos y agradecidos, son responsables en cuanto a sus actos y saben reconocer y aprender de sus errores, son capaces de alcanzar sus metas propuestas para su desarrollo personal y su contribución con l mundo, la persona ejemplo le demuestra a las personas en gran valor que estos tienen lo cual les permite mejorar su calidad de vida.
Marwing Mosquera C.I 14713193 Ing. de Sistemas G-001
Con referente al articulo la gerencia como poesia analitica nos dice que debemos no solo enfocarnos en el area de trabajo sino en el entorno de la misma organizacion estabelciendo como lazo principal en entre los miembros del grupo la comunicacion, equidad, ser mas que un jefe un amigo (a) siendo un lider eficaz capaz de edificar a otros.
donde exista la confianza adecuada para decir las cosas, el trabajo en equipo la motivacio la comprension ayuda mutua...los cuales son valores que estimulan el autoestima de los seres humanos.consedero que sebe tomar en cuenta el aspecto de la calidad de vida de los mimbros de la empresa valorando el trabajo o aporte que dan a la misma. eto puede ser en manera de beneficios como seguro, bonos alimentcios entre otros. tambien puede ser el organizar o coordinar cursos de preracion en una determinada area permitir la preparcion a nivel supèrior de los empleados estoy clara que un buen gerente o lider puede abarcar estos aspectos y muchos mas.
Ahora con respecto a las personas de ejemplo: yo considero que son aquellas que sirven sin pedir nada a cambio tiene considracion con los demas saben marcar la diferencia entre un grupo de personas, poseen impetud para realizar las cosas no se detienen por nada para alcanzar sus metas; saben manejar o sobre llevar situaciones acbructas son personas que poseen un comportamineto sereno ante cualquier problema saben escuchar, se preocupan por las necesidades del grupo de trabajo... se plantean metas porq saben que son capaces de alcanzarlas su autoestima es notoria y sobre todas estas cosas pienso que son aquellas personas honestas luchadoras y que confian plenamente en DIOS.
SEA UNA PERSONA DE EJEMPLO: Es una persona que se define como líder que debe servir y ayudar a quienes los necesiten y ser sociable en todo momento se requieren muchas palabras para poder lograrlo ya que es un reto en un mundo donde mucha gente no tiene conciencia y son poco especiales. Habituado a ser nuestro propio guía al vivir es establecer y aplicar valores, la calma da a los demás la esperanza de que todo salga bien con certeza , confiar y ser valiente es ser buen guía. La calidad de toda experiencia es tener la capacidad de transformar situaciones agradables y significativas en donde muchos gerentes buscan evadir esas personas por miedo a que ocupen su lugar de trabajo y brindando apoyo a aquellas de menor preparación, este tipo de actitudes en la nueva gerencia se están buscando de mejora de tal manera que exista una organización potencial de todas las personas con mayor preparación y que unos apoyen a otros sin prestar atención al grado de preparación, mas bien al existir dicha preparación pueden generar un gran equipo de trabajo, poseer una perspectiva amplia, acepta la responsabilidad de los actos y eleva la confianza de los demás. CARMEN BASTIDAS C.I.13.899.509 G-001
Es lugar común tener supervisores en todas las áreas de la empresa, para coordinar y visualizar el buen desempeño de los obreros y de los trabajadores, y en muchas ocasiones, si tenemos cargos de alta responsabilidad o de confianza, pareciera que olvidáramos que somos también seres humanos, creemos nunca equivocarnos, que nuestras decisiones son siempre las acertadas, pero no es así, y en muchas oportunidades el éxito o fracaso de una organización es la responsabilidad de los lideres de dicha empresa, si evaluamos la situación de manera holística nos daremos cuenta de ello, si bien es cierto que podemos tener algún mal empleado, uno que otro que espera el mas mínimo detalle para evadir su responsabilidad o no hacer la tarea encomendada, no es menos cierto también que si hay una armonía organizacional, y un ritmo de trabajo el empleado que no tome este ritmo terminara excluyéndose a si mismo, y por otra parte la gerencia es la área mas critica de la organización y lamentablemente la menos inspeccionada, muchas veces cuando llega una auditoria a gerencia es cuando ya no hay mucho que hacer; el buen líder debe reconocer y entender que no lideriza o dirige maquinaria, que tiene a su cargo grupos de personas que sienten, y tienen necesidades como todo ser humano, diferentes caracteres, y esto influye directa e indirectamente en el funcionamiento de la organización, y que es la gerencia la única capaz de armonizar mediante distintos métodos, este grupo de personas para lograr la consecución de un fin común de manera agradable para todos y en un ambiente relajado y satisfactorio. Sea una persona ejemplo.
Pocas personas pueden ser llamadas personas de ejemplo y es que este es un concepto muy subjetivo, ya que puede que alguien considere a otra persona como un ideal como un ejemplo a seguir mientras que otro grupo de personas no lo crea así, sin embargo hay una serie de características que son agradables a muchos, como lo son la perseverancia, la responsabilidad, el asumir retos y la constancia, una persona dedicada, socialmente consciente y dispuesto a ayudar a los demás son virtudes que hacen a una persona de ejemplo, la honestidad, es siempre valorada aunque no es una característica muy común, ser una persona de ejemplo requiere ser una persona transparente, ser firme en sus pensamientos y actitudes, ser honesto, proactivo, altruista, ser un líder, aunque no se tenga una posición de liderato, hacen sin duda de una persona un ejemplo digno de ser seguido.
Jose Manuel Díaz. 14.248.456 G-001-N Ingenieria en Sistemas
Joan Narvaez Analisis y Diseños de Sistemas G-001-N
La Gerencia es Poesía Cualitativa
El relato comienza con esta frase no existe oficina perfecta, luego empieza a narrar a un trabajador descontento con su trabajo. Le produce enfermedad, molestia por estrés, o en otro caso alguien que le caiga mal en el ambiente de trabajo. Inspirado en estas situaciones un personaje Gioconda Casales escribe un libro de ayuda de cómo no se debe gerenciar tomando en cuenta como debe ser un gerente y de cómo podría calificar su trabajo como gerente. Un libro que habla de experiencia vividas por otras personas, como actuar en caso de alguna situación difícil, de cómo debe ser con sus empleado, su aptitud como influye en la organización. Luego unas pregunta para entender las situaciones que vive un gerente, para llevarlo a un cambio emocional.
Sea Una Persona Ejemplo
Una Persona Ejemplo es cuyo patrón deberíamos ser, son las personas que pueden distinguirse en dignidad, aun cuando se encuentra bajo presión, rigiéndose y viendo según sus normas determinando y mejorando el comportamiento de los demás; elevando la calidad de cada experiencia transformando situaciones con apariencia insignificantes en momentos agradables y memorables, ampliando el significado del ser humano. La Persona Ejemplo es el modelo de admiración y emulación, a quienes todos querrían seguir.
JOSE AULAR CI:15420192 SECCION: G-001N LA GERENCIA
Para poder llegar a ser un buen gerente primero tiene que creer en si mismo muchas personas creen que el gerente nace pero para mi el gerente se hace todos lore seres humanos somos capaz de realizar cuelquier funcion pero la diferencia de unos a los otros es la ganas de superarce y de enfrentar los miedos y asi podremos ser un buen loder eficiente y eficaz capas de solicionar las diferentes situaciones de la empresa conociendo el personal supervisando a los departamentos de que todo lo esten realizando bien y corregir sus fallas y darle srguridad y confianza a su personal para que esten bien consigo mismo y su desempeño sea cada dia mejor.
Para mi una persona ejemplar es ana persona capaz de enfrentar todos los retos y diferente problemas en la vida ser un ejemplo para tus empleados demostrarle y hacerles entender que todo lo que uno se proponga se puede lograr c0on dedicacion y ganas de trabajar y superar las metas que uno se traze.
Yohana Mora Haidee Anaya TSU analisis y diseño en sistema 5to semestre, sección G001N
SEA UNA PERSONA DE EJEMPLO
la mayoria de las personas queremos ser un modelo a seguir que para los demas seamos de admiración de inspirar confianza, tener normas o simplemente ser una perosna de bien. Toda persona de ejemplo tiene la dicha de lograr las aspiraciones de esforzarse para actuar de manera corercta, cuantos de nosotros no hemos sentido admiración y decimos quiero ser como alguien en particular y cualquiera persona lo puede lograr siempre y cuando se dedique a hacerlo a tener aptitudes pasitivas y un comportamiento adecuado. Pero para llegar a ser una persona de ejemplo hay que tener muchas carcteristicas como lo son: _establecer normas _tener conductas y pensamientos positivos para transmitirlo a la sociedad. _tener confianza en si mismo. _ser responsable, trazarse metas, logros y aspiraciones.
si todos nos proponieramos a ser una persona de ejemplo lograriamos tener un pais mejor por que todo con esfuerzo se puede lograr con dedicación y empeño.
Buenos dias profesora reportando mi asistencia de esta semana
ResponderEliminarROSSY JIMENEZ
CI: 18470160
SECCION: 001-N
ANAlISIS DE LA GERENCIA
Un empleo cualquiera que sea, es una buena labor, ya que no solo te beneficias personalmente y profesionalmente, sino también ofrecer tus conocimientos a la organización y así ayudar a otros.
El día a día y la rutina hacen que el empleo se torne tedioso, el ambiente laboral, el jefe y los compañeros de trabajo, tienen sus días buenos y malos,Puede que todo esto atrae cargas negativas.
A pesar de todos los obstáculos que dios coloque en el camino, trata de vencerlos, hay que tomar iniciativas, ser proactivo y tener una aptitud positiva ante la vida, porque no todo es malo en el ámbito laboral, siempre hay algo bueno por aprender.
Hay que tener paciencia y optimismo, porque el hacer las cosas bien gratifica tú espíritu, tener una buena comunicación y valorar el equipo de trabajo, preocuparte por tus empleados, todo esto, hace que la organización crezca y no hallan conflictos, aunque no todo es perfecto.
Lo mas importante no es, si el jefe te salude o no, lo que cuenta es el desempeño de lo que hagas en tu labor, te sientas bien haciéndolo, que el se de cuenta y que tome en cuenta tus opiniones.
Hay que recordar que un buen líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a otros, es el modelo para todo el grupo, es eficaz, tiene la libertad de expresar libremente sus ideas, y sobre todo trabaja en grupo. Es cierto que no todo jefe es un líder, pero por su rango es que mantiene el puesto, es probable que un subalterno de su equipo de trabajo sea mejor líder que su mismo jefe.
Un saludo es importante, porque es dar a conocer a la persona que eres tomado en cuenta, pero no siempre hay que esperar que el jefe te salude, a veces hay tomar la iniciativa, porque no todo las personas amanecen alegres, tienen sus días buenos y malos, por esto hay que colocarse en los talones del otro antes de juzgarlos.
Yo pienso que en una empresa debe existir una organización balanceada, administrada, para que todo funcione bien con calidad de trabajo, establecer compromisos y sobre todo valorar a tu personal, porque ellos son la base fundamental para que la empresa surja.
Buenas tarde profesora reporto mi asistencia de la semana 8 y 9.
ResponderEliminarEdgar torres
C.I:18868391
Análisis y Diseño de Sistema G-001N
La gerencia es poesía analítica.
Esta lectura nos habla dela gerencia como tal y como debe de desenvolverse un gerente en el campo de trabajo. La gerencia o el gerente como tal lo englobo como un líder eficaz y de ejemplo a seguir, el gerente debe de ser una persona comunicativa y de comportamiento activo, el gerente debe de valorar el potencial de trabajo de cada trabajador, el gerente debe de compartir a diario con sus trabajadores y dejar conocer sus inquietudes y mejora para su organización o empresa sin aumentar la carga de trabajo a los trabajadores ya que si lo hace va a crear un estrés y desequilibro en ellos y en la organización.
El gerente no solo debe de ser un líder si no también saber escuchar a los trabajadores par saber cuales son sus inquietudes y metas de cada trabajador.
Sea una persona ejemplo.
Según lo entendido en la lectura de cómo ser una persona ejemplo definida por DAN SULLIVAN, desde mi punto de vista de cómo ser una persona ejemplo primero debemos de ser una persona de carácter humanístico y sincero, siempre da la cara en las derrota manteniendo su mismo nivel y transformar esa derrota en un progreso evolutivo.
Una persona ejemplo es aquella que es consiente y de lograr grandes metas en lo que se envuelve y muestra aprecio y cariño a los demás.
Un líder debe reconocer y ver aun lo que nos es evidente para otros, debe prever, y reconocer problemas y deficiencias de sus equipos de trabajo para obtener lo mejor de ellos en el área donde cada uno mejor se desempeña, en este orden de ideas se nos trae a colación otra magnifica historia como es la enseñanza del vuelo de gansos, los gansos no solo vuelan en V para facilitar el vuelo del resto del grupo sino que es una forma de apoyarse ya que cuando el ganso líder se cansa este pasa a ocupar una posición menos comprometida y otro toma su lugar a manera de rotación de todo el equipo es la teoría de colaboración para la consecución de un objetivo común, sin intereses particulares solo se persigue el beneficio de todos.
ResponderEliminarJose Diaz
14.248.456
G-001-N
Ingenieria en sistemas.
Marisol castillo B.
ResponderEliminarAnálisis y diseño de sistema nocturno.
5to semestre.
Análisis “LA GERENCIA ES POESIA ANALITICA”
A diario nos encontramos con personas que no se sienten a gusto en el área de trabajo que se encuentran esto tiene diferentes motivos: no les gusta lo que hacen, están cansados de hacer lo mismo, es mucho trabajo para una sola persona, sus relación con los compañeros no es buena, el sueldo es muy poco o es incomodo el área donde están, en fin muchísimos motivos.
El gerente debe actuar con inteligencia estimular al personal, pagar como se debe, no sobrecargarlo de trabajo, brindar la comodidad que se necesitan, dictar cursos de relaciones humanas y enseñarles a trabajar en equipo.
Hacer sentir al personal que son realmente valiosos en la empresa, ser consiente de las necesidades de los trabajadores, considerándoles como seres humanos ya que en algunos lugares creen tener robots, no toman en cuentan las necesidades de su personal, debe ser equilibrado ya que también el trabajador debe cumplir con su función haciendo las cosas como son y respetando las normas establecidas en el lugar de trabajo para así estar en mejores condiciones y brindar así una excelente labor.
“SEA UNA PERSONA EJEMPLO”
Para lograr ser una persona ejemplo se requiere de muchísimas cosas, se podría decir que son normas o principios por el cual se rigen.
Lo caracteriza su confianza en que lograra lo que se traza, es un líder para muchos por su forma de actuar y de comportarse.
Es importante esforzarse por ser una persona con tantas virtudes sobre todo porque Venezuela necesita gente con principios que den la cara cuando las cosas no van bien, que den ánimo al que lo necesita y que sean dignos de confiar, luchadores, constantes en todo y sobre todo que valore a quienes le rodean, conociendo que todos somos valiosos y que tenemos un gran potenciar por explotar.
Tiene claro cuales son las metas que desea alcanzar y sigue adelante hasta llegar a cada una de ellas no importando las dificultades que puedan presentarse ya que va venciendo cada uno de ellos con perseverancia.
Estas personas no son imaginarias si existen solo que son pocos los que viven y actúan de esta manera.
LA GERENCIA ES POESÍA ANALÍTICA.
ResponderEliminarIndudablemente todos el ser humano, si bien tienen características comunes a sus homólogos, también tienen características que lo hacen diferente. Cada ser humano tiene distinta manera de pensar y ver las cosas, difieren en el grado de sensibilidad ante ciertas situaciones, las cosas o situaciones que les encantan a algunos, son detestables para otros y así sucesivamente. Es por ello que para llegar a ser un buen gerente, se necesita mucho más que un saludo o un apretón de mano, se necesita que el gerente conozca en gran manera a su personal para lograr determinar cuáles son los factores que le agradan para poder realizar sus labores de mejor manera. Posiblemente un apretón de mano sea suficiente para el vigilante de la empresa pero para la recepcionista no lo es, ya que probablemente le disgusta tener contacto directo con las personas o viceversa. Recordemos que “cada cabeza es un mundo”. Es por ello que el trabajo del gerente debería ser determinar lo que le gusta y lo que no le gusta a sus empleados y tomar acciones que conlleven al bienestar e integración mutua de su personal para alcanzar una productividad efectiva y eficaz. También el gerente debe estar presto a reformular sus acciones al momento de haber cambios en el personal por cualquier motivo.
SEA UNA PERSONA DE EJEMPLO
No existe una definición de lo que es una persona de ejemplo, pero para tener una idea de lo que es, se puede decir entonces que es una persona que mantiene conductas sobresalientes como por ejemplo: tiene más dedicación y se esfuerza de tal modo que sus acciones conlleven a la realización de labores de manera eficiente y eficaz, no son conformistas sino más bien están a la búsqueda constante de nuevas metas cada vez más exigentes. Otra característica que distingue a una persona de ejemplo es su autocontrol ante situaciones inestables y bajo presión, ya que son capaces de mantener la calma para poder tomar las decisiones idóneas para solucionar la situación. Tienen altos valores éticos y morales, reconoce y acepta sus errores sin buscar a quien echarle la culpa y son capaces de convertir estos errores en peldaños para alcanzar el éxito. Todas estas características influyen en las personas que están alrededor, de allí que cada persona cercana quiera seguir los pasos de esta “persona de ejemplo”, debido a la influencia que ejerce la misma sobre las demás. De esto se puede decir que una persona de ejemplo es un líder aunque no todos los líderes sean personas de ejemplo y esto es debido a que algunos líderes se desvían de los valores éticos y morales que son parte fundamental de la definición de una persona de ejemplo.
LA GERENCIA
ResponderEliminarEs que se asocia a los altos niveles de una empresa que se adaptan a los ámbitos del día a día respetando las normas establecidas en el lugar de trabajo para así estar en mejores condiciones y brindar así sus labores y horas de entrenamiento en el tema.
Ser productivo y tener una aptitud positiva, ya que en una empresa debe existir una organización ante las reacciones del personal y sus jefes de inmediato el gerente debe de compartir con sus trabajadores conocer sus inquietudes y mejorar los recursos para una futura organización o empresa sin aumentar la carga de trabajos pesados a sus empleados ya que si lo hace va a crear un estrés y desequilibro.
Y ser una persona de ejemplo es ser eficaz responsable y alcanzar lo que nos proponemos sin perseverancia y ser una persona conocedora de sus responsabilidades y depender de estilo y calidad de vida en parte laboral y emocional.
Ya que con el apoyo de nuestros jefes podemos interpretar lo que se siente las causas y lograr determinar cuáles son los factores que le agradan para poder realizar las labores de mejor manera para tomar decisiones en el área laboral.
LEYDA RUIZ
C.I.10.172.956
G-001
LA GERENCIA
ResponderEliminarEs que se asocia a los altos niveles de una empresa que se adaptan a los ámbitos del día a día respetando las normas establecidas en el lugar de trabajo para así estar en mejores condiciones y brindar así sus labores y horas de entrenamiento en el tema.
Ser productivo y tener una aptitud positiva, ya que en una empresa debe existir una organización ante las reacciones del personal y sus jefes de inmediato el gerente debe de compartir con sus trabajadores conocer sus inquietudes y mejorar los recursos para una futura organización o empresa sin aumentar la carga de trabajos pesados a sus empleados ya que si lo hace va a crear un estrés y desequilibro.
Y ser una persona de ejemplo es ser eficaz responsable y alcanzar lo que nos proponemos sin perseverancia y ser una persona conocedora de sus responsabilidades y depender de estilo y calidad de vida en parte laboral y emocional.
Ya que con el apoyo de nuestros jefes podemos interpretar lo que se siente las causas y lograr determinar cuáles son los factores que le agradan para poder realizar las labores de mejor manera para tomar decisiones en el área laboral.
LEYDA RUIZ
C.I.10.172.956
G-001
Katiuska Ortega y Cristina Perez.
ResponderEliminarLa Gerencia incluye una serie de factores que pertenecen a un dia a dia, bien sea en una empresa grande, pequeña o mediana.Por lo tanto para llevar una gerencia se debe saber llevar a un personal aplicando todos los recursos humanos y materiales para el beneficio de ambos, para asi poder ser una persona de ejemplo tomando en cuenta una serie de caracteristicas tales como; Conducta mas exigentes, mantener la calma cuando esten bajo presiòn, tener certeza y seguridad, tambièn debe ser un bun guia para los demàs, posee una perspectiva amplia, acepta la responsabilidad de los actos y eleva la confianza de los demàs.
De tal manera, todo empresario o genente se debe esforzar y actuar con originalidad y poder de convencimiento, creatividad y logros. Todo ser humano disfruta de cuestiones diferentes en cada ambito laboral.
DELAGADO ANTHONY
ResponderEliminarGARCIA DAYANA
TSU ADS NOCTURNO
LA GERENCIA ATRVEZ DEL TEXTO ANALIZADO PODEMOS ENTENDER Q LA GERENCIA DEBE TENER HABILIDADES DE HACER LO MEJOR DE LAS OPORTUNIDADES DE UNA ORGANIZACION QUE TODO GERENTE DEBE SER DIGONO DE CONFIANZA ESTE DEBE CREAR Y MANTENER BUENAS RELACIONES CON LO CLIENTES GERENTES COORPORATIVOS MANTENER BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA LOGRAR QUE LAS PERSONAS QUIERAN HACER LO QUE TIENEN QUE HACER Y BO HACERR LOS QUE ELLAS QUIEREN AL MISMO TIEMPO TENIENDO LA CONFIANZA DE SUS EMPLEADOS POR LO TANTO TODO GERENTE DEBE DEBE SER EL ENCARGADO DE LLEVAR LA BUENA ADMINISTRACION DE TAL ORGANIZACION
Yuliana Ramos
ResponderEliminarC.I:18.470.418
Sección G-001 N.
1er análisis " Sea una persona de ejemplo"
Es fácil de conseguir una persona de ejemplo. Mucha veces hemos tenidos personal a nuestro alrededor con grandes características. Es una persona con grandes cualidades, principios y sobre todo con valores que cumple a cabalidad. Tiene características propias, es una persona rigurosa, digna, generoso, respetuoso y cortes. Sobre todo es responsable de sus actos y consecuencias.
2do análisis "La gerencia es poesía analítica"
Un cargo desempeñado por un gerente con un rol muy importante dentro de una organización. Un gerente organiza y controla a su personal. No solo debe decir cuales son sus funciones a su personal debe también decirle lo importante que es su desempeño dentro de la organización es algo tan valioso para el personal que lo tomen en cuenta. Ya que ellos vienen con una serie de estrés tanto el personal como el mismo gerente de su vida cotidiana y un saludo, como esta eso influye mucho en un momento dado. Un buen gerente reconoce y conoce bien a sus empleados.
Miguel Jaimez 17.283.571
ResponderEliminarLA GERENCIA ES POESIA ANALITICA
Muchas personas que pertenecen a una organización y que muchas veces ocupan un puesto de gerente deben estar muy claros de cómo expresar sus emociones ante el grupo de trabajo, es decir como llevar el día a día de una manera dinámica alegre y motivadora tanto para el como para el grupo, a pesar de todos los problemas que influyan en el como la falta, de autoestima, motivación, represión, etc., que en algunos casos puedan afectarlo, por lo que a la hora de trabajar hay que olvidarlos y superarlos ya que estos repercuten directamente en la calidad y el desempeño del grupo.
Un buen líder debe servir como un amigo, en donde la comunicación sea reciproca y que a la hora de cualquier desequilibrio emocional por parte de cualquier individuo dentro del grupo pueda haber un amigo con quien contar, por lo que un líder debe saber apreciar su equipo de trabajo y no solo verlo como un compañero sino verlo como una familia donde exista una confianza mutua, por ejemplo decir algunas frases como: hola que tal, estrechando la mano, que bien te ves , que lindo te queda, y hasta una palmada en la espalda crean efectos positivos en el equipo y en la persona, todo siendo muy espontaneo.
En muchas organizaciones estos aspectos se han visto influenciados hacia algunos miembros, como por ejemplo aquellos que están al margen de igual preparación , en donde muchos gerentes buscan evadir esas personas por miedo a que ocupen su lugar de trabajo y brindando apoyo a aquellas de menor preparación, este tipo de actitudes en la nueva gerencia se están buscando de mejora de tal manera que exista un conjunto potencial de todas las personas con mayor preparación y que unos apoyen a otros sin prestar atención al grado de preparación, mas bien al existir dicha preparación pueden generar un gran equipo enérgico de trabajo.
SEA UNA PERSONA EJEMPLO
Creo que existen pocas peros las hay, este tipo de personas se distinguen del resto , ya que poseen un perfil ideal que todos quieren alcanzar con características especificas tales como:
Buscan establecerse normas exigentes que las de un individuo común
Son imperturbables, tienen mucha calma y paciencia ante cualquier eventualidad
Son muy observadores en cuanto al comportamiento de las personas que lo rodea, y si es de ayudar al otro lo hacen para mejorar
Comprenden a los demás, y poseen mucha empatía, se preocupan por cada miembro que lo rodea
Son capaces de hacer que todo momento sea agradable, creadores de y enriquecedores de la vida de los demás.
Aceptan sus derrotas y el fracaso, se enfrentan con mucho valor ante la problemática, respondiendo ante la situación
Se exigen metas y objetivos cada vez más difíciles de alcanzar pero que siempre lograran
Son muy proactivos, no esperan a que le digan las cosa para hacerlas.
Son generadores de energía, en su entorno logrando la cooperatividad y el trabajo en equipo buscando un progreso y un desarrollo integral.
La gerencia es poesía analítica
ResponderEliminarEste artículo habla más que todo de la parte humana que debe existir en un gerente y el buen clima laboral que debe haber en toda organización para así lograr el éxito; y así elevar el nivel de calidad de vida de los empleados, ya que los aspectos personales son demasiado influyentes en el ambiente de trabajo.
Todo gerente debe entender el impacto que tienen sus actitudes en las reacciones del personal y por supuesto que de ello depende la estabilidad de la empresa; ya que el nivel de calidad del empleado depende en cierta parte de la calidad de vida que lleve su supervisor, líder o jefe inmediato. En función de esto hacer buen uso de los recursos humanos y materiales para su beneficio; logrando así estabilizarse emocionalmente y trasmitírselo al personal y lo que este siente.
El reto que tiene todo buen gerente es el conocer a su gente y saber cuál es el nivel de sus necesidades que está cubriendo; ya que el personal elevara su calidad de vida porque se le toma en cuenta y lo que él hace es determinante para que la organización salga adelante, porque no es solo decirle cual es su función sino hacerle saber que la empresa lo necesita para cumplir con una labor.
Mauris Montero
C.I.:14.970.732.
G-001-N
Un trabajador que no se sienta cómodo o satisfecho con su empleo siempre se va a quejar del mismo, tomando excusas como si el jefe lo miro mal o su compañero de labor no lo saludo. A raíz de esto la ingeniera electricista Gioconda Casales escribe un libro acerca del trabajo que realiza un gerente en el cual se determina si su trabajo es fracasado o exitoso, este libro resalta como influye la aptitud del gerente o líder de una organización hacia sus empleados.
ResponderEliminarUn muchos casos se piensa que un gerente no debe mezclar su vida privada con lo laboral algo que no se pude lograr en su totalidad, el libro en cuanto a esto se refiere a que no solo se debe percibir el sentimiento sino también lo que origino dicho sentimiento y en consecuencia saber como tratar el personal y lo que este siente.
Se dice que la gerencia es la poesía más analítica debido a que un gerente debe conocer a su personal lo cual se vuelve un gran reto para el mismo ya que todas las personas son diferentes y hay cosas que hacen sentir bien a una persona, pero para otras no son suficientes.
Muchas veces nos encontramos con gerentes que deciden un cambio de personal porque no fueron alcanzados los objetivos de la organización, pero objetivos que ni siquiera fueron trazados o buscan al empleado favorito y al fracasado; esto es lo contrario a lo que busca una buena organización la cual le brinda apoyo a su equipo de trabajo y por ende el fortalecimiento de la organización
Sea una persona ejemplo
La persona ejemplo se guía mediante el pensamiento y normas regidas por la sociedad, puede ser guía de los demás y hacerles sentir que todo va a salir bien debido a la calma que l apersona ejemplo presenta, tiene la capacidad de que a las personas a quienes guían actúen como ellos, son comprensivos y saben como actuar en situaciones difíciles, bebido a su forma de pensar logran convertir circunstancias de poca importancia a situaciones realmente significativas, son muy generosos y agradecidos, son responsables en cuanto a sus actos y saben reconocer y aprender de sus errores, son capaces de alcanzar sus metas propuestas para su desarrollo personal y su contribución con l mundo, la persona ejemplo le demuestra a las personas en gran valor que estos tienen lo cual les permite mejorar su calidad de vida.
Sandra cely
C.I 17397668
Sección: G001-N
Hola Profe.
ResponderEliminarMarwing Mosquera
C.I 14713193
Ing. de Sistemas G-001
Con referente al articulo la gerencia como poesia analitica nos dice que debemos no solo enfocarnos en el area de trabajo sino en el entorno de la misma organizacion estabelciendo como lazo principal en entre los miembros del grupo la comunicacion, equidad, ser mas que un
jefe un amigo (a) siendo un lider eficaz capaz de edificar a otros.
donde exista la confianza adecuada para decir las cosas, el trabajo en equipo la motivacio la comprension ayuda mutua...los cuales son valores que estimulan el autoestima de los seres humanos.consedero que sebe tomar en cuenta el aspecto de la calidad de vida de los mimbros de la empresa valorando el trabajo o aporte que dan a la misma. eto puede ser en manera de beneficios como seguro, bonos alimentcios entre otros. tambien puede ser el organizar o coordinar cursos de preracion en una determinada area permitir la preparcion a nivel supèrior de los empleados estoy clara que un buen gerente o lider puede abarcar estos aspectos y muchos mas.
Ahora con respecto a las personas de ejemplo: yo considero que son aquellas que sirven sin pedir nada a cambio tiene considracion con los demas saben marcar la diferencia entre un grupo de personas, poseen impetud para realizar las cosas no se detienen por nada para alcanzar sus metas; saben manejar o sobre llevar situaciones acbructas son personas que poseen un comportamineto sereno ante cualquier problema saben escuchar, se preocupan por las necesidades del grupo de trabajo... se plantean metas porq saben que son capaces de alcanzarlas su autoestima es notoria y sobre todas estas cosas pienso que son aquellas personas honestas luchadoras y que confian plenamente en DIOS.
SEA UNA PERSONA DE EJEMPLO:
ResponderEliminarEs una persona que se define como líder que debe servir y ayudar a quienes los necesiten y ser sociable en todo momento se requieren muchas palabras para poder lograrlo ya que es un reto en un mundo donde mucha gente no tiene conciencia y son poco especiales.
Habituado a ser nuestro propio guía al vivir es establecer y aplicar valores, la calma da a los demás la esperanza de que todo salga bien con certeza , confiar y ser valiente es ser buen guía.
La calidad de toda experiencia es tener la capacidad de transformar situaciones agradables y significativas en donde muchos gerentes buscan evadir esas personas por miedo a que ocupen su lugar de trabajo y brindando apoyo a aquellas de menor preparación, este tipo de actitudes en la nueva gerencia se están buscando de mejora de tal manera que exista una organización potencial de todas las personas con mayor preparación y que unos apoyen a otros sin prestar atención al grado de preparación, mas bien al existir dicha preparación pueden generar un gran equipo de trabajo, poseer una perspectiva amplia, acepta la responsabilidad de los actos y eleva la confianza de los demás.
CARMEN BASTIDAS
C.I.13.899.509
G-001
La gerencia es poesía analítica.
ResponderEliminarEs lugar común tener supervisores en todas las áreas de la empresa, para coordinar y visualizar el buen desempeño de los obreros y de los trabajadores, y en muchas ocasiones, si tenemos cargos de alta responsabilidad o de confianza, pareciera que olvidáramos que somos también seres humanos, creemos nunca equivocarnos, que nuestras decisiones son siempre las acertadas, pero no es así, y en muchas oportunidades el éxito o fracaso de una organización es la responsabilidad de los lideres de dicha empresa, si evaluamos la situación de manera holística nos daremos cuenta de ello, si bien es cierto que podemos tener algún mal empleado, uno que otro que espera el mas mínimo detalle para evadir su responsabilidad o no hacer la tarea encomendada, no es menos cierto también que si hay una armonía organizacional, y un ritmo de trabajo el empleado que no tome este ritmo terminara excluyéndose a si mismo, y por otra parte la gerencia es la área mas critica de la organización y lamentablemente la menos inspeccionada, muchas veces cuando llega una auditoria a gerencia es cuando ya no hay mucho que hacer; el buen líder debe reconocer y entender que no lideriza o dirige maquinaria, que tiene a su cargo grupos de personas que sienten, y tienen necesidades como todo ser humano, diferentes caracteres, y esto influye directa e indirectamente en el funcionamiento de la organización, y que es la gerencia la única capaz de armonizar mediante distintos métodos, este grupo de personas para lograr la consecución de un fin común de manera agradable para todos y en un ambiente relajado y satisfactorio.
Sea una persona ejemplo.
Pocas personas pueden ser llamadas personas de ejemplo y es que este es un concepto muy subjetivo, ya que puede que alguien considere a otra persona como un ideal como un ejemplo a seguir mientras que otro grupo de personas no lo crea así, sin embargo hay una serie de características que son agradables a muchos, como lo son la perseverancia, la responsabilidad, el asumir retos y la constancia, una persona dedicada, socialmente consciente y dispuesto a ayudar a los demás son virtudes que hacen a una persona de ejemplo, la honestidad, es siempre valorada aunque no es una característica muy común, ser una persona de ejemplo requiere ser una persona transparente, ser firme en sus pensamientos y actitudes, ser honesto, proactivo, altruista, ser un líder, aunque no se tenga una posición de liderato, hacen sin duda de una persona un ejemplo digno de ser seguido.
Jose Manuel Díaz.
14.248.456
G-001-N
Ingenieria en Sistemas
Joan Narvaez
ResponderEliminarAnalisis y Diseños de Sistemas
G-001-N
La Gerencia es Poesía Cualitativa
El relato comienza con esta frase no existe oficina perfecta, luego empieza a narrar a un trabajador descontento con su trabajo. Le produce enfermedad, molestia por estrés, o en otro caso alguien que le caiga mal en el ambiente de trabajo.
Inspirado en estas situaciones un personaje Gioconda Casales escribe un libro de ayuda de cómo no se debe gerenciar tomando en cuenta como debe ser un gerente y de cómo podría calificar su trabajo como gerente.
Un libro que habla de experiencia vividas por otras personas, como actuar en caso de alguna situación difícil, de cómo debe ser con sus empleado, su aptitud como influye en la organización.
Luego unas pregunta para entender las situaciones que vive un gerente, para llevarlo a un cambio emocional.
Sea Una Persona Ejemplo
Una Persona Ejemplo es cuyo patrón deberíamos ser, son las personas que pueden distinguirse en dignidad, aun cuando se encuentra bajo presión, rigiéndose y viendo según sus normas determinando y mejorando el comportamiento de los demás; elevando la calidad de cada experiencia transformando situaciones con apariencia insignificantes en momentos agradables y memorables, ampliando el significado del ser humano.
La Persona Ejemplo es el modelo de admiración y emulación, a quienes todos querrían seguir.
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ResponderEliminarJOSE AULAR
ResponderEliminarCI:15420192
SECCION: G-001N
LA GERENCIA
Para poder llegar a ser un buen gerente primero tiene que creer en si mismo muchas personas creen que el gerente nace pero para mi el gerente se hace todos lore seres humanos somos capaz de realizar cuelquier funcion pero la diferencia de unos a los otros es la ganas de superarce y de enfrentar los miedos y asi podremos ser un buen loder eficiente y eficaz capas de solicionar las diferentes situaciones de la empresa conociendo el personal supervisando a los departamentos de que todo lo esten realizando bien y corregir sus fallas y darle srguridad y confianza a su personal para que esten bien consigo mismo y su desempeño sea cada dia mejor.
Para mi una persona ejemplar es ana persona capaz de enfrentar todos los retos y diferente problemas en la vida ser un ejemplo para tus empleados demostrarle y hacerles entender que todo lo que uno se proponga se puede lograr c0on dedicacion y ganas de trabajar y superar las metas que uno se traze.
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ResponderEliminarYohana Mora
ResponderEliminarHaidee Anaya
TSU analisis y diseño en sistema
5to semestre, sección G001N
SEA UNA PERSONA DE EJEMPLO
la mayoria de las personas queremos ser un modelo a seguir que para los demas seamos de admiración de inspirar confianza, tener normas o simplemente ser una perosna de bien.
Toda persona de ejemplo tiene la dicha de lograr las aspiraciones de esforzarse para actuar de manera corercta, cuantos de nosotros no hemos sentido admiración y decimos quiero ser como alguien en particular y cualquiera persona lo puede lograr siempre y cuando se dedique a hacerlo a tener aptitudes pasitivas y un comportamiento adecuado. Pero para llegar a ser una persona de ejemplo hay que tener muchas carcteristicas como lo son:
_establecer normas
_tener conductas y pensamientos positivos para transmitirlo a la sociedad.
_tener confianza en si mismo.
_ser responsable, trazarse metas, logros y aspiraciones.
si todos nos proponieramos a ser una persona de ejemplo lograriamos tener un pais mejor por que todo con esfuerzo se puede lograr con dedicación y empeño.
hola profe como estas?
ResponderEliminarhoy no podre asistir.
el dia de hoy
saludos
Luzbella Bastidas
v-15528535
g001n