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Clase asistida de la semana 6. Analizar la lectura de la siguiente pàgina:
Google- administraciòn- administraciòn de empresas, Wikipedia, la enciclopedia libre- contenido del punto 1.2.5 teoria de la organización y de sistema.
Por lo menos 15 lineas del analisis. hast la fecha 15/05/09 hasta la 11:59 pm
Buenas tardes profe, copiada la informacion sobre la asistida.
ResponderEliminarG-001-N
Mauris Montero
C.I.: 14.970.732.
MARISOL CASTILLO BOTELLO
ResponderEliminarCI:15966071.
5TO SEMESTRE ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMA (NOCTURNO)
ANALISIS TEORIA DE LA ORGANIZACION Y TEORIA DE SISTEMAS.
LA TEORIA DE LA ORGANIZACION BUSCA DESCUBRIR AL SER HUMANO,CUALES SON SUS CUALIDADES ,VIRTUDES,SU MANERA DE DESENVOLVERSE EN EL MEDIO QUE SE ENCUENTRA,SU RELACION CON LOS DEMAS YA QUE SU CONDUCTA ES IMPORTANTE EN CUALQUIER LUGAR ,EL TENER BUENA COMUNICACION,SABER EXPRESAR SUS IDEAS Y A LA VEZ ESCUCHAR A OTROS EXPRESAR LAS SUYAS ASI CONSTRIBUYE CON EL DESARROLLO DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA Y EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL AREA DONDE SE ENCUENTRE.
LA FINALIDAD DEL ESTUDIO DEL SER HUMANO ES QUE ESTE AYUDE A HACER BIEN LAS COSAS.
EN CUANTO A LA TEORIA DE LOS SISTEMAS SE PUEDE DECIR QUE EN UNA ORGANIZACION ES ABIERTO YA QUE INTERACTUA CON LA SOCIEDAD BRINDANDOLE VALORES COMUNES.
EL BIOLOGO LUGWIG VON BERTALANFFY BUSCABA A TRAVES DE ESTA TEORIA ESTABLECER REGLAS DE VALOR GENERAL QUE SE APLICARAN A CUALQUIER SISTEMA Y NIVEL DE LA REALIDAD.
Buenes tardes profe.. aqui le dejo mi comentario..
ResponderEliminarROSELYN GUTIERREZ seccion:G-001 N
teoria de la organizacion y de sistemas..
La influencia de las organizaciones viene de los albores de la humanidad. Había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, pero de manera conjunta logramos unos objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes. Nacen con una finalidad concreta. En el ejemplo de las legiones romanas era controlar la paz en los territorios conquistados, las personas, dentro de las organizaciones, cumplen una función determinada, la coordinación y unión de estas tareas lleva a los objetivos comunes.
Defino la organizacion como instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes ( individuales y colectivos). Las personas pueden realizar por sí solas actividades complejas. De ahí la importancia de las organizaciones. El hecho de trabajar coordinados entre sí para unos objetivos comunes no impide que las personas, dentro de la organización, busquen objetivos individuales.
Entendemos que son entidades legales independientes, tienen capacidad para contratar, realizar intercambios, transacciones. En ese sentido son soberanas.La importancia de las organizaciones es muy grande, son vitales en nuestra sociedad. Aparecen incluso paa actividades sencillas. Para actividades complejas es necesario la coordinación de tareas realizadas por varias personas. Actuando solo, podemos aspirar únicamente a realizar actividades simples. El trabajo de las personas aumenta la productividad, no sumando esos esfuerzos sino potenciándolos. Ejemplos: Ford y General Motors. En 1921, Ford reduce el 25% el precio de sus coches.
La teoria de los sistemas es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objetivo tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes.tambien se puede acotar que La Teoría General de los Sistemas (T.G.S.) propuesta, más que fundada, por L. von Bertalanffy aparece como una metateoría, una teoría de teorías (en sentido figurado), que partiendo del muy abstracto concepto de sistema busca reglas de valor general, aplicables a cualquier sistema y en cualquier nivel de la realidad.
La T.G.S. surgió debido a la necesidad de abordar científicamente la comprensión de los sistemas concretos que forman la realidad, generalmente complejos y únicos, resultantes de una historia particular, en lugar de sistemas abstractos como los que estudia la Fisica...
Buenos dias profesora, reportando mi asistencia de esta semana.
ResponderEliminarROSSY JIMENEZ CI:18470160
SECCION: 001-N
Analisis de teoria de la organizacion y sistemas.
Segun lo discutido en clase la teoria de la organizacion y sistemas,surge para servir como base para lograr la organizacion, y el enfoque de sistemas, que facilita la unificación de muchos campos del conocimiento.
Primero que nada hay que definir que es una teoría, esta consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Para así comprender a las organizaciones, para posteriormente aplicar el conocimiento en la realidad laboral.
La teoría de los sistemas es un estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a formas, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad.
Pero que son equitativos tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes. También se puede señalar que La Teoría General de los Sistemas (T.G.S.) propuesta, más que fundada, por L. von Bertalanffy aparece como una metateoría, una teoría de teorías, que partiendo del muy neutro concepto de sistema, busca reglas de valor general, aplicables a cualquier sistema y en cualquier nivel de la realidad.
El análisis de las organizaciones vivas revela "lo general en lo particular" y muestra, las propiedades generales de las especies que son capaces de adaptarse y sobrevivir en un ambiente típico. Los sistemas vivos sean individuos o organizaciones, son analizados como "sistemas abiertos", que mantienen un continuo intercambio de materia/energía/información con el ambiente. Esta permite conceptuar los fenómenos dentro de un enfoque global, para integrar asuntos que son, en la mayoría de las veces de naturaleza completamente diferente.
Esta teoria es de gran importancia ya que se podria decir que es una guia para Describir (conocer el fenómeno), comprender (entender cómo funciona la organización), predecir (advertir el comportamiento futuro de la organización, y las reacciones a seguir) y controlar (regular los procesos que se den en la organización).
La teoría de los sistemas es un estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a formas, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad.
ResponderEliminarUn principio básico en sociología es que en todo tipo de vida social hay una pauta de organización. En toda relación social es necesario un orden para que los participantes entiendan entre sí sus actos. "El lenguaje constituye la clave del orden y por él disponemos de un conjunto preestablecido de categorías para comprender el mundo del sentido común, y explicarnos y orientar nuestras actitudes hacia los actos de los demás, o sea que podemos pensar y actuar socialmente?.
Los sociólogos se ocupan de la organización de las formas del lenguaje y de sus relaciones con la vida social, también de la organización de las familias, de las comunidades y de los sistemas políticos. La teoría de las organizaciones se ocupa de determinados tipos de vida social organizada. Se diferencia a las organizaciones formales de la organización social. Las organizaciones formales aparecen en un momento que es posible determinar. El cambio de objetivos a lo largo del tiempo significa que el propósito original de la organización tiene un valor limitado para explicar las metas actuales de sus miembros o la naturaleza de su interacción.
LEYDA RUIZ
C.I.10.172.956
CARMEN BASTIDAS
ResponderEliminarseccion: g-001 N
Teoría de sistemas
Es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objetivo tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes.
La información proporcionada por las ciencias de la administración y la conducta ha enriquecido a la teoría tradicional. Estos esfuerzos de investigación y de conceptualización a veces han llevado a descubrimientos divergentes. Sin embargo, surgió un enfoque que puede servir como base para lograrla convergencia, el enfoque de sistemas, que facilita la unificación de muchos campos del conocimiento
El primer expositor de la Teoría General de los Sistemas fue Ludwing von Bertalanffy, en el intento de lograr una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos.
La ciencia de sistemas observa totalidades, fenómenos, isomorfismos, causalidades circulares, y se basa en principios como la subsidiaridad, previsibilidad, multicausalidad, determinismo, complementariedad, y de acuerdo a las leyes encontradas en otras disciplinas y mediante el isomorfismo, plantea el entendimiento de la realidad como un complejo.
jose aular
ResponderEliminarci:15420192
seccion: G-001N
ANALISIS DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACION Y TEORIA DE LOS SISTEMAS
La Teoría de la Organización, comienza a desarrollarse al final de la segunda guerra mundial y se extiende hasta la década del sesenta (1946- 1960) Esta corriente de pensamiento nació en Estados Unidos y se puede. Mencionar entre sus principales exponentes a Herbert Simon, James March Chester Barmard, Richard Cyret y Peter Brucker.
Los métodos utilizados por dichos autores son sociológicos- científico.En ella diferencia al hombre administrativo que es el que se encarga de la conducción racional de las actividades de una organización y la dirección y el control de todas las actividades orientadas a la producción de bienes o la prestación de servicios son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de organizaciones. Y están constituidas por personas y por recursos no humanos que tiene que administrar dichos recursos de la empresa. Y el hombre económico que es el actúa racionalmente gastando menos y aumentando los beneficios esto quiere decir que no se preocupan en mejorar la tecnología o gastos innecesario y tratan de buscarle soluciones a los diferentes problemas para tener una buena producción y así general mas ganancias.
Esta teoría de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968. La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que un sistemas tiene que estar conformado por un grupo de elementos en este caso la empresa es un sistema que se divide en sub sistemas que seria la maquinaria que a la ves esta conformado por elementos que se seria formado por el personal administrativo y por los obreros en si un sistemas es la unión de todos los que conforman la empresa y siempre tiene que estar coordinada y organizada para un mejor funcionamiento y poder lograr las metas.
yolimar casadiego
ResponderEliminars001n ya tome la informacion
profesora
La Teoría de la Organización, es como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones, por ello utilizable en cualquier situación. Se desarrollan de dos formas:
ResponderEliminar1- Mediante la experiencia
2- Mediante la investigación
La Teoría del Sistema: podemos definirla como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad para alcanzar un objetivo operando sobre datos, energía, materia para proveer información.
Los Sistema tiene 2 característica fundamentales las cuales son:
&La Entropía: es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad. La entropía aumenta con el correr del tiempo. Si aumenta la información, disminuye la entropía, pues la información es la base de la configuración y del orden. De aquí nace la negentropía, o sea, la información como medio o instrumento de ordenación del sistema.
&La Homeostasia: es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente a los cambios externos del entorno.
Atentamente,
Ger@ldine Contreras
yolimar casadiego
ResponderEliminarteoria de la organizacion
esta teoria tiene como objetivo descubrir hasta donde puede llegar el ser humano todos tenemos tendencia a ser racionalistas hay una parte de nosotros que busca la satisfaccion humana en los resultados y otra parte busca el ingreso economico de nosotros mismos.
teoria de sistemas
a mediados del siglo XX ludwig von bertalanfy denomino que se hicieron unos estudios para tratar de encontrar las diferentes disciplinas que se pueden encontrar en una academia, un sistema organizacional es un sistema que incluye a la sociedad tanto en grupos o de individuo para desarrollar actividades de una manera eficaz y controlada.
Los seres humanos estamos provistos de muchas capacidades y aptitudes pero también tenemos muchas limitaciones. La capacidad cognitiva, de percepción, memoriza y reconocimiento, etc. de las personas tiene límites.Estas son, por citar algunas, conclusiones de los científicos, unas más aceptadas que otras, que muestran las restricciones humanas. Herbert Simon señala que la mayoría de las personas son sólo parcialmente racionales y que actúan según impulsos emocionales no totalmente racionales en muchas de sus acciones (Simon pone a Albert Einstein como ejemplo de racionalidad acotada, en sus intentos por perseguir áreas de trabajo abandonadas por otros científicos). mientras que March sugiere que – en el mejor de los casos – lo que realmente existe en la vida de las empresas es lo que el mismo define como “anarquía organizada”.
ResponderEliminarROXANIA OCARIZ C.I.18.411.715
SECCION G-001, ING. SISTEMAS
COMPLETACION DEL PARRAFO ANTERIOR:
ResponderEliminarLa Teoría de las Organizaciones
es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general.
Las organizaciones están integradas por recursos humanos y no humanos (físicos, materiales, financieros, etc.) La vida de las personas depende de las organizaciones y las organizaciones dependen del trabajo de las personas. Algunas organizaciones tienen como propósito el lucro, otras no. La sociedad se integra por organizaciones, que para permanecer en el entorno se requiere de la producción o prestación de un servicio debida y sistemáticamente planeado, organizado, dirigido y controlado.
La administración, no es mas que el ejercicio de utilizar los recursos que se tiene con el menor esfuerzo y sin agotar dichos recursos, para llegar al objetivo fijado de una manera efectiva y eficaz. La administración posee unos elementos fundamentales que la hacen óptima en su ejecución, que son; la planificación, la organización, la dirección, el control y la ejecución.
ResponderEliminarCentrado en este concepto podemos ver una organización con una estructura firme y un sistema administrativo la cual a pasado por muchos cambios.
Es fácil imaginar un sistema administrativo de un modelo organizacional, done la empresa busca interactuar con el medio en que se desenvuelve, teniendo como base un líder, que comparta relacione del trabajo con el trabajador, que entienda y comprenda las necesidades de toda la organización, con una visión futura, con una armonía compartida entre empresa y comunidad para es buen beneficio de todos.
La administrativo estudia las organizaciones o empresa y la forma en que se lleva a cabo todas las actividades desde el suministro de los recursos y materia prima, hasta los diversos procesos y resultados de sus actividades.
Aizquel Bermúdez
ResponderEliminarCI: 17776666
Sección: G 001N
Teoría de sistema:
Surgió gracias a Ludwig Betalaffy, debido a la necesidad de abordar la comprensión de los sistemas, esta aparece como una metateoría, una teoría de teorías. Podríamos decir que esta teoría de sistemas es un esfuerzo del estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes ya que no buscaba la solución de problemas ni de practica sino todo lo contrario su interés es producir teorías y formulaciones que implican la realidad y los valores en cualquier sistema, pero que fueran objetivos tradicionales de las diferentes disciplinas académicas
Teoría de organización:
Esta teoría busca descubrir cuales son las cualidades y virtudes del ser humano, en ella podemos decir que el hombre administrativo es aquel que se encarga del manejo y organización de sus actividades, trabajando así de una manera ordena, dirigida y coordinada dentro de una organización como tal.
Por ultimo pero no menos importante esta teoría esta constituida por todas las personas y recursos que constituyen una empresa en su ámbito organizacional
lateoria de la administracion se suele considerar un fenomenorelativamente que surge con la industrializacion de europa y estados unidos en el siglo xx la administracion posee caracteristicas como universalidad, especificidad unidad tenporal,valorinstrumental,anplitud del ejercisio,flexibilidad entre otras ademas poseen elementos como:eficacia y eficiencia,productividad,coordinacion de recursos objetivos y grupos socialesque la hacen difente a otras diciplinas. eulises cantero secc 001-n
ResponderEliminarYuliana Ramos
ResponderEliminarT.S.U Analisis Diseño y Sistema
5to semestre Nocturno
Teoria de la Organizacion
Esta teoria es muy util y practica.Se define como una serie de conceptos y principios que describen, explican el fenomeno de la organizacion deben ser aplicado a cualquier situacion y momento. Se desarrolla en dos formas:
-Mediante la Experiencia.
-Mediante la Investigacion.
Esta teoria sirve para describir, predecir y controlar.Cada organizacion tiene sus propios metas y estructura.
Entre sus ventajas.
Mayor facilidad en la toma de decisiones.
Es claro y sencillo
La diciplina es mas facil de mantener.
la teoria de la organizacion se basa en que el hombre piense razone senzatamente para lograr metas y asi maximizar el beneficio como persona al igual que en su trabajo y la de sistema puede ser definida como un sistema social integrado por individuos y grupos de trabajo que respondan a una determinada estructura y dentro de un contexto al que cotrolan parcialmente desarrollando actividades en pos de ciertos valores comunes eulises cantero secc001-n
ResponderEliminarOscar Saldeño.
ResponderEliminar9.826.995
Seccion G-001. Ing. Sistemas 5to Semestre.
La administración de empresas es una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
Desde la antiguedad el hombre ha estado administrando de cierta manera sus recursos; si lo vemos de un punto macro, un pais o un estado debe saber manejar sus recursos materiales y Administrativos.
La administracion de empresa nace de la necesidad de controlar y aumentar las ganancias del Empresario, con ella nace la escuela clasica o burocratica y sus principios estan basados en considerar al hombre como una maquina y que puede trabajar con el minimo de ingreso para sobrevivir, ademas con una formula lineal que da como consecuencia la creacion de islas dentro de los procesos.Estos razgos se afianzan con la revolucion Industrial.
Luego por la explotacion del trabajador y descontento de los mismos, dando como consecuencia la disminucion en su eficiencia, surge la Escuela Humanistica, que toma como premisa la estimulación y toma en consideracion la parte humana del individuo, para ello el científico Elton Mayo efectua una seriae de experimento en Hawtorne para estudiar el comportamiento del personal ante varios estimulos.Entre los cambios de esta escuaela es la modificacion de la linea de mando y se considera a la empresa como un todo (evita los aislamientos) porque todo el personal debe conocer el funcionamiento de la empresa.
Como último surge la Escuela Neoclásica, que considero es como una evolucion de la escuela clasica con un hibrido de la Humanistica.
Actualmente en las empresas grandes se ve mucho de la Escuela neoclasica, mienteras que en las medianas y pequeñas, todavia se ven rasgos de la clasica y la humanisticas.
Joan Narvaez G-001-N Analisis y Diseños de Sistema
ResponderEliminarLa Teoría de la Organización
Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.
Se desarrollan de dos formas:
1. Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco.
2. Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorándolas.
Nos ofrece unos puntos de referencia que nos ayudan a entender el fenómeno de las organizaciones y además, nos de unas pautas para ayudarnos en la dirección de organizaciones. Sin embargo, hay muy pocas personas que dirigen organizaciones y que no conocen la teoría de la organización.
Anthony delgado
ResponderEliminarT.S.U ADS
C.I: 12641296
Teroria de la organizacion.
esta teoria es poner en practica todas las destreza y habilidades que posee el hombre con el cual busca su mayor potenciabilidad para un mejor beneficio.
Es cierto que las organizaciones son una estructura moderna clasica pero con la debida organizacion de sus habilidades y virtudes que puedan alcanzr los individuos que las componen seria de mejor desarrollo. buscando el mejor beneficio y las mejores decisiones que el hombrempieda aportar en su maxima capacidad.
Miguel Jaimez 17.283.571 001-N
ResponderEliminarDesde el punto de vista estructural y organizacional la administración y los sistemas están relacionados. ¿por que? Bueno, primeramente se basan en un proceso estructurado y organizado en el cual existe cierta cohesión entre ellos para lograr un fin(objetivo),dicho objetivo no es cumplido por un interés individual, todo lo contrario se busca el alcance de metas que satisfagan las necesidades de la organización y sistemas si nos referimos a ellos, por el cual debe existir una motivación para lograr dicha meta, eso trabajando siempre organizadamente como organización buscando obtener resultados satisfactorios para todos los elementos que la conforman, por lo que debe existir una buena comunicación entre esos elementos, por lo cual interactúan entre si.
Para cumplir a cabalidad todos los proyectos planteados por la organización debemos manejar ciertas técnicas en donde se ponen en juego muchos recursos como los materiales y los humanos, que si lo vemos desde el punto de vista filosófico nos lleva a conformar una especie de sistema organizado el cual nos ayude a crear una visión estructural y metódica buscado reglas aplicables para cualquier tipo de sistema que no necesariamente tiene que ser computacional, ya que existen otros como los sistemas sociales y y humanos, por tal motivo nosotros como futuros ingenieros de sistemas teniendo esta base debemos y tenemos que tener una visión organizacional, debido que al ejercer nuestra profesión dentro de cualquier organización estaremos en la capacidad de resolver todos los problemas que presente la misma, y que sabiendo utilizar las herramientas adecuadas y manejando al grupo de trabajo de la mejor forma lograremos establecer nuestro propio sistema de trabajo social en donde todos estemos compenetrados unos entre otros, buscado la integración grupal
Ya integrados como grupo podríamos estar ligados a lo que seria un sistema abierto el cual aceptaría cambios cualesquiera que sean sin causar daños al mismo y poder modelar y establecer reglas disciplinarias para poder llevar a cabo todos los objetivos planteados con eficacia y eficiencia, ya que gracias a la creación de los sistemas podemos ordenar y controlar y ejecutar una serie de actividades de manera metódica es decir a través de una serie de pasos que nos permitan realizarlos, hasta en una tienda de ropa existe un sistema, en un hormiguero, en el universo etc., ¿Por qué? Bueno ellos están situados y constituidos de forma ajustada estableciendo orden dentro del sistema, aceptado siempre cambios y estar en movimiento el cual es un punto importante dentro de la teoría de Bartallanffy
Todo sistema debe estar unido o compacto para poder formar un todo, si quitamos un pedazo o un elemento de ese sistema podría causar irregularidades dentro del mismo por tal motivo siempre debe permanecer entrelazado, como lo decíamos antes el sistema forma parte de un todo aunque los sistemas existen dentro de los sistemas llamados subsistemas, dentro de todos estos sistemas y subsistemas debe existir un equilibrio para así poder conllevarlo estructuradamente.
Para concluir se podría decir que si sistematizamos de una manera clara y precisa tomando decisiones acertadas podríamos teniendo un pensamiento ingenioso podríamos llegar a ser grandes lideres dentro de una organización .
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarLas organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
ResponderEliminarTípicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular, pero es así porque es un elemento estructural y condicional de los sistemas, siendo social cuando lo es el sistema en cuestión.
La ciencia que estudia la forma de administrar organizaciones es la Administración de Empresas.
Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande.
Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambio cesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía.
Las funciones de un sistema dependen de su estructura: para los sistemas biológicos y mecánicos esta afirmación es intuitiva. Los tejidos musculares por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una estructura celular que permite contracciones.
Nombre:
ROSELYN GUTIERRES
C.I:17450597
SECCION:G-001-N ING. DE SISTEMAS.
bueno podemos decir que administrar significa planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico para alcanzar unos fines claramente determinados que se apoya en otras ciencias como la economía y el derecho a la contabilidad para poder ejercer funciones.La administracion de empresas o ciencia administrativa es una ciencia social que nos permite estudiar las organizaciónes de las distintas empresas y la manera como se gestionan los recursos los procesos y resultados de sus actividades.
ResponderEliminarcuando nace la escuela de la teoría clásica se divide en tres principales corrientes la primera la escuela de administración científica la segunda la escuela burocrática y por tercera la escuela de relaciones humanas. La cual contaba con ciertas características:
Universalidad, Especificidad, Unidad temporal, Unidad jerárquica, Valor instrumental, Amplitud de ejercicio, Interdisciplinariedad, Flexibilidad.
Nombre
Raul Castillo
C.I:18178978
SECCION:G-001-N
ING. DE SISTEMAS
Nombre Aular Dixon v-18.470.618
ResponderEliminarSeccion G001
El sistemas y la teoria de organizaciones...
Considero que un sistemas son todos los elementos que desde un punto de vista interactuan entre si para lograr un objetivo, en parte tambien puedo constatar que estos sistemas en gran parte de los sistemas automatizados existen sistemas abiertos y cerrado, como abierto existe una entrada, un proceso y una salida, y como sistemas cerrado se deduce que es hermetico y obsoleto, es decir como usado en la organizacion gerencia y por consiguiente la teoria de la organizacion considero que se basa es en el estudio de todo buen sistema empresarial.
Nombre Aular Dixon v-18.470.618
ResponderEliminarSeccion G001
Saber Escuchar y Volar como Ganzo
Considero que antes de tomar decisiones debemos tener confianza en si mismo ante todo..Porque esto=? Porque la mayoria de las personas escuchan y no toman los consejos sugeridos, haciendo lo contrario en algunas situaciones, si logramos escuchar compartimos consejos y opiniones creceremos cada día como personas y esa madurez es la que nos hara aumentar nuestros conocimientos el ambito laboral, en la parte social, economica, en lo politico-cultural entre otros. Por consiguiente debemos ser positivos y tomar en cuenta las oportunidades que se presenten en alguna oportunidad de nuestras vidas...
Nombre Aular Dixon v-18.470.618
ResponderEliminarSeccion G001
"La Gerencia es Poesia Analitica"
Acotando el concepto de gerencia considero que es un término que se liga o se relaciona a los altos niveles de una empresa, entidad u organizacion, en muchas oportunidades la mayoria de las personas mezclan o ligan lo personal con el trabajo laboral y como factor causante sale la angustia y el estres presentadas en algunas oportunidades en algunas personas y de hacer las cosas por hacerlas y ya, hay que tomar en cuenta mejorar nuestras actitudes y acciones ante la presencia de nuestros compañeros de trabajo, por consiguiente un gerente tiene que saber manejar su personal, considero que toda organizacion gerencial para mi debe valorar el potencial de su gente emprendiendo un trabajo puntual y de sentido de responsabilidad, planificado trabajando en conjunto empezando por lo positivo para aquello que debe fortalecerse dentro de toda gerencia.
que tenga buen dia profesora.
La finalidad de la Teoría de la Organización es analizar las capacidades racionales del hombre ante situaciones de de interrelación con una organización propiamente dicha. La teoría de la organización busca mejorar la calidad de las relaciones laborales del hombre como ente organizacional, su énfasis está dirigido a cambiar la cultura organizacional. La teoría de Organización surgió como resultado de las corrientes sicológicas y sociológicas en el análisis organizacional. La organización se presenta entonces como un sistema abierto, ya que como tal, posee entrada, proceso o transformación y salida.
ResponderEliminarUna organización está constantemente sometida a cambios y a su vez requiere un equilibrio. Los miembros de cada organización son a la vez miembros de grupos que compiten entre sí o comparten su lealtad y su posición dentro de la organización dependerá en gran manera de las relaciones interpersonales con cada grupo o miembro de la misma. Es por ello que la organización no debe verse solo como una estructura física, sino más bien como una agrupación de individuos que se interrelacionan entre sí para alcanzar una meta.
La Teoría de la Organización se trata de descubrir las limitaciones que tiene el ser humano para la racionalidad; además de esto parte del hombre administrativo donde se identifica al ser que actúa con algo de racionalidad y busca obtener buenos resultados, y se diferencia del hombre económico que actúa racionalmente y busca aumentar el beneficio. Una organización es un sistema socio-técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la que interactúa influyéndose mutuamente.
ResponderEliminarTambién se puede definir como un sistema social, integrado por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos a favor de ciertos valores comunes.
Sus creadores fueron James March y Herbert Simon quienes realizaron una obra en 1950 donde plantearon varias proporciones sobre los patrones de conducta, pero más que todo con relación a la comunicación en las organizaciones. Su influencia en el desarrollo de la teoría administrativa posterior ha sido muy importante y permanente, para investigar de forma científica.
Uno de sus mayores aportes fue la teoría de la decisión; que es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, y se pueden presentar en diferentes contextos ya sea a nivel laboral, familiar, sentimental y empresarial; puesto que en todo momento se toman decisiones y la diferencia entre cada una de estas es la forma en la cual se llega a ellas.
La Teoría de los sistemas es un esfuerzo de estudio que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto principalmente de disciplinas académicas diferentes. Su creación se atribuye a mediados del siglo XX al biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffy.
Seccion:G-001-N
Mauris Montero
C.I.: 14.970.732.
Teoría de la organización: esta teoría trata como objetivo principal el comportamiento humano partiendo del hombre administrativo donde establecen dos tipos de comportamiento el que busca obtener resultados satisfactorios y el que busca solo maximizar sus beneficios económicos.
ResponderEliminarJames March y Herbert Simón realizaron aportes en la década de los 50 donde plantearon algunos patrones de conducta, sobre todo con relación a la comunicación en las organizaciones. Su influencia en el desarrollo de esta teoría planteada ha sido importante y permanente, para investigar en forma científica. Donde surge la Teoría de la decisión. Esta teoría es una área interdisciplinaria es decir el estudio y la colaboración de diversas disciplinas científicas diferentes, que se relacionan con algunos participantes en ramas de la ciencia, ingeniería entre las cuales la psicología del consumidor (perspectivas cognitivo-conductuales), es decir, aprendizaje de conductas; Concierne a la forma y al estudio del comportamiento y fenómenos psíquicos de aquellos que toman las decisiones bien sea real o ficticia así como las condiciones por las que deben ser tomadas las decisiones óptimas.
Se pueden tomar en cuenta tres partes de la teoría de decisión:
1. Normativa ( criterios racionales, motivaciones humanas)
2. Prescriptiva (mejor decisión tomada)
3. descriptiva. (voluntad del que toma la decisión)
Teoría General de los Sistemas: Surge con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968; esta teoría no nace con la búsqueda de solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Cabe destacar que parte de un concepto muy abstracto en busca de reglas de valor general que fuesen aplicables a cualquier tipo de sistema y en cualquier nivel de realidad, aborda científicamente la comprensión de los sistemas concretos que forman la realidad, generalmente complejos y únicos, resultantes de una historia particular, en lugar de sistemas abstractos como los que estudia la Física.
La T.G.S Se fundamenta en tres premisas: Los sistemas existen dentro de sistemas. Los sistemas son abiertos, Es una consecuencia de la premisa anterior. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. El concepto de sistema pasó a dominar las ciencias, y principalmente, la administración. Para concluir Podemos decir que la T.G.S en su propósito más amplio, es la elaboración de herramientas que capaciten a otras ramas de la ciencia en su investigación práctica. Por sí sola, no demuestra o deja de mostrar efectos prácticos. Para que una teoría de cualquier rama científica esté sólidamente fundamentada y por consiguiente poner a prueba y verificar su exactitud. Usando términos y conceptos para describir rasgos esenciales además de facilitar el desarrollo teórico en campos en los que se hace difícil la abstracción por su complejidad o su carácter único.
Marwing Mosquera
14.713.193
Ing. De Sistemas G-001
PRESENTE TAREA ASISTIDA
ResponderEliminarLa historia de la administración es remontada según algunos escritores por los egipcios; entre los siglos V y XV aparece la contabilidad la cual permite el control de las organizaciones y en el siglo XX la administración y ciencias como la ingeniería se fueron desarrollando.
ResponderEliminarLa escuela de la teoría clásica nace a raíz de la escuela de la administración y su fundador fue Henry Farol ya que fue el primero en coordinar el comportamiento gerencial.
A raíz del pensamiento de Max Weber el cual se basaba en que las metas de una organización eran alcanzadas a través de un estricto control de las actividades nace la escuela burocrática la cual señalaba la necesidad de una jerarquía muy estricta y regida por reglamentos.
La escuela de relaciones humanas surge como contraparte de la escuela clásica la cual no reunía la armonía en trabajo en cuanto a los elementos de la psicología del trabajador para un mejor rendimiento laboral.
La teoría de la administración busca expresar las limitaciones del hombre encuato a la racionalidad,
La teoría de los sistemas enfoca las diferentes disciplinas académicas en una sola para encontrar las propiedades comunes de los sistemas que se presentan en la realidad
sandra cely
C.I 17397668
srccion: G001-N
principalmente debemos saber que es administracion: es la ciencia que estudia la organizacion.
ResponderEliminarante todo debemos recordar que la administracion segun algunos autores y escritores egipcios dicen que permite el control de las organizaciones.
A raíz del pensamiento de Max Weber el cual se basaba en que las metas de una organización eran alcanzadas a través de un estricto control de las actividades nace la escuela burocrática la cual señalaba la necesidad de una jerarquía muy estricta y regida por reglamentos.
La escuela de relaciones humanas surge como contraparte de la escuela clásica la cual no reunía la armonía en trabajo en cuanto a los elementos de la psicología del trabajador para un mejor rendimiento laboral.
El fundador de la Teoría General de los Sistemas fue Ludwing von Bertalanffy,que fue creada en el año 1972.
esta teoria fue innovada por katz y khan que decian que estos sistemas debian ser de 2 tipos abiertos y cerrados, los sistemas abiertos son todos los que estan dispuestos a cualquier cambio porque interactuan con su entorno, y los sistemas cerrados son todos aquellos que no interactuan con nadie y no estan dispuestos a ningun cambio (estos tambien son llamados sistemas nulos).
existieron muchas teorias: la teoria humanistica, la teoria burocrática, la teoria clasica, etc.
La escuela de la teoría neoclásica nace a raíz de la escuela de la administración y su fundador fue Henry Fayol ya que fue el primero en coordinar el comportamiento gerencial.
Erick González F
CI: V- 17.495.604
Sección: G:001-N.
principalmente debemos saber que es administracion: es la ciencia que estudia la organizacion.
ResponderEliminarante todo debemos recordar que la administracion segun algunos autores y escritores egipcios dicen que permite el control de las organizaciones.
A raíz del pensamiento de Max Weber el cual se basaba en que las metas de una organización eran alcanzadas a través de un estricto control de las actividades nace la escuela burocrática la cual señalaba la necesidad de una jerarquía muy estricta y regida por reglamentos.
La escuela de relaciones humanas surge como contraparte de la escuela clásica la cual no reunía la armonía en trabajo en cuanto a los elementos de la psicología del trabajador para un mejor rendimiento laboral.
El fundador de la Teoría General de los Sistemas fue Ludwing von Bertalanffy,que fue creada en el año 1972.
esta teoria fue innovada por katz y khan que decian que estos sistemas debian ser de 2 tipos abiertos y cerrados, los sistemas abiertos son todos los que estan dispuestos a cualquier cambio porque interactuan con su entorno, y los sistemas cerrados son todos aquellos que no interactuan con nadie y no estan dispuestos a ningun cambio (estos tambien son llamados sistemas nulos).
existieron muchas teorias: la teoria humanistica, la teoria burocrática, la teoria clasica, etc.
La escuela de la teoría neoclásica nace a raíz de la escuela de la administración y su fundador fue Henry Fayol ya que fue el primero en coordinar el comportamiento gerencial.
Erick González F
CI: V- 17.495.604
Sección: G:001-N.
La teoría de la administración y la teoría general de sistemas, aunque fueron ideadas o propuestas hace ya bastante tiempo, son sin duda la mejor manera de manejar una organización empresa o sociedad en la teoría de la administración aunque su enfoque es hacia las virtudes, capacidades y desventajas del hombre, su resultado o consecuencia sigue siendo el mismo que persigue toda organización ya que una empresa bien administrada dará beneficios sociales, laborales, ambientales y económicos para todos los elementos de ese sistema si lo relaciono con los conceptos de la TGS; el legado de March y Simon en cuanto a la influencia de la comunicación en las organizaciones, marca hoy más que nunca la realidad de todo el planeta la manera de comunicarse definirá el éxito de una organización, sociedad, y familia inclusive.
ResponderEliminarEn la teoría general de sistemas propuesta por Bertalanffy en la que se ve todo como sistemas dentro de sistemas mayores, y sistemas menores como componentes de otros sistemas, es una idea holística que ha definido la forma; como a partir de su aparición y con el aporte dado por Fayol; se manejan las empresas y organizaciones, luego con las mejoras dadas por la teoría neoclásica ha determinado el desarrollo organizacional a través de los tiempos; Las Organizaciones Como Sistemas: Una organización es un sistema socio-técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la que interactúa influyéndose mutuamente. Es una manera de percibir la realidad es la forma de entender de que cada elemento dentro de un sistema por insignificante que parezca es necesario e influye en el buen o mal funcionamiento del mismo, todo depende de la manera como se administre.
14.248.456
G-001-N
Ingenieria en Sistemas.
Jose Manuel Diaz.
Semenejanzas de la lectura y el sistema de administración:
ResponderEliminar1) Exixsten organizaciones donde el amiente de trabajo es pesado, no se ve la motivación, hay baja auto estima y se labora de mala gana, existen tambien necesidades que se deben tratar para que el trabajador se sienta a gusto con su entorno, asi como la lectura el disipulo, para ser un buen gobernante en su reyno, debe saber escuchar las necesidades de su pueblo, lograr que este, esté a gusto con las leyes que imponga su gobernante.
2)La distribución del trabajo en una organización tambien es muy importante, ya que para uno solo, en muchos de los casos, se corre el riesgo de accidente, la tarea no se cumpla en su totalidad, que halla desgaste fisico, etc.., En el vuelo de los gansos, ellos se distribuyen el trabajo ya que tienen a recorrer largas distancias. Ellos adoptaron una tecnica para alijerar el peso y su vuelo, de manera que gracias al trabajo en equipo, todos lleguen a su destino al final.
Trosklis Gualdrón
G001n
ASISTIDA DE LA SEMANA 12
ResponderEliminarGeraldine Contreras C.I. 18.062.699
T.S.U Análisis y Diseño de Sistema 5º semestre Nocturno
PENSAMIENTO SISTEMICO: con respecto a la lectura puede analizar y llegar a la conclusión que es un modo de pensamiento que contempla el todo y sus partes, así como las conexiones entre éstas. Estudia el todo para comprender las partes. En otro concepto lo podemos definir que es un medio de reconocer las relaciones que existen entre los sucesos y las partes que los protagonizan, permitiéndonos mayor conciencia para comprenderlos y capacidad para poder influir o interactuar con ellos.
Se aplican para alcanzar más precisión en nuestras actuaciones con la persona, la familia, los hijos, la pareja, la economía, las organizaciones, las empresas con sus cadenas de producción o gestión e incluso a las naciones, al medio ambiente, los ecosistemas etc.
Sirve para ejercer una influencia más certera y precisa en nuestra vida, permite descubrir patrones que se repiten en los acontecimientos. La persona puede controlar mejor su salud, su trabajo, su situación económica, sus relaciones...Es útil para realizar previsiones y prepararse hacia el futuro. Proporciona métodos eficaces y mejores estrategias para afrontar los problemas.
Geraldine Contreras C.I. 18.062.699
ResponderEliminarASISTIDA SEMANA 13
ARROLLADORES AL ACECHO
Apesar que las personas arrolladoras de una organización son competentes en la labor que se le asigna y tambien son leales con su superiores, no poseen tacto y le importa un poco pasar po encima de las demás con tal de lograr el objetivo que le ha encomendado su jefe. A los compañeros le molesta este tipo de conducta lo que mucha veces ocasiona un ambiente laborar conflictivo, que trae como consecuencia la renuncia de algunos trabajadores que no soportan este tipo de actitud, perdiendose personas valiosas y competentes.
La labor de un lider ante esta situacion debe ser:
1-. integrar a estas personas arrolladoras con el restos de sus compañeros, mediante conversaciones directas y precisas exigiendoles un reconocimiento de su conducta.
2-. reconocerle su eficiencia y lealtad, pero debe hacerle entender a estas personas arrolladoras que eso no es todo y que el respeto hacia los demás y trabajan en armonia es también muy importante dentro de una organización.
3-. señalarle a este tipo de personas que expresen su equivocación y pidan disculpa a sus compañeros, para que en lo sucesivo piensen bien ante de actuar y estar forma tomen decisiones asertivas.
4-. crear espacios para que los trabajadores puedan conciliar sus diferencias a través de la comunicación.
de esta forma el lider tendra dentro de su organización un equipo armonioso y comprometido.
ASISTIDA DE LA SEMANA 14
ResponderEliminarGeraldine Contreras C.I. 18.062.699
T.S.U. A.D.S. NOCTURNO SECCION G-001
EL AMOR Y EL EGOISMO
Esta historia la he analizado en cuatro partes:
En la primera parte de esta historia observamos a un rey prepotente que actuando bajo la influencia de los celos planifica la eliminacion del mago que se habia ganado la admiración y el cariño de los pobladores de ese lugar; este rey jamás penso que la pregunta que le haría al mago tendria una respuesta tan inesperada y que lo involucraria directamente al él.
En la segunda parte de esta historia vemos a un rey que paso de lo podereso a temeroso de su destino, en esta etapa se va transformar su manera de pensar y de tratar a su pueblo gracias a los sabios concejo del mago; con los años se convertiria en buenos amigos.
En la tercera de esta historia revela las verdades. Al rey la verdad lo libera del sentimiento de culpa; por haber pensado asecinar al mago hoy su mejor amigo. Por otro lado el mago confiesa que no era verdad la historia de su muerte
La cuarta parte de la historia señala la inmensa amistad que llegaron a cultivar estos personajes, hasta el punto que el rey no pudo soportar la desaparición del mago y muere un día después que su amigo; como lo predijo el mago.
Esta historia nos deja una gran enseñanza, donde aspecto negativos, como el egísmo, celos, prepotencia y miedo son disipado por la sabiduría, justicia y el amor.
Aular Dixon
ResponderEliminarSeccion G001N
V-18470618
EL AMOR Y EL EGOÍSMO
En la enseñanza del analisis puedo constatar que en algunos casos, el amor puede ser interpretado como fruto de un duro trabajo, esfuerzo y pericia por construir y desarrollar un objetivo, sintiéndose plenitud y felicidad al verse conseguido lo que se ha anhelado y trabajado durante mucho tiempo.
La persona egoísta está centrado en si misma y vive en un mundo cerrado.
El egoísmo es diferente al amor propio, que es necesario y saludable, porque el egoísta no siente amor hacia su persona sino desprecio y quiere todo para él porque se siente miserable y vacío.
La diferencia entre el amor propio y el egoísmo es que mientras el primero es el sentimiento de respeto por uno mismo, que no puede ceder su propio espacio, el segundo es la pretensión de utilizar a los otros para su propio beneficio, manipulándolos como objetos.
Aular Dixon
ResponderEliminarSeccion G001N
V-18470618
ARROLLADORES AL ACECHO
Analisis
Considero que cuando llegas a líder cambia tu actitud, hasta el momento de llegar a ser un líder, basas tu éxito en el desarrollo personal pero el día que te conviertes en líder todo cambia el éxito se produce por el desarrollo de los demás.
La principal labor de líder es crear, gestionar, evaluar y desarrollar equipos de trabajo, en consideracion en conjunto. Pero considero que un equipo debe creer en el líder. Como líder debes de evaluar y dar confianza a todos los integrantes del equipo.
Como líder tienes que conseguir que la gente se involucre contigo en el proyecto, pero para ello debes de usar el poder de la fe y contagiar al equipo.
Contagiar de fe y optimismo al equipo, saber gestionar el poder del fracaso es algo muy importante en este punto, pero considero que no solo tú fracaso personal, sino el del grupo o los integrantes del grupo. Tienes que estar ahí para compartir los éxitos con el grupo y asumir como propios los errores, ayudando a que la gente desarrolle el poder del fracaso.
Aular Dixon
ResponderEliminarSeccion G001N
V-18470618
Pensamiento Sistemico
Para mi considero que el pensamiento sistemico contempla el todo y sus partes, así como las conexiones entre éstas, asi como estudia el todo para comprender las partes.
El pensamiento sistémico va mas allá de lo que se muestra como un incidente aislado, para llegar a comprensiones más profundas de los sucesos.
Al no atender las cosas como parte de un conjunto global, lo hacemos como si existieran por sí solas, sin tener en cuenta que nada ha surgido sin la intervención de otras partes, y todo el sistema que las sostiene con sus procesos previos.