PUBLICADO POR: JOSE ARANGUREN SECCION GOO1-N, INGENERIA DE SISTEMAS, V SEMESTRE.
En la organizaciones existentes en el mundo, para la actualidad ha tenido fallas en relacion a los valores y etica dentro de las organizaciones. Estas fallas se han presentado desde los cargos alto o gerenciales por defalcos dentro de las mismas por lo consiguiente esto una debilidad presentada la lectura facilitada porque debe existir un equilibrio en relacion a la etica y moral existentes pues es insustituible para que se maneje de manera correcta . cuando existe una cartera accionista dentro de las organizaciones se debe menejar los principios y la moral como la etica profesional siendo asi la unica forma de lograr los objetivos planteados en una empresa el respeto por la sociedad debe ser reciproco para el equilibrio universal. pienso tambien que en la sociedades actuales y futuras debe sembrarse la etica y valores para que el exito sea consumado por todas las generaciones futuras, la evolucion de la gerencia debe estar enmarcada en una sociedad que maneje la etica profesional y social.
El desarrollo organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo
Hoy día existe la necesidad de estrategias de largo alcance, coordinadas para desarrollar los climas organizacionales, modos de trabajo, relaciones, sistemas de comunicación y sistemas de información que sean congruentes con los requerimientos previsibles e imprevisibles para años futuros.
Una definición operacional de desarrollo organizacional es la siguente:
Desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado,de toda la organización, y administrado desde alta gerencia, para aumentar la efectividad y bienestar de la organización, por medio de intervenciones planificadas en los “procesos” de la entidad, las cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento. El desarrollo organizacional logra sus objetivos por medio de intervenciones planificadas que aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
Se elabora una estrategia de intervención e incursión dentro de la organización existente y de ayuda a ella; en efecto, se examinan las formas actuales de trabajo, las normas y valores y se estudian formas alternativas de trabajo, o relaciones o recompensas.
Las organizaciones, como tales son organismos sociales vivos y por consiguiente es cambiante, nunca configuran una unidad lista y acabada, pues perdería el dinamismo y la actividad, que son necesarios para mantener la relación con el medio en que se ve inmerso el sistema organizacional. El Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla.
Implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes interactúan entre si y a su vez con los sistemas en los que se desempeñan.
El D.O. sirve para que los administradores, tomadores de decisiones y personal en general lleguen a un estado de colaboración donde se aprovechan las fortalezas y se combinan los talentos para el logro de los objetivos de la organización. El cambio acelerado originado por un ambiente de globalización y las nuevas tendencias económicas llaman a que el ser humano y su entorno se ajusten a un proceso de evolución que nunca antes se había requerido.
El desarrollo organizacional debe identificar el enfoque con el que resolverá o mejorara las situaciones o condiciones del sistema que esta siendo analizado, es aquí donde el agente de cambio define el tipo de intervención que tendrá y la estrategia a seguir, estas van desde las clásicas hasta las innovadoras.
lomasinportante de gerenciar es estar claro queelcambio es algo inevitable y trae consigo elpotencial de error.Un gerente debe aprender de sus errores para seguir adelante. Cualwuier empresa , oragnizacion, onegocio no crese de lanoche a la mañana sinogracias altrabajo enesfuerzo y la constancia ,perohay que tener en cuenta que nada debe durar para siempre si no mantrener la confianza en enuno mismo pero no exisiva manteniendo siempre un buen trabajo enequipo porque los logros insivisuales deben asegurar elexito por medio de un sistema que nos ayude a tomar buenas decisiones. en general lleguen a un estado de colaboración donde se aprovechan las fortalezas y se combinan los talentos para el logro de los objetivos de la organización. El cambio acelerado originado por un ambiente de globalización y las nuevas tendencias económicas llaman a que el ser humano y su entorno se ajusten a un proceso de evolución que nunca antes se había requerido.
SONIA VIVAS KARINA VIZARRETA T.S.U: A.D.S V SEMESTRE
En el Sistema Organizacional hay muchos puntos importantes que deben ser tomados en cuenta como proactividad y flexibilidad entre otros... Por lo que debemos tomarlo con tranquilidad porque podríamos enfermarnos de estrés, nervios, depresión, frustración,etc. Es mejor lograr menos cosas que te hayas trazado pero que te salgan bien a, que te traces 20 cosas por lograr y solo 2 te salgan bien, es como dice un dicho allí: poquito pero bendito... Y viendo tantos fracasos o errores lo que hace es bajar el ánimo desanimándote a tal punto que se empieza a perder la credibilidad en si mismo y mucha negatividad. Lo que hay que tener son muchas ganas de salir adelante y querer hacer las cosas con mucho amor y esto te empuja a querer hacerlo cada dia mejor, sin quejas ni pesimismo. La vida es una empresa particular que tenemos todos los seres humanos; a la que hay que saber como organizar, administrar,colaborar y proteger porque sino se viene abajo, por lo tanto esta es la empresa más importantes que tenemos en común todas la personas...
PUBLICADO POR: JOSE ARANGUREN SECCION GOO1-N, INGENERIA DE SISTEMAS, V SEMESTRE.
ResponderEliminarEn la organizaciones existentes en el mundo, para la actualidad ha tenido fallas en relacion a los valores y etica dentro de las organizaciones. Estas fallas se han presentado desde los cargos alto o gerenciales por defalcos dentro de las mismas por lo consiguiente esto una debilidad presentada la lectura facilitada porque debe existir un equilibrio en relacion a la etica y moral existentes pues es insustituible para que se maneje de manera correcta . cuando existe una cartera accionista dentro de las organizaciones se debe menejar los principios y la moral como la etica profesional siendo asi la unica forma de lograr los objetivos planteados en una empresa el respeto por la sociedad debe ser reciproco para el equilibrio universal. pienso tambien que en la sociedades actuales y futuras debe sembrarse la etica y valores para que el exito sea consumado por todas las generaciones futuras, la evolucion de la gerencia debe estar enmarcada en una sociedad que maneje la etica profesional y social.
SONIA VIVAS
ResponderEliminarKARINA VIZARRETA
T.S.U: A.D.S- NOC - V SEMESTRE
El desarrollo organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo
Hoy día existe la necesidad de estrategias de largo alcance, coordinadas para desarrollar los climas organizacionales, modos de trabajo, relaciones, sistemas de comunicación y sistemas de información que sean congruentes con los requerimientos previsibles e imprevisibles para años futuros.
Una definición operacional de desarrollo organizacional es la siguente:
Desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado,de toda la organización, y administrado desde alta gerencia, para aumentar la efectividad y bienestar de la organización, por medio de intervenciones planificadas en los “procesos” de la entidad, las cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
El desarrollo organizacional logra sus objetivos por medio de intervenciones planificadas que aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
Se elabora una estrategia de intervención e incursión dentro de la organización existente y de ayuda a ella; en efecto, se examinan las formas actuales de trabajo, las normas y valores y se estudian formas alternativas de trabajo, o relaciones o recompensas.
YOAN JIMENEZ 18.763.249
ResponderEliminarEl Sistema Organizacional
Las organizaciones, como tales son organismos sociales vivos y por consiguiente es cambiante, nunca configuran una unidad lista y acabada, pues perdería el dinamismo y la actividad, que son necesarios para mantener la relación con el medio en que se ve inmerso el sistema organizacional. El Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla.
Implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes interactúan entre si y a su vez con los sistemas en los que se desempeñan.
El D.O. sirve para que los administradores, tomadores de decisiones y personal en general lleguen a un estado de colaboración donde se aprovechan las fortalezas y se combinan los talentos para el logro de los objetivos de la organización. El cambio acelerado originado por un ambiente de globalización y las nuevas tendencias económicas llaman a que el ser humano y su entorno se ajusten a un proceso de evolución que nunca antes se había requerido.
El desarrollo organizacional debe identificar el enfoque con el que resolverá o mejorara las situaciones o condiciones del sistema que esta siendo analizado, es aquí donde el agente de cambio define el tipo de intervención que tendrá y la estrategia a seguir, estas van desde las clásicas hasta las innovadoras.
yoan jimnez 18.763.249
ResponderEliminaresta si es profe
lomasinportante de gerenciar es estar claro queelcambio es algo inevitable y trae consigo elpotencial de error.Un gerente debe aprender de sus errores para seguir adelante. Cualwuier empresa , oragnizacion, onegocio no crese de lanoche a la mañana sinogracias altrabajo enesfuerzo y la constancia ,perohay que tener en cuenta que nada debe durar para siempre si no mantrener la confianza en enuno mismo pero no exisiva manteniendo siempre un buen trabajo enequipo porque los logros insivisuales deben asegurar elexito por medio de un sistema que nos ayude a tomar buenas decisiones. en general lleguen a un estado de colaboración donde se aprovechan las fortalezas y se combinan los talentos para el logro de los objetivos de la organización. El cambio acelerado originado por un ambiente de globalización y las nuevas tendencias económicas llaman a que el ser humano y su entorno se ajusten a un proceso de evolución que nunca antes se había requerido.
SONIA VIVAS
ResponderEliminarKARINA VIZARRETA
T.S.U: A.D.S
V SEMESTRE
En el Sistema Organizacional hay muchos puntos importantes que deben ser tomados en cuenta como proactividad y flexibilidad entre otros... Por lo que debemos tomarlo con tranquilidad porque podríamos enfermarnos de estrés, nervios, depresión, frustración,etc.
Es mejor lograr menos cosas que te hayas trazado pero que te salgan bien a, que te traces 20 cosas por lograr y solo 2 te salgan bien, es como dice un dicho allí: poquito pero bendito...
Y viendo tantos fracasos o errores lo que hace es bajar el ánimo desanimándote a tal punto que se empieza a perder la credibilidad en si mismo y mucha negatividad.
Lo que hay que tener son muchas ganas de salir adelante y querer hacer las cosas con mucho amor y esto te empuja a querer hacerlo cada dia mejor, sin quejas ni pesimismo.
La vida es una empresa particular que tenemos todos los seres humanos; a la que hay que saber como organizar, administrar,colaborar y proteger porque sino se viene abajo, por lo tanto esta es la empresa más importantes que tenemos en común todas la personas...