ANGEL MANUEL ACOSTA OLMO C.I. 7132766 SECCIÓN G001-N INGENIERÍA DE SISTEMAAS
ESCUELA CLASICA HENRRY FOYOL // TAYLOR FUNDADORES DE LA ADMINISTRACION MODERNA
--SE BASABA EN LOS INTERESES PROPIOS DE LA EMPRESA DONDE LA administracìon ESTABA ENFOCADA UNICAMENTE EN LA PRODUCCION SIN IMPORTAR EL TIEMPO DE TRABAJO NI LAS CONDICIONES HUMANAS DEL PERSONAL DE TRABAJO, ESTA ABARCABA LA GERENCIA GENERAL.
--FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA (PLANEAR, ORGANIZAR,DIRIGIR,COORDINAR,CONTROLAR)
--CONSIDERAN LA ADMINISTRACION COMO CIENCIA --DIVISION DEL TRABAJO DE MANERA VERTICAL Y HORIZONTAL.
El nivel de producción está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica)
--Los trabajadores actúan Y SE reaccionan aisladamente como individuos.
-- Los obreros que producían muy por encima o muy por debajo de la norma socialmente determinada, perdían el afecto y el respeto de los compañeros.
ESCUELA HUMANISTA
--ELTHON MAYO // VILFREDO PARETO. --CREADOR DEL EFECTO HAWTHORNE --TRANSFORMACION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
--El nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que rodean AL INDIVIDUO
--El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo.
-- El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares sociales.
Josmar Casanova Samuel Hernandez SECCIÓN G001-N INGENIERÍA DE SISTEMAS.
Se puede decir que dentro de la escuela clasica se presentaba intereses unicamente en la parte productiva, en la cual no se tenia el mayor control de cuantas horas trabajaba un obrero dentro de una institucion, ademas se tenian a las personas como maquinas, con poca remuneracion.
Por otra parte, la escuela humanistica se va mas hacia lo que es el area del ser humano como persona, ya que por medio de ella la persona presenta un espacio y una opinion dentro de un organismo publico o privado
Omaira Rovero C.I: 18.783.393 Jhon Reyes C.I: 18.629.163 Ing. Sistemas V Semestre
Escula Clasica: Esta se enfocaba mas en la produccion que tuviese la empresa sin importar las condiciones fisicas del trabajador. No se tomaba en cuenta las horas de descanso para el empleado. Los trabajadores solo estaban para producir eran tratados como maquinas ( no eran tratados como humanos). Al empleador no le importaba el bienestar del trabajador el cual no tenia ningun beneficio.
Escuela Humanistica Esta es basada en las relaciones humanas esto quiere decir que para trabajar es importante el buen trato de empleador-trabajor, trabajador-empleador. Cumpliendose esto hay organizacion y una buena relacion entre las personas que en la empresa conviven. Se propone incentivar a las personas con bonos. Todo esto con lleva a una buena relacion de trabajo.
JOSE ARANGUREN ci: 11355430.SECCION GOO1 INGENERIA DE SISTEMAS NOCT, SEMESTRE V.
ESCUELA CLASICA : en dicha escuela no le importaban los trabadores solo los veian como una herramieta productiva sin importarle el vienestar del trabajador ni sus derechos o relaciones .
ESCUELA HUMANISTA : En esta escuela se podria decir que los derechos del trabajdor era mas apreciable y notable por que habia una estracha relacion entre trabador y empleador y su objetivo fue tener una buena relacion de trabajo para mantener un equilibrio dentra de la empresa .
Adriana Romero C.I. V- 10.153.063 William Lucena C.I. V- 13.889-812 Sección: G-001-N Ing. Sistema
TEORIA CLASICA •Trata la organización como una máquina. •Hace énfasis en las tareas o en la tecnología •Se inspira en sistemas de ingeniería. •Autoridad centralizada. •Líneas claras de autoridad. •Especialización y competencia técnica. •Acentuada división del trabajo. •Confianza en reglas y reglamentos. •Clara separación entre línea y staff.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS • Trata la organización como grupos de personas. •Hace énfasis en las personas. •Se inspira en sistemas de Psicología. •Delegación plena de la autoridad. •Autonomía del trabajador. •Confianza y apertura. •Énfasis en las relaciones humanas. •Confianza en las personas. •Dinámica grupal interpersonal.
Richard Gomez C.I 19.230.694 Yuselis Andrades C.I 18.531.728 Ingenieria en Sistemas G-01N
Escuela Clasica: Se puede definir como un principio de la administracion en 5 aspectos: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Cabe destacar como protagonista de esta denominacion de Escuela Clasica al Sr. Henrry fayol, La escuela clásica aplico la teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia .El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.
Ahora del otro lado tenemos.
la Escuela Humanista: Se dice que fue propiciado despues de la segunda guerra mundial y como consecuencia de la guerra buscaron una manera de sobrellevar o laborar con una nueva manera de organizar el Trabajo.
Esta escuela humanista se destaca por tomar en cuenta la conducta de cada trabajador como eje general en el equipo de trabajo ya que si todos estan bien pueden laborar mejor y obtener una mayor produccion, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. Sus principales representantes son Elton Mayo, Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor, y Mc Clelland.
Leonardo Hernández Mariana Villegas 5to Semestre Ingeniería de Sistemas-Sección G-001-N
La escuela Clásica: Surge y se mantiene como consecuencia de la revolución industrial. Entre sus primeros precursores están H. Fayol, W. Taylor, y Weber. Esta teoría se basaba en ver la administración desde el punto de vista científico, buscando aplicarla de manera universal analizando la naturaleza de la organización donde se deseaba aplicar. Su principal característica era que se basaba en buscar la manera de obtener el beneficio deseado por la organización aplicando ciertos métodos y estrategias pero obviando la parte humana del trabajador, entre otros factores como por ejemplo ambiente de trabajo
Sus principales enfoques estaban dirigidos hacia la parte estructural de una organización y son los siguientes: *Análisis y realización del trabajo a nivel operacional *Promover la organización formal Burocrática *Racionalidad Organizacional *Eliminar desperdicios de tiempo y producción aplicando análisis de Tiempos y Movimientos
Mientras que;
La escuela Humanista: Se basa en la aplicación de las Relaciones Humanas, tomaba de alguna manera las ventajas que tenia la teoría clásica, como por ejemplo buscar eliminar desperdicios de producción y tiempo pero esta vez también tomaban en cuenta la parte humana del trabajador con la idea de que brindándole mayor bienestar a los trabajadores se mantenía un equilibrado ambiente de trabajo y se podían lograr los objetivos.
Sus principales enfoques estaban dirigidos hacia la parte del personal, y son: *Motivación *Liderazgo *Comunicaciones y Dinámica de Grupo *Optimación del ambiente de trabajo
Patricia Alor Thaidy Almarza Ing. sistemas G-001-N
Escuela Clásica Como dice Henry Fayol Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas. esta teoria es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización. Se le conoce, como los principios de la administración o de la gerencia. Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Escuela humanistica
Desarrollada por Elton Mayo no es mas que el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.
ESCUELA HUMANISTICA: Una segunda fase en el desarrollo del Movimiento de las Relaciones Humanas. con el crecimiento de las Relaciones Humanas. El movimiento de las Relaciones Humano era un esfuerzo mayor por el gobierno ESCUELA CLASICA: Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización. Se le conoce, como "los principios de la administración o de la gerencia" (Henry Fayol ).Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas.
Glendis Díaz C.I 17.282.457 Yasnuari Ferrer C.I 17.778.519 Sección G001-Ing. Sistemas Buenas Tardes proesora disculpe la tardanza hasta hoy fue que pudimos entrar en el blog.porque nos daba error.
La escuela Clásica: La escuela clásica hace énfasis en la estructura que lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes. Por otro lado ve a la organización como sistema cerrado no considera influencias ambientales, hace suposiciones irreales sobre la conducta humana, sus principios y fundamentos son contradictorios y a veces vagos, contribuye a fundamentar, en parte, la teoría administrativa moderna, varios de sus conceptos todavía se utilizan con una aproximación inicial. Cabe destacar que dicha escuela clásica de la organización/administración se centra fuertemente en el poder institucional. Esto acarrea conflictos con aquellos que desean un enfoque individual ilimitado o que desean una participación democrática. La Escuela Humanística: La escuela Humanística: Se enfoca en las relaciones humanas, por lo tanto se toma mucho en cuenta el buen trato que se le brinda al empleado o trabajor ya sea a nivel de bonos o simplemente a nivel de buena convivencia, Es importante señalar que si la organización lleva una buena relación entre todo el personal la productividad del trabajo será mucho mas eficiente puesto que se esta incentivando al personal.
Nombre: Elery Arango C.I: 20512418 Seccion: G-001 N
la escuela clasica podemos decir que se basaba unicamente en la parte productiva tratando a las organizaciones como máquinas haciendo énfasis en las tareas o en las tecnologías sin importar el sobrepeso o la sobre carga al obrero como tal.
la escuela humanistica esta basada mas hacia las relaciones humanas ya que nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que rodean al individuo es decir estudiando la personalidad del trabajador y del manteniedo relasiones interpersonales dentro de la organizacion.
ANGEL MANUEL ACOSTA OLMO
ResponderEliminarC.I. 7132766
SECCIÓN G001-N INGENIERÍA DE SISTEMAAS
ESCUELA CLASICA
HENRRY FOYOL // TAYLOR FUNDADORES DE LA ADMINISTRACION MODERNA
--SE BASABA EN LOS INTERESES PROPIOS DE LA EMPRESA DONDE LA administracìon ESTABA ENFOCADA UNICAMENTE EN LA PRODUCCION SIN IMPORTAR EL TIEMPO DE TRABAJO NI LAS CONDICIONES HUMANAS DEL PERSONAL DE TRABAJO, ESTA ABARCABA LA GERENCIA GENERAL.
--FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA (PLANEAR, ORGANIZAR,DIRIGIR,COORDINAR,CONTROLAR)
--CONSIDERAN LA ADMINISTRACION COMO CIENCIA
--DIVISION DEL TRABAJO DE MANERA VERTICAL Y HORIZONTAL.
El nivel de producción está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica)
--Los trabajadores actúan Y SE reaccionan aisladamente como individuos.
-- Los obreros que producían muy por encima o muy por debajo de la norma socialmente determinada, perdían el afecto y el respeto de los compañeros.
ESCUELA HUMANISTA
--ELTHON MAYO // VILFREDO PARETO.
--CREADOR DEL EFECTO HAWTHORNE
--TRANSFORMACION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
--El nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que rodean AL INDIVIDUO
--El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo.
-- El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares sociales.
Josmar Casanova
ResponderEliminarSamuel Hernandez
SECCIÓN G001-N INGENIERÍA DE SISTEMAS.
Se puede decir que dentro de la escuela clasica se presentaba intereses unicamente en la parte productiva, en la cual no se tenia el mayor control de cuantas horas trabajaba un obrero dentro de una institucion, ademas se tenian a las personas como maquinas, con poca remuneracion.
Por otra parte, la escuela humanistica se va mas hacia lo que es el area del ser humano como persona, ya que por medio de ella la persona presenta un espacio y una opinion dentro de un organismo publico o privado
Omaira Rovero
ResponderEliminarC.I: 18.783.393
Jhon Reyes
C.I: 18.629.163
Ing. Sistemas V Semestre
Escula Clasica:
Esta se enfocaba mas en la produccion que tuviese la empresa sin importar las condiciones fisicas del trabajador. No se tomaba en cuenta las horas de descanso para el empleado. Los trabajadores solo estaban para producir eran tratados como maquinas ( no eran tratados como humanos). Al empleador no le importaba el bienestar del trabajador el cual no tenia ningun beneficio.
Escuela Humanistica
Esta es basada en las relaciones humanas esto quiere decir que para trabajar es importante el buen trato de empleador-trabajor, trabajador-empleador. Cumpliendose esto hay organizacion y una buena relacion entre las personas que en la empresa conviven. Se propone incentivar a las personas con bonos. Todo esto con lleva a una buena relacion de trabajo.
JOSE ARANGUREN ci: 11355430.SECCION GOO1 INGENERIA DE SISTEMAS NOCT, SEMESTRE V.
ResponderEliminarESCUELA CLASICA : en dicha escuela no le importaban los trabadores solo los veian como una herramieta productiva sin importarle el vienestar del trabajador ni sus derechos o relaciones .
ESCUELA HUMANISTA : En esta escuela se podria decir que los derechos del trabajdor era mas apreciable y notable por que habia una estracha relacion entre trabador y empleador y su objetivo fue tener una buena relacion de trabajo para mantener un equilibrio dentra de la empresa .
Adriana Romero
ResponderEliminarC.I. V- 10.153.063
William Lucena
C.I. V- 13.889-812
Sección: G-001-N
Ing. Sistema
TEORIA CLASICA
•Trata la organización como una máquina.
•Hace énfasis en las tareas o en la tecnología
•Se inspira en sistemas de ingeniería.
•Autoridad centralizada.
•Líneas claras de autoridad.
•Especialización y competencia técnica.
•Acentuada división del trabajo.
•Confianza en reglas y reglamentos.
•Clara separación entre línea y staff.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
• Trata la organización como grupos de personas.
•Hace énfasis en las personas.
•Se inspira en sistemas de Psicología.
•Delegación plena de la autoridad.
•Autonomía del trabajador.
•Confianza y apertura.
•Énfasis en las relaciones humanas.
•Confianza en las personas.
•Dinámica grupal interpersonal.
Richard Gomez
ResponderEliminarC.I 19.230.694
Yuselis Andrades
C.I 18.531.728
Ingenieria en Sistemas G-01N
Escuela Clasica: Se puede definir como un principio de la administracion en 5 aspectos: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Cabe destacar como protagonista de esta denominacion de Escuela Clasica al Sr. Henrry fayol, La escuela clásica aplico la teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia .El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.
Ahora del otro lado tenemos.
la Escuela Humanista: Se dice que fue propiciado despues de la segunda guerra mundial y como consecuencia de la guerra buscaron una manera de sobrellevar o laborar con una nueva manera de organizar el Trabajo.
Esta escuela humanista se destaca por tomar en cuenta la conducta de cada trabajador como eje general en el equipo de trabajo ya que si todos estan bien pueden laborar mejor y obtener una mayor produccion, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. Sus principales representantes son Elton Mayo, Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor, y Mc Clelland.
Leonardo Hernández
ResponderEliminarMariana Villegas
5to Semestre
Ingeniería de Sistemas-Sección G-001-N
La escuela Clásica:
Surge y se mantiene como consecuencia de la revolución industrial. Entre sus primeros precursores están H. Fayol, W. Taylor, y Weber. Esta teoría se basaba en ver la administración desde el punto de vista científico, buscando aplicarla de manera universal analizando la naturaleza de la organización donde se deseaba aplicar. Su principal característica era que se basaba en buscar la manera de obtener el beneficio deseado por la organización aplicando ciertos métodos y estrategias pero obviando la parte humana del trabajador, entre otros factores como por ejemplo ambiente de trabajo
Sus principales enfoques estaban dirigidos hacia la parte estructural de una organización y son los siguientes:
*Análisis y realización del trabajo a nivel operacional
*Promover la organización formal Burocrática
*Racionalidad Organizacional
*Eliminar desperdicios de tiempo y producción aplicando análisis de Tiempos y Movimientos
Mientras que;
La escuela Humanista:
Se basa en la aplicación de las Relaciones Humanas, tomaba de alguna manera las ventajas que tenia la teoría clásica, como por ejemplo buscar eliminar desperdicios de producción y tiempo pero esta vez también tomaban en cuenta la parte humana del trabajador con la idea de que brindándole mayor bienestar a los trabajadores se mantenía un equilibrado ambiente de trabajo y se podían lograr los objetivos.
Sus principales enfoques estaban dirigidos hacia la parte del personal, y son:
*Motivación
*Liderazgo
*Comunicaciones y Dinámica de Grupo
*Optimación del ambiente de trabajo
Patricia Alor
ResponderEliminarThaidy Almarza
Ing. sistemas G-001-N
Escuela Clásica
Como dice Henry Fayol Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas.
esta teoria es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización. Se le conoce, como los principios de la administración o de la gerencia.
Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Escuela humanistica
Desarrollada por Elton Mayo no es mas que el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.
ESCUELA HUMANISTICA:
ResponderEliminarUna segunda fase en el desarrollo del Movimiento de las Relaciones Humanas. con el crecimiento de las Relaciones Humanas. El movimiento de las Relaciones Humano era un esfuerzo mayor por el gobierno
ESCUELA CLASICA:
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización. Se le conoce, como "los principios de la administración o de la gerencia" (Henry Fayol ).Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas.
OLMEDIS MORA 18532606 G001 N
Glendis Díaz C.I 17.282.457 Yasnuari Ferrer C.I 17.778.519
ResponderEliminarSección G001-Ing. Sistemas
Buenas Tardes proesora disculpe la tardanza hasta hoy fue que pudimos entrar en el blog.porque nos daba error.
La escuela Clásica:
La escuela clásica hace énfasis en la estructura que lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.
Por otro lado ve a la organización como sistema cerrado no considera influencias ambientales, hace suposiciones irreales sobre la conducta humana, sus principios y fundamentos son contradictorios y a veces vagos, contribuye a fundamentar, en parte, la teoría administrativa moderna, varios de sus conceptos todavía se utilizan con una aproximación inicial. Cabe destacar que dicha escuela clásica de la organización/administración se centra fuertemente en el poder institucional. Esto acarrea conflictos con aquellos que desean un enfoque individual ilimitado o que desean una participación democrática.
La Escuela Humanística:
La escuela Humanística: Se enfoca en las relaciones humanas, por lo tanto se toma mucho en cuenta el buen trato que se le brinda al empleado o trabajor ya sea a nivel de bonos o simplemente a nivel de buena convivencia, Es importante señalar que si la organización lleva una buena relación entre todo el personal la productividad del trabajo será mucho mas eficiente puesto que se esta incentivando al personal.
Nombre: Elery Arango
ResponderEliminarC.I: 20512418
Seccion: G-001 N
la escuela clasica podemos decir que se basaba unicamente en la parte productiva tratando a las organizaciones como máquinas haciendo énfasis en las tareas o en las tecnologías sin importar el sobrepeso o la sobre carga al obrero como tal.
la escuela humanistica esta basada mas hacia las relaciones humanas ya que nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que rodean al individuo es decir estudiando la personalidad del trabajador y del manteniedo relasiones interpersonales dentro de la organizacion.