ing. sistema sección G001 nocturno Ángel Acosta orlando peña
A raíz del de una serie continuada de escándalos en el ámbito empresarial, y cuyo origen era fácil detectar en “una importante falta de valores éticos”; es importante destacar el papel que tiene esta pequeña acepción en el comportamiento de las organizaciones. Esto se desprende y trasciende con el hundimiento de empresas emblemáticas como Enron, Global Crossing, Arthur Andersen o Worldcom en Estados Unidos y los problemas de otras en Europa, como Vivendi y BBVA, siendo de diversa índole estos, pero teniendo un denominador en común, la falta de transparencia en los procesos de gestión empresarial y la falta de entendimiento de la “ética” reducida a un punto de vista superficial y ambicioso.
Debemos saber que ética es: 1. La rama de la filosofía que trata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y 2. “Principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo”. La ética en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas. Debemos darnos cuenta de que la moral es el principio rector individual más importante detrás de todo lo que hacemos o decimos", incluyendo nuestro trabajo. Somos éticos no sólo en nuestra faceta personal, gremial y estudiantil, sino también en nuestra dimensión profesional. La ética define a una gran parte de nuestra personalidad, es la que determina nuestra conducta, principios y valores morales. Sin embargo, esta palabra es sumamente compleja, ya que lo que puede ser "bueno o malo" para una persona, lo es de forma diferente para otra. Fuimos educados y formados de manera distinta, crecimos en un entorno y en un ambiente familiar diferente, desde pequeños captamos las normas de acuerdo a la manera en que nos las dictaron.
Sin embargo, ¿de qué manera podemos relacionar la ética con los negocios? Diariamente salimos a la calle y nos enfrentamos con un mundo distinto al nuestro. Consideramos que hacemos nuestro trabajo bien, que somos leales con los demás y que en nuestro ambiente laboral "nunca" hemos sido objeto de algún escándalo (fraude, manipulación, espionaje, conspiración, malversación de fondos).
El problema está cuando nos topamos con aliados, clientes o compañeros de trabajo que difieren de nuestro comportamiento ético. En este caso, ¿nos dejamos llevar por la actitud maliciosa o decidimos conservar nuestra postura?
Esta lectura nos plantea la posibilidad de que en ese mundo de negocios pueda haber actos ilícitos que comprometan la ética de las personas como es el caso de Bernard Ebbers, que fue encontrado culpable de fraude, donde el mismo admite haber realizado practicas contables que aumentaron sus resultados financiero, entre otras cantidad de ejemplo por parte de empresario que no tienen una ética laboral.
Sin embargo no todos los ejemplo son malos pues también se habla de una empresa llamada APPLIED ENERGY SYSTEMS (AES), esta empresa fue reconocida por sus valores corporativos el cual sigue el comportamiento de esa empresa, la cual es compartida por todo el personal hasta los gerentes, sin embargo es bueno destacar que este proceso ético nació con la empresa y que cuando se estaba iniciando en 1991 su co-fundador estaba muy pendiente de los que iban a ser sus posibles accionistas.
Entonces vemos estas dos caras de la moneda la cual nos hace darnos cuenta del dilema ético de las empresas, así mismo llegara cierto momento en nuestras carreras como ingenieros en lo que nos veremos tentados ha hacer nuestro trabajo moralmente correcto, o hacerlo de manera “sucia” en la que podemos ganar mucho dinero de manera ilícita, y pues bien nos tocara elegir entre nuestra ética y valores inculcados o nuestras ambiciones materiales.
Sin embargo es importante destacar que en la actualidad ya no solo en los negocios se debe mantener un comportamiento moral y ético correcto, también encontramos en la sociedad gran descomposición de lo valores, por ello tendremos que demostrar de que estamos hechos los ingenieros egresados de LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA AMADA BOLOVARIANA.
En este análisis podemos observar como las empresas hacen uso de una mala administración de los recursos, también vemos la ineficacia de los gerentes conductores de estas empresas ya que al mal utilizar los recursos de la organización estaba poniendo en riesgo el trabajo de el grupo de dichas organizaciones sin tomar en cuenta o importarles las consecuencias que esto les acarrearía. Los altos dirigentes de las organizaciones y gerentes que estén al frente, deben tomar en cuenta al tomar decisiones las consecuencias que estás pueden contraer y tratar en lo posible de no poner en riesgo las metas o objetivos de la organización y el personal o grupo que lo conforman.se debe tener mucha honestidad, seguridad, y mucha responsabilidad al tomar algunas decisiones que puedan ser de riesgo para la organización.
Muchas de las decisiones tomadas en un negocio, tendrán de alguna manera repercusiones en la sociedad, ya sea en los consumidores o en los empleados que trabajan en la empresa. Por tanto, uno como empresario, debe procurar satisfacer las necesidades de sus clientes (tantos externos como internos), pero, a la vez, tiene la obligación moral de velar por su bienestar.Para ello, la ética debe estar presente en todas las decisiones que tomemos, y que podrían tener repercusión en las demás personas.
Ing de sistemas seccion g-001-N 5to semestre Samuel Hernandez Josmar Casanova
Ética y los negocios
La lectura nos pareció estupenda y efectivamente en el mundo de los negocios es algo muy significativo dentro de las empresas, puesto que obviamente una de las metas mas sobresaliente es el lucro o la ganancia. Sin embargo hay que tomar a consideración que una empresa por más planes estratégicos que tenga para impulsar su negocio y no tiene como pilar fundamental los valores éticos profesionales, será imposible que haya una visión en dicha corporación. Nótese que la lectura aborda un área donde la mayoría de las empresas utilizaron el sistema de fraude; y como lo que se cosecha se siega, he ahí las consecuencias. Hay que tomar a consideración que el comportamiento ético es imprescindible dentro de una empresa e involucra desde los accionistas hasta el cuerpo de servicios, además hay que hacer todo con ese propósito hasta las pequeñas cosas para que haya una sólida salud que los beneficie a todos en conjuntos. Para finalizar (el deber ser)una empresa llegara a su acometido cuando deje de pensar de forma unidimensional y empiece a trabajar bajos los estandares eticos y profesionales como una consigna dia a dia no importa cuan costoso sea el llegar a la cuspide siempre y cuando se haga por el camino correcto, con excelentes lideres o gerentes que tomen como base estos valores o principios.Gracias.
William Lucena C.I. V- 13.889-812 Adriana Romero C.I. V- 10.153.063 Sección: G-001-N Ing. Sistema
A raíz del de una serie continuada de escándalos en el ámbito empresarial, y cuyo origen era fácil detectar una importante falta de valores éticos. Esto se desprende y trasciende con el hundimiento de empresas emblemáticas, siendo de diversa índole estos, pero teniendo un denominador en común, la falta de transparencia en los procesos de gestión empresarial y la falta de entendimiento de la ética. Debemos saber que ética es la rama de la filosofía que trata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y Principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo. La ética en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas. Así también, debemos conocer que, organización va a ser un sistema en donde concurren diversos recursos, como son humanos, financieros, económicos, culturales y tecnológicos para existir, en donde el primer punto converge de manera importante en el crecimiento de esta a través del tiempo y de los cambios en el mercado con los factores económicos de que toda organización es parte, inflación, globalización, movimientos sociales, diremos que ética es un tópico recurrente dentro de la organización; sin embargo, empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto. los profesionales deberán ser leales consigo para que la ejecución de su trabajo o servicio que prestan tenga objetividad y credibilidad de profesional en lo que pretenden obtener, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio o influencia que la anulen, deberán tener competencia y cuidado profesional aceptando en ocasiones su capacidad de raciocinio en conocimiento para reconocer cuando las situaciones salen de su alcance y pedir ayuda de algún experto que fortalezca los servicios y estos sean ejecutados con éxito. Si bien es cierto, el criterio del profesional debe ser independiente a toda la organización como ente abstracto y como líder o profesional dentro de esta; actuando como factor importante para determinar una toma de decisiones importante y oportuna, para el logro de objetivos predefinidos en el sistema; esto mediante la implantación de una visión estratégica gestionando la responsabilidad de la capacidad profesional con el fin de que el éxito de la empresa trascienda en tiempo y forma. Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.
El tema de los valores éticos y morales es muy complejo de tratar e implementar en esta sociedad actual, ya que podemos observar que las grandes y pequeñas empresas o negocios, solo se preocupan en lograr sus objetivos, en cumplir sus metas pero sin tomar en cuenta que si sus acciones implementadas son correctas. Por otra parte podemos observar que también existen empresas que poseen buenas bases de sus valores y se mantienen transparentes en sus negocios, las cuales aunque sean pocas tienen grandes éxitos.
Los principios éticos de integridad, sentido de justicia que se debe desarrollar en un ambiente de trabajo, es de vital importancia para un excelente desenvolvimiento laboral de lealtad a sus responsabilidades.
Los valores éticos morales es una cultura o estilo de vida de una persona o sociedad en general, respetar y reconocer los beneficios de una buena inversión, el tomar la decisión correcta a pesar de la situación del mundo, nos lleva a mantener y vivir en base a esos buenos valores que transcienden a través de las generaciones.
QUE TENGA UN FELIZ DÍA PROFESORA, !!!HASTA LA PRÓXIMA CLASE!!!
En el mundo de los negocios han aparecido grandes fraudes. Uno de los escandalos mas recientes es el de World Com en la cual esta empresa sobre estimo su ganancia, en donde 16000 personas perdieron su trabajo ya que este el presidente ejecutivo de esta gran empresa se encontro culpable de fraude. y como este millones de empresas mas se declaran en bancarrota deduciendo que tienen problemas financieros. En oportunidades nos olvidamos de la preocupacion que esto nos da ya que accionistas, trabajadores y proveedores tienen un manejo poco etico y moral, no podemos pasar por alto el escandalo que surgio en el banco latino. Por otra parte empresas han trabajado con un sistema de valores se habla de integridad, justicia, responsabilidad social y divertirse en su lugar de trabajo. Pero una empresa de seguridad de los estados unidos dice que esto es riesgoso ya que esto puede dar un gran impacto en los resultados financieros, es dificil cree que un organismo de regulacion empresarial haya visto que los valores antes mencionados sean riesgosos de operarlos. Cada dia nos enfrentamos a dilemas eticos en las empresas en la cual hay situaciones en las cuales tenemos que decidir entre hacer lo moral y correcto sabiendo que cuesta mas de lo que estamos dispuestos a pagar, los fraudes financieros y notorios no son los unicos que nos colocan a pensar de nuevo en el rol de los valores de las empresas de todo tipo. El comportamiento etico: Si no respetamos ni conocemos el valor de las personas sin imporan cual sea su posicion, nos damos a la tarea de ser hipocritas y no transmitir lo que sentimos correctamente, cuando solo para vender nuestros productos nos vemos en la necesidad de no cumplir son nuestros valores etico y para reducir costos no nos importa perjudiar a nuestra sociedad y el ambiente.
Hay que tomar a consideración que el comportamiento ético es imprescindible dentro de una empresa e involucra desde los accionistas hasta el cuerpo de servicios, además hay que hacer todo con ese propósito hasta las pequeñas cosas para que haya una sólida salud que los beneficie a todos en conjuntos. Los altos dirigentes de las organizaciones y gerentes que estén al frente, deben tomar en cuenta al tomar decisiones las consecuencias que estás pueden contraer y tratar en lo posible de no poner en riesgo las metas o objetivos de la organización y el personal o grupo que lo conforman.se debe tener mucha honestidad, seguridad, y mucha responsabilidad al tomar algunas decisiones que puedan ser de riesgo para la organización Entonces vemos estas dos caras de la moneda la cual nos hace darnos cuenta del dilema ético de las empresas, así mismo llegara cierto momento en nuestras carreras como ingenieros en lo que nos veremos tentados ha hacer nuestro trabajo moralmente correcto, o hacerlo de manera “sucia” en la que podemos ganar mucho dinero de manera ilícita, y pues bien nos tocara elegir entre nuestra ética y valores inculcados o nuestras ambiciones materiales. La ética define a una gran parte de nuestra personalidad, es la que determina nuestra conducta, principios y valores morales. Sin embargo, esta palabra es sumamente compleja, ya que lo que puede ser "bueno o malo" para una persona, lo es de forma diferente para otra. Fuimos educados y formados de manera distinta, crecimos en un entorno y en un ambiente familiar diferente, desde pequeños captamos las normas de acuerdo a la manera en que nos las dictaron.
Orígenes de la Teoría del Comportamiento: La oposición fuerte de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. Es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas. Rechaza tomar la organización como una máquina. Herbert Simón publicó en 1947 un libro llamado “el comportamiento administrativo, con el cual se dio origen a la teoría del comportamiento. Teoría del Comportamiento: El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales. El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional. El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente. Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están: La jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow Las teorías X y Y de MacGregor La teoría de decisiones Jerarquía de las Necesidades Necesidades Fisiológicas, Necesidades de Seguridad, Necesidades Sociales, Necesidades de Autoestima, Necesidades de Autorrealización, Teoría de los dos factores. Factores motivacionales Se relacionan con el contenido del cargo. Ejemplo: los sentimientos de crecimiento individual, el reconocimiento provisional y las necesidades de autorrealización. Teoría x Es la concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano. Teoría y Es la concepción moderna de la administración Son las ideas actuales sin preconceptos con respecto a la naturaleza humana. Teoría x La teoría x se basa en: Al hombre le falta ambición. El hombre es fundamentalmente egocéntrico El hombre es perezoso por naturaleza La propia naturaleza del hombre lo lleva a resistirse a los cambios del entorno.
Teoría y La teoría y se basa en: El hombre aprende a buscar responsabilidades y además a buscarlas. El hombre no muestra desagrado por el trabajo. El hombre tiene un alto grado de imaginación que puede servir como aporte intelectual para la empresa.
La Ética y los Negocios: Pareciera que iniciamos el nuevo milenio enfrentando a una importante crisis de credibilidad en el sistema actual de gestión.
Ética, un valor insustituible y Universal: Nos enfrentamos a dilemas éticos en las empresas, cuando el mundo real nos confrontan con situaciones en las cuales hemos de decidir entre hacer lo moralmente correcto, sabiendo sin embargo que cuesta más de lo que estamos dispuestos a pagar.
Nos alejamos de comportamientos éticos cuando existe una brecha entre los valores que soportan nuestras decisiones de negocios en el día a día. Sino respetamos y reconocemos el valor de la gente indistintamente de su posición y contribución, si llegamos tarde al trabajo o a reuniones obramos de manera hipócrita al no trasmitir lo que sentimos de la manera correcta. Cuando para vender nuestros productos nos apalancamos anti valores o cuando para reducir costos de transacción interna traspasamos o externalizamos los mismos a la sociedad o al ambiente, esto ocurre cuando nos apartamos del comportamiento ético, comenzando entonces el proceso de degradación moral. La actuación gerencial ha de ser a través del marco filosófico de gestión, a fin de buscar esa visión de sistema y que hoy reclaman de manera creciente.
Los retos actuales más importantes que enfrenta la gerencia ya no solo reside en la habilidad para planificar estratégicamente, están fundamentalmente en identificar y llegar a vivir el día a día, según unos valores que tengan en la parte más noble de la gente.
La ética empresarial o ética en los negocios es un tema que cobra cada vez más vigencia, y se encuentra entre los temas llamados emergentes dentro de la literatura administrativa asociado principalmente a temas como son, el de responsabilidad social empresarial, conservación del medio ambiente, producción limpia, ecologismo y cultura organizacional entre otros. Este tema es de especial interés tanto para el profesional de la administración como para el estudiante de las ciencias administrativas ya que marca una trayectoria, un ideal deseable para la práctica administrativa y de negocios. Aunque la ética es en sí misma una idea muy amplia que puede abarcar sin número de ámbitos, en el ámbito específico de los negocios es una forma aplicada de la ética que no solo comprende el análisis de las normas y valores morales sino que también trata de aplicar las conclusiones de este análisis a una serie instituciones, tecnologías, transacciones y procedimientos llamados negocios, de tal manera que en este campo “se ocupa del estudio de normas morales y de cómo estas se aplican a los sistemas y organizaciones a través de los cuales las sociedades modernas producen y distribuyen bienes y servicios y a la gente que trabaja dentro de las organizaciones.
Para el caso del escándalo de la empresa WorldCom, el mal manejo en la gestión de la empresa por parte de Bernard Ebbers, ha afectado a un gran número de personas como fueron sus empleados (85 mil personas) perdieron su empleo de manera muy frustrante, los empleados acatando órdenes superiores realizaron trabajos que iban en contra de las leyes. Por otro lado, los accionistas perdieron grandes sumas de dinero y la mayoría de la grandes bolsas de acciones internacionales tuvieron caídas escandalosas, además, el gobierno norteamericano tuvo que intervenir para poder actuar de manera legal y para que la empresa dejara de maquillar sus cuentas a su favor y perjudicando a los demás involucrados.
De ese modo, los grandes mandos de la compañía no siguieron actitudes morales ni éticas de acorde con la situación, dejando de lado sus valores y siguiendo un pensamiento egoísta que no favorecía de manera equitativa ni ética a los empleados.
La teoría del comportamiento organizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los se comportan dentro de ellas Origenes de la Teoría del Comportaiento.
Los orígenes de la teoría del comportamiento son los siguientes:
1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
2. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica
3. La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento)
4. En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”
La ética empresarial consiste en aplicar los principios de la ética general a las organizaciones, en función de sus características y peculiaridades. La ganancia empresarial ha tenido muchos detractores. Sin embargo, existen fórmulas para que los valores éticos y los beneficios tengan una relación de multiplicación o potenciación mutua, y no de resta o incompatibilidad. Se empiezan a atribuir a las organizaciones obligaciones que hasta hace pocos años eran competencia de las instituciones; se ha perdido la confianza en la Iglesia Y en el Estado. La empresa ha cobrado tuerza y la globalización la ha colocado en la cima de la realidad socio-política y económica. Cada vez son más las personas que esperan que la empresa sea uno de los contextos en los que podamos evolucionar y desarrollarnos como seres humanos. La autora también expone algunos principios y fundamentos de gestión de la ética en las organizaciones en materia de Estrategia, Valores, Estilo de Dirección, Comunicación, Contratación, Procesos de Trabajo y Mejora Continua. Según la lectura leída muchas empresas se ven envueltas en grandes fraudes y llegando hasta declararse en banca rota gracias a la mala administración y falta de ética de presidentes y ejecutivos tal es el caso de algunas nombradas en la lectura proporcionada. Empresas como Wold Com, Enron, Adelphia y el escándalo financiero del Banco Latino que afecto nuestro país entre otros. Los problemas de la ética no pueden ser considerados fuera de la conducta humana por estar ligada indefectiblemente al imperativo moral incondicionado o categórico Es implícita a la naturaleza del hombre y su elección de la moral, el dilema de la ética lo enfrentamos a diario en nuestro trabajos y entorno de vida. En lo jurídico la sociedad y en nuestro comportamiento siempre esta presente la ética, en algunos casos la falta de ella. Lamentándolo mucho la falta de ética tanto en la sociedad como en los sistemas judiciales y políticos conlleva a la destrucción de una organización y hasta de un país.
Yunior Cedeño C.I.: 12.528.807 Francisco Flores C.I.: 12.032.866 Ing. De Sistemas 5to Smestre
Diremos que ética es un tópico recurrente dentro de la organización; sin embargo, empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común; implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto.
Sin embargo, los profesionales deberán ser leales consigo para que la ejecución de su trabajo o servicio que prestan tenga objetividad y credibilidad de profesional en lo que pretenden obtener, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio o influencia que la anulen; esto es, deberán tener competencia y cuidado profesional; aceptando en ocasiones su capacidad de raciocinio en conocimiento para reconocer cuando las situaciones salen de su alcance y pedir ayuda de algún experto que fortalezca los servicios y estos sean ejecutados con éxito.
Esto implica que como principio moral, el profesional deberá respetar la confidencialidad de quien le ha contratado para que preste el servicio, esto para fomentar la confianza y generar un optimo resultado en la obtención de la información y en la decisiones tomadas; las cuales se basaran en su filosofía moral con la cual el experto ha sido parte en el transcurso de vida, entendiendo como filosofía los principios o normas que aplican para decidir cuándo va algo bien o va mal; así también dependerá de la cultura y políticas de la compañía, la estructura de la organización, el mercado en el cual incursiona, el contexto en el que se encuentra en comparación con la competencia, los cambios tecnológicos y evolución de la economía del país en donde se desarrolla.
Si bien es cierto, el criterio del profesional debe ser independiente a toda la organización como ente abstracto y como líder o profesional dentro de esta; actuando como factor importante para determinar una toma de decisiones importante y oportuna, para el logro de objetivos predefinidos en el sistema; esto mediante la implantación de una visión estratégica gestionando la responsabilidad de la capacidad profesional con el fin de que el éxito de la empresa trascienda en tiempo y forma.
Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.
El tema de la ética en los negocios en la actualidad se observa desde varias perspectivas y es de gran importancia en cualquier organización ya que afecta a todo su entorno, desde empleados, hasta proveedores y accionistas. En los últimos años se ha observado como han surgido escándalos de fraudes problemas financieros y de corrupción relacionados obviamente con problemas de ética y valores en los negocios y organizaciones.
Los problemas éticos presentes en las empresas están dados por el comportamiento de las personas que se imponen el beneficio propio si tomar en cuenta el impacto que esto pueda generar en un gran entorno. Muchos de los dirigentes de organizaciones que se han visto envueltos en este problema tienen una perspectiva de que el realizar las cosas con ética, con valores y de manera correcta puede limitar las acciones de negocios o cerrar alternativas, cosa que no es cierta y que aplican solo por el beneficio o interés personal. La ética es un valor insustituible y universal y de gran importancia en el ámbito empresarial y de negocios, y no solo ayudara a tomar acciones correctas o tomar siempre los canales legales si no que también ayudara en todos los procesos de una organización, desde el proceso mas básico hasta legar al gerencial, además es de importancia para evaluar cualquier normativa financiera o de cualquier tipo que exista en una organización permitiendo observar cuales normas pueden ser utilizadas en contra o de manera negativa y permitiendo modificarla.
Este problema en la actualidad esta relacionado también con la cultura y el interés por la acumulación de capital y distintos factores que están afectando al comportamiento de las personas. Y una manera de atacar este problema es el tomar en cuenta que no solo es importante enseñar a alguien todos los mejores procesos y técnicas para realizar alguna contabilidad o análisis, si no que también se puede contrarrestar con una estrategia concientización y enseñando a los empleados que dentro de la organización la ética debe ser insustituible. El logro de esto es un reto que enfrenan las gerencias en la actualidad
ing. sistema sección G001 nocturno
ResponderEliminarÁngel Acosta
orlando peña
A raíz del de una serie continuada de escándalos en el ámbito empresarial, y cuyo origen era fácil detectar en “una importante falta de valores éticos”; es importante destacar el papel que tiene esta pequeña acepción en el comportamiento de las organizaciones. Esto se desprende y trasciende con el hundimiento de empresas emblemáticas como Enron, Global Crossing, Arthur Andersen o Worldcom en Estados Unidos y los problemas de otras en Europa, como Vivendi y BBVA, siendo de diversa índole estos, pero teniendo un denominador en común, la falta de transparencia en los procesos de gestión empresarial y la falta de entendimiento de la “ética” reducida a un punto de vista superficial y ambicioso.
Debemos saber que ética es: 1. La rama de la filosofía que trata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y 2. “Principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo”. La ética en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas.
Debemos darnos cuenta de que la moral es el principio rector individual más importante detrás de todo lo que hacemos o decimos", incluyendo nuestro trabajo. Somos éticos no sólo en nuestra faceta personal, gremial y estudiantil, sino también en nuestra dimensión profesional.
La ética define a una gran parte de nuestra personalidad, es la que determina nuestra conducta, principios y valores morales. Sin embargo, esta palabra es sumamente compleja, ya que lo que puede ser "bueno o malo" para una persona, lo es de forma diferente para otra. Fuimos educados y formados de manera distinta, crecimos en un entorno y en un ambiente familiar diferente, desde pequeños captamos las normas de acuerdo a la manera en que nos las dictaron.
Sin embargo, ¿de qué manera podemos relacionar la ética con los negocios? Diariamente salimos a la calle y nos enfrentamos con un mundo distinto al nuestro. Consideramos que hacemos nuestro trabajo bien, que somos leales con los demás y que en nuestro ambiente laboral "nunca" hemos sido objeto de algún escándalo (fraude, manipulación, espionaje, conspiración, malversación de fondos).
El problema está cuando nos topamos con aliados, clientes o compañeros de trabajo que difieren de nuestro comportamiento ético. En este caso, ¿nos dejamos llevar por la actitud maliciosa o decidimos conservar nuestra postura?
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ResponderEliminarHéctor Lugo 19.667.187
ResponderEliminarHarvey Buitrago 19.426.464
Ética Y Los Negocios
Esta lectura nos plantea la posibilidad de que en ese mundo de negocios pueda haber actos ilícitos que comprometan la ética de las personas como es el caso de Bernard Ebbers, que fue encontrado culpable de fraude, donde el mismo admite haber realizado practicas contables que aumentaron sus resultados financiero, entre otras cantidad de ejemplo por parte de empresario que no tienen una ética laboral.
Sin embargo no todos los ejemplo son malos pues también se habla de una empresa llamada APPLIED ENERGY SYSTEMS (AES), esta empresa fue reconocida por sus valores corporativos el cual sigue el comportamiento de esa empresa, la cual es compartida por todo el personal hasta los gerentes, sin embargo es bueno destacar que este proceso ético nació con la empresa y que cuando se estaba iniciando en 1991 su co-fundador estaba muy pendiente de los que iban a ser sus posibles accionistas.
Entonces vemos estas dos caras de la moneda la cual nos hace darnos cuenta del dilema ético de las empresas, así mismo llegara cierto momento en nuestras carreras como ingenieros en lo que nos veremos tentados ha hacer nuestro trabajo moralmente correcto, o hacerlo de manera “sucia” en la que podemos ganar mucho dinero de manera ilícita, y pues bien nos tocara elegir entre nuestra ética y valores inculcados o nuestras ambiciones materiales.
Sin embargo es importante destacar que en la actualidad ya no solo en los negocios se debe mantener un comportamiento moral y ético correcto, también encontramos en la sociedad gran descomposición de lo valores, por ello tendremos que demostrar de que estamos hechos los ingenieros egresados de LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA AMADA BOLOVARIANA.
LA ÉTICA Y LOS NEGOCIOS
ResponderEliminarEn este análisis podemos observar como las empresas hacen uso de una mala administración de los recursos, también vemos la ineficacia de los gerentes conductores de estas empresas ya que al mal utilizar los recursos de la organización estaba poniendo en riesgo el trabajo de el grupo de dichas organizaciones sin tomar en cuenta o importarles las consecuencias que esto les acarrearía. Los altos dirigentes de las organizaciones y gerentes que estén al frente, deben tomar en cuenta al tomar decisiones las consecuencias que estás pueden contraer y tratar en lo posible de no poner en riesgo las metas o objetivos de la organización y el personal o grupo que lo conforman.se debe tener mucha honestidad, seguridad, y mucha responsabilidad al tomar algunas decisiones que puedan ser de riesgo para la organización.
Muchas de las decisiones tomadas en un negocio, tendrán de alguna manera repercusiones en la sociedad, ya sea en los consumidores o en los empleados que trabajan en la empresa. Por tanto, uno como empresario, debe procurar satisfacer las necesidades de sus clientes (tantos externos como internos), pero, a la vez, tiene la obligación moral de velar por su bienestar.Para ello, la ética debe estar presente en todas las decisiones que tomemos, y que podrían tener repercusión en las demás personas.
CESAR OMAÑA 12780610
JOEL CAMACHO 14714837
Ing de sistemas seccion g-001-N 5to semestre
ResponderEliminarSamuel Hernandez
Josmar Casanova
Ética y los negocios
La lectura nos pareció estupenda y efectivamente en el mundo de los negocios es algo muy significativo dentro de las empresas, puesto que obviamente una de las metas mas sobresaliente es el lucro o la ganancia. Sin embargo hay que tomar a consideración que una empresa por más planes estratégicos que tenga para impulsar su negocio y no tiene como pilar fundamental los valores éticos profesionales, será imposible que haya una visión en dicha corporación.
Nótese que la lectura aborda un área donde la mayoría de las empresas utilizaron el sistema de fraude; y como lo que se cosecha se siega, he ahí las consecuencias.
Hay que tomar a consideración que el comportamiento ético es imprescindible dentro de una empresa e involucra desde los accionistas hasta el cuerpo de servicios, además hay que hacer todo con ese propósito hasta las pequeñas cosas para que haya una sólida salud que los beneficie a todos en conjuntos.
Para finalizar (el deber ser)una empresa llegara a su acometido cuando deje de pensar de forma unidimensional y empiece a trabajar bajos los estandares eticos y profesionales como una consigna dia a dia no importa cuan costoso sea el llegar a la cuspide siempre y cuando se haga por el camino correcto, con excelentes lideres o gerentes que tomen como base estos valores o principios.Gracias.
William Lucena
ResponderEliminarC.I. V- 13.889-812
Adriana Romero
C.I. V- 10.153.063
Sección: G-001-N
Ing. Sistema
A raíz del de una serie continuada de escándalos en el ámbito empresarial, y cuyo origen era fácil detectar una importante falta de valores éticos. Esto se desprende y trasciende con el hundimiento de empresas emblemáticas, siendo de diversa índole estos, pero teniendo un denominador en común, la falta de transparencia en los procesos de gestión empresarial y la falta de entendimiento de la ética. Debemos saber que ética es la rama de la filosofía que trata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y Principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo. La ética en los negocios contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas. Así también, debemos conocer que, organización va a ser un sistema en donde concurren diversos recursos, como son humanos, financieros, económicos, culturales y tecnológicos para existir, en donde el primer punto converge de manera importante en el crecimiento de esta a través del tiempo y de los cambios en el mercado con los factores económicos de que toda organización es parte, inflación, globalización, movimientos sociales, diremos que ética es un tópico recurrente dentro de la organización; sin embargo, empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto. los profesionales deberán ser leales consigo para que la ejecución de su trabajo o servicio que prestan tenga objetividad y credibilidad de profesional en lo que pretenden obtener, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio o influencia que la anulen, deberán tener competencia y cuidado profesional aceptando en ocasiones su capacidad de raciocinio en conocimiento para reconocer cuando las situaciones salen de su alcance y pedir ayuda de algún experto que fortalezca los servicios y estos sean ejecutados con éxito. Si bien es cierto, el criterio del profesional debe ser independiente a toda la organización como ente abstracto y como líder o profesional dentro de esta; actuando como factor importante para determinar una toma de decisiones importante y oportuna, para el logro de objetivos predefinidos en el sistema; esto mediante la implantación de una visión estratégica gestionando la responsabilidad de la capacidad profesional con el fin de que el éxito de la empresa trascienda en tiempo y forma. Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.
REYES ALEXIS C.I.: 18868789
ResponderEliminarMENDOZA JOHNNEY C.I.: 7132248
ING. DE SISTEMA
SECCION: G001-N
V SEMESTRE
----LA ÉTICA Y LOS NEGOCIOS----
El tema de los valores éticos y morales es muy complejo de tratar e implementar en esta sociedad actual, ya que podemos observar que las grandes y pequeñas empresas o negocios, solo se preocupan en lograr sus objetivos, en cumplir sus metas pero sin tomar en cuenta que si sus acciones implementadas son correctas. Por otra parte podemos observar que también existen empresas que poseen buenas bases de sus valores y se mantienen transparentes en sus negocios, las cuales aunque sean pocas tienen grandes éxitos.
Los principios éticos de integridad, sentido de justicia que se debe desarrollar en un ambiente de trabajo, es de vital importancia para un excelente desenvolvimiento laboral de lealtad a sus responsabilidades.
Los valores éticos morales es una cultura o estilo de vida de una persona o sociedad en general, respetar y reconocer los beneficios de una buena inversión, el tomar la decisión correcta a pesar de la situación del mundo, nos lleva a mantener y vivir en base a esos buenos valores que transcienden a través de las generaciones.
QUE TENGA UN FELIZ DÍA PROFESORA,
!!!HASTA LA PRÓXIMA CLASE!!!
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ResponderEliminarJhon Reyes C.I: 18.629.163
ResponderEliminarOmaira Rovero C.I: 18.783.393
La etica y los negocios
En el mundo de los negocios han aparecido grandes fraudes. Uno de los escandalos mas recientes es el de World Com en la cual esta empresa sobre estimo su ganancia, en donde 16000 personas perdieron su trabajo ya que este el presidente ejecutivo de esta gran empresa se encontro culpable de fraude.
y como este millones de empresas mas se declaran en bancarrota deduciendo que tienen problemas financieros. En oportunidades nos olvidamos de la preocupacion que esto nos da ya que accionistas, trabajadores y proveedores tienen un manejo poco etico y moral, no podemos pasar por alto el escandalo que surgio en el banco latino.
Por otra parte empresas han trabajado con un sistema de valores se habla de integridad, justicia, responsabilidad social y divertirse en su lugar de trabajo. Pero una empresa de seguridad de los estados unidos dice que esto es riesgoso ya que esto puede dar un gran impacto en los resultados financieros, es dificil cree que un organismo de regulacion empresarial haya visto que los valores antes mencionados sean riesgosos de operarlos.
Cada dia nos enfrentamos a dilemas eticos en las empresas en la cual hay situaciones en las cuales tenemos que decidir entre hacer lo moral y correcto sabiendo que cuesta mas de lo que estamos dispuestos a pagar, los fraudes financieros y notorios no son los unicos que nos colocan a pensar de nuevo en el rol de los valores de las empresas de todo tipo.
El comportamiento etico:
Si no respetamos ni conocemos el valor de las personas sin imporan cual sea su posicion, nos damos a la tarea de ser hipocritas y no transmitir lo que sentimos correctamente, cuando solo para vender nuestros productos nos vemos en la necesidad de no cumplir son nuestros valores etico y para reducir costos no nos importa perjudiar a nuestra sociedad y el ambiente.
Hay que tomar a consideración que el comportamiento ético es imprescindible dentro de una empresa e involucra desde los accionistas hasta el cuerpo de servicios, además hay que hacer todo con ese propósito hasta las pequeñas cosas para que haya una sólida salud que los beneficie a todos en conjuntos. Los altos dirigentes de las organizaciones y gerentes que estén al frente, deben tomar en cuenta al tomar decisiones las consecuencias que estás pueden contraer y tratar en lo posible de no poner en riesgo las metas o objetivos de la organización y el personal o grupo que lo conforman.se debe tener mucha honestidad, seguridad, y mucha responsabilidad al tomar algunas decisiones que puedan ser de riesgo para la organización
ResponderEliminarEntonces vemos estas dos caras de la moneda la cual nos hace darnos cuenta del dilema ético de las empresas, así mismo llegara cierto momento en nuestras carreras como ingenieros en lo que nos veremos tentados ha hacer nuestro trabajo moralmente correcto, o hacerlo de manera “sucia” en la que podemos ganar mucho dinero de manera ilícita, y pues bien nos tocara elegir entre nuestra ética y valores inculcados o nuestras ambiciones materiales.
La ética define a una gran parte de nuestra personalidad, es la que determina nuestra conducta, principios y valores morales. Sin embargo, esta palabra es sumamente compleja, ya que lo que puede ser "bueno o malo" para una persona, lo es de forma diferente para otra. Fuimos educados y formados de manera distinta, crecimos en un entorno y en un ambiente familiar diferente, desde pequeños captamos las normas de acuerdo a la manera en que nos las dictaron.
Orígenes de la Teoría del Comportamiento:
ResponderEliminarLa oposición fuerte de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica.
Es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.
Rechaza tomar la organización como una máquina.
Herbert Simón publicó en 1947 un libro llamado “el comportamiento administrativo, con el cual se dio origen a la teoría del comportamiento.
Teoría del Comportamiento:
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales.
El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están:
La jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow
Las teorías X y Y de MacGregor
La teoría de decisiones
Jerarquía de las Necesidades
Necesidades Fisiológicas, Necesidades de Seguridad, Necesidades Sociales, Necesidades de Autoestima, Necesidades de Autorrealización,
Teoría de los dos factores.
Factores motivacionales
Se relacionan con el contenido del cargo. Ejemplo: los sentimientos de crecimiento individual, el reconocimiento provisional y las necesidades de autorrealización.
Teoría x
Es la concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano.
Teoría y
Es la concepción moderna de la administración
Son las ideas actuales sin preconceptos con respecto a la naturaleza humana.
Teoría x
La teoría x se basa en:
Al hombre le falta ambición.
El hombre es fundamentalmente egocéntrico
El hombre es perezoso por naturaleza
La propia naturaleza del hombre lo lleva a resistirse a los cambios del entorno.
Teoría y
La teoría y se basa en:
El hombre aprende a buscar responsabilidades y además a buscarlas.
El hombre no muestra desagrado por el trabajo.
El hombre tiene un alto grado de imaginación que puede servir como aporte intelectual para la empresa.
La Ética y los Negocios:
Pareciera que iniciamos el nuevo milenio enfrentando a una importante crisis de credibilidad en el sistema actual de gestión.
Ética, un valor insustituible y Universal:
Nos enfrentamos a dilemas éticos en las empresas, cuando el mundo real nos confrontan con situaciones en las cuales hemos de decidir entre hacer lo moralmente correcto, sabiendo sin embargo que cuesta más de lo que estamos dispuestos a pagar.
Nos alejamos de comportamientos éticos cuando existe una brecha entre los valores que soportan nuestras decisiones de negocios en el día a día. Sino respetamos y reconocemos el valor de la gente indistintamente de su posición y contribución, si llegamos tarde al trabajo o a reuniones obramos de manera hipócrita al no trasmitir lo que sentimos de la manera correcta. Cuando para vender nuestros productos nos apalancamos anti valores o cuando para reducir costos de transacción interna traspasamos o externalizamos los mismos a la sociedad o al ambiente, esto ocurre cuando nos apartamos del comportamiento ético, comenzando entonces el proceso de degradación moral.
La actuación gerencial ha de ser a través del marco filosófico de gestión, a fin de buscar esa visión de sistema y que hoy reclaman de manera creciente.
Los retos actuales más importantes que enfrenta la gerencia ya no solo reside en la habilidad para planificar estratégicamente, están fundamentalmente en identificar y llegar a vivir el día a día, según unos valores que tengan en la parte más noble de la gente.
La ética empresarial o ética en los negocios es un tema que cobra cada vez más vigencia, y se encuentra entre los temas llamados emergentes dentro de la literatura administrativa asociado principalmente a temas como son, el de responsabilidad social empresarial, conservación del medio ambiente, producción limpia, ecologismo y cultura organizacional entre otros.
ResponderEliminarEste tema es de especial interés tanto para el profesional de la administración como para el estudiante de las ciencias administrativas ya que marca una trayectoria, un ideal deseable para la práctica administrativa y de negocios.
Aunque la ética es en sí misma una idea muy amplia que puede abarcar sin número de ámbitos, en el ámbito específico de los negocios es una forma aplicada de la ética que no solo comprende el análisis de las normas y valores morales sino que también trata de aplicar las conclusiones de este análisis a una serie instituciones, tecnologías, transacciones y procedimientos llamados negocios, de tal manera que en este campo “se ocupa del estudio de normas morales y de cómo estas se aplican a los sistemas y organizaciones a través de los cuales las sociedades modernas producen y distribuyen bienes y servicios y a la gente que trabaja dentro de las organizaciones.
Para el caso del escándalo de la empresa WorldCom, el mal manejo en la gestión de la empresa por parte de Bernard Ebbers, ha afectado a un gran número de personas como fueron sus empleados (85 mil personas) perdieron su empleo de manera muy frustrante, los empleados acatando órdenes superiores realizaron trabajos que iban en contra de las leyes. Por otro lado, los accionistas perdieron grandes sumas de dinero y la mayoría de la grandes bolsas de acciones internacionales tuvieron caídas escandalosas, además, el gobierno norteamericano tuvo que intervenir para poder actuar de manera legal y para que la empresa dejara de maquillar sus cuentas a su favor y perjudicando a los demás involucrados.
De ese modo, los grandes mandos de la compañía no siguieron actitudes morales ni éticas de acorde con la situación, dejando de lado sus valores y siguiendo un pensamiento egoísta que no favorecía de manera equitativa ni ética a los empleados.
LoS INTEGRANTES DE LA ASISTIDA ANTERIOR SON:
ResponderEliminarYuselis Andrades: C.I: 18.531.728
Richard Gomez: C.I: 19.230.694
ING EN SISTEMAS G-01N
La teoría del comportamiento organizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los se comportan dentro de ellas
ResponderEliminarOrigenes de la Teoría del Comportaiento.
Los orígenes de la teoría del comportamiento son los siguientes:
1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
2. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica
3. La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento)
4. En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”
Proposiciones sobre la motivación humana.
Mauro Bolivar
ResponderEliminarIng-G001Noct
La ética empresarial consiste en aplicar los principios de la ética general a las organizaciones, en función de sus características y peculiaridades. La ganancia empresarial ha tenido muchos detractores. Sin embargo, existen fórmulas para que los valores éticos y los beneficios tengan una relación de multiplicación o potenciación mutua, y no de resta o incompatibilidad. Se empiezan a atribuir a las organizaciones obligaciones que hasta hace pocos años eran competencia de las instituciones; se ha perdido la confianza en la Iglesia Y en el Estado. La empresa ha cobrado tuerza y la globalización la ha colocado en la cima de la realidad socio-política y económica. Cada vez son más las personas que esperan que la empresa sea uno de los contextos en los que podamos evolucionar y desarrollarnos como seres humanos. La autora también expone algunos principios y fundamentos de gestión de la ética en las organizaciones en materia de Estrategia, Valores, Estilo de Dirección, Comunicación, Contratación, Procesos de Trabajo y Mejora Continua.
Según la lectura leída muchas empresas se ven envueltas en grandes fraudes y llegando hasta declararse en banca rota gracias a la mala administración y falta de ética de presidentes y ejecutivos tal es el caso de algunas nombradas en la lectura proporcionada. Empresas como Wold Com, Enron, Adelphia y el escándalo financiero del Banco Latino que afecto nuestro país entre otros.
Los problemas de la ética no pueden ser considerados fuera de la conducta humana por estar ligada indefectiblemente al imperativo moral incondicionado o categórico Es implícita a la naturaleza del hombre y su elección de la moral, el dilema de la ética lo enfrentamos a diario en nuestro trabajos y entorno de vida. En lo jurídico la sociedad y en nuestro comportamiento siempre esta presente la ética, en algunos casos la falta de ella. Lamentándolo mucho la falta de ética tanto en la sociedad como en los sistemas judiciales y políticos conlleva a la destrucción de una organización y hasta de un país.
Yunior Cedeño
ResponderEliminarC.I.: 12.528.807
Francisco Flores
C.I.: 12.032.866
Ing. De Sistemas
5to Smestre
Diremos que ética es un tópico recurrente dentro de la organización; sin embargo, empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común; implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto.
Sin embargo, los profesionales deberán ser leales consigo para que la ejecución de su trabajo o servicio que prestan tenga objetividad y credibilidad de profesional en lo que pretenden obtener, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio o influencia que la anulen; esto es, deberán tener competencia y cuidado profesional; aceptando en ocasiones su capacidad de raciocinio en conocimiento para reconocer cuando las situaciones salen de su alcance y pedir ayuda de algún experto que fortalezca los servicios y estos sean ejecutados con éxito.
Esto implica que como principio moral, el profesional deberá respetar la confidencialidad de quien le ha contratado para que preste el servicio, esto para fomentar la confianza y generar un optimo resultado en la obtención de la información y en la decisiones tomadas; las cuales se basaran en su filosofía moral con la cual el experto ha sido parte en el transcurso de vida, entendiendo como filosofía los principios o normas que aplican para decidir cuándo va algo bien o va mal; así también dependerá de la cultura y políticas de la compañía, la estructura de la organización, el mercado en el cual incursiona, el contexto en el que se encuentra en comparación con la competencia, los cambios tecnológicos y evolución de la economía del país en donde se desarrolla.
Si bien es cierto, el criterio del profesional debe ser independiente a toda la organización como ente abstracto y como líder o profesional dentro de esta; actuando como factor importante para determinar una toma de decisiones importante y oportuna, para el logro de objetivos predefinidos en el sistema; esto mediante la implantación de una visión estratégica gestionando la responsabilidad de la capacidad profesional con el fin de que el éxito de la empresa trascienda en tiempo y forma.
Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.
Buenas esta asistida la envie a su correo... en la fecha correspondiente!! Para que este pendiente por favor gracias
ResponderEliminarsaludos,
Thaidy Almaraza
El tema de la ética en los negocios en la actualidad se observa desde varias perspectivas y es de gran importancia en cualquier organización ya que afecta a todo su entorno, desde empleados, hasta proveedores y accionistas. En los últimos años se ha observado como han surgido escándalos de fraudes problemas financieros y de corrupción relacionados obviamente con problemas de ética y valores en los negocios y organizaciones.
ResponderEliminarLos problemas éticos presentes en las empresas están dados por el comportamiento de las personas que se imponen el beneficio propio si tomar en cuenta el impacto que esto pueda generar en un gran entorno. Muchos de los dirigentes de organizaciones que se han visto envueltos en este problema tienen una perspectiva de que el realizar las cosas con ética, con valores y de manera correcta puede limitar las acciones de negocios o cerrar alternativas, cosa que no es cierta y que aplican solo por el beneficio o interés personal. La ética es un valor insustituible y universal y de gran importancia en el ámbito empresarial y de negocios, y no solo ayudara a tomar acciones correctas o tomar siempre los canales legales si no que también ayudara en todos los procesos de una organización, desde el proceso mas básico hasta legar al gerencial, además es de importancia para evaluar cualquier normativa financiera o de cualquier tipo que exista en una organización permitiendo observar cuales normas pueden ser utilizadas en contra o de manera negativa y permitiendo modificarla.
Este problema en la actualidad esta relacionado también con la cultura y el interés por la acumulación de capital y distintos factores que están afectando al comportamiento de las personas. Y una manera de atacar este problema es el tomar en cuenta que no solo es importante enseñar a alguien todos los mejores procesos y técnicas para realizar alguna contabilidad o análisis, si no que también se puede contrarrestar con una estrategia concientización y enseñando a los empleados que dentro de la organización la ética debe ser insustituible. El logro de esto es un reto que enfrenan las gerencias en la actualidad
Genesis Fernández
Leonardo Hernández