EN PAREJA, DEBEN INVESTIGAR LAS CARACTERISTICAS DE LAS DIFERENTES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y NOMBRAR LAS DIFERENCIAS ENTRE CADA UNA DE ELLAS. DESDE :06/03/2010 HASTA:12/03/2010
CESAR OMAÑA 12780610 JOEL CAMACHO 14714837 5to. SEM. ING. de SISTEMAS
Algunas de las diferencias de las teorias de administrativas son: En la teoria de teylor se basa mas sobre lo que es la administracion en base a que el trabajador debe tener buenos beneficios esto con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo operario a este personaje se conoce como el que desarrollo la denominada administración científica. Mecanismo de la administración científica: la administración científica le dio poca atención al elemento humano, se preocupó básicamente por las tareas (organización y ejecución) y a los factores directamente relacionados con el cargo y función del operario (tiempo y movimiento). Superespecialización del operario: en la búsqueda de la eficiencia, la administración científica pregonizaba la especialización del operario a través de la división y de la subdivisión de toda operación en sus elementos constitutivos. Visión microscópica del hombre: La administración científica se refiere al hombre como un empleado tomado individualmente, ignorando que el trabajador es un ser humano y social, valorizando apenas la fatiga muscular e ignorando un tipo de fatiga más sutil que la nerviosa. La fatiga era considerada exclusivamente un fenómeno muscular y fisiológico, estudiado principalmente a través de los datos estadísticos. Taylor consideró los recursos humanos y materiales no tanto recíprocamente ajustables, sino sobre todo, al hombre trabajando como un apéndice de la maquinaria industrial. En cuanto a este aspecto fue duramente criticado y tildado de haber cometido un error como pionero. Ausencia de comprobación física: la administración científica es también criticada por el hecho de pretender elaborar una ciencia sin presentar comprobaciones científicas de sus proposiciones y principios. El otro se le conoce el padre de la administracion clásica quién se enfoca mas que todo en la administración en la parte gerencial, este se procupaba en aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial,dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa, las cuales son: Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa. Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra,venta e intercambio. Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas. Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas. Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas. Aquí podemos nombrar algunas de las doferencias de las teorias basicas como lo son la teoria cientifica y la teoria clasica.
En el estudio de las caracteristicas y la diferencia que existe en cada una de ellas podemos decir que la Teoría de la Administración Cientifica se enfocaba hacia la racionalizacion del trabajo a nivel operacional, esto referido a las tareas a realizar. La Teoría Clasica se enfocaba hacia la organización formal en lo concerniente a la estructura de la organización como tal. La Teoría Neoclásica se enfocaba a los principios generales de la administración, funciones del administrador y la organización formal esto tambien concierne a lo que es la estructura. La Teoría de la Burocracia enfocada hacia burocracia y la racionalidad organizacional. La Teoría de las Relaciones Humanas enfoca a la organización formal e informal, la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupos. La Teoría del Comportamiento Organizacional se enfoca a los estilos de administración, teroría de las decisiones, la integración de los objetivos organizacionales e individuales. La Teoria del Desarrollo Organizacional se enfoca a los cambios de organización planificada y el enfoque de sistemas abiertos. La Teoría Estructuralista tiene que ver con el análisis intraorganizacional y análisis ambiental, tambien con el enfoque de sistemas abiertos. Por ultimo La Teoría de la Contingencia que se encarga de la administración tecnologica.
CESAR OMAÑA 12780610
ResponderEliminarJOEL CAMACHO 14714837
5to. SEM. ING. de SISTEMAS
Algunas de las diferencias de las teorias de administrativas son:
En la teoria de teylor se basa mas sobre lo que es la administracion en base a que el trabajador debe tener buenos beneficios esto con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo operario a este personaje se conoce como el que desarrollo la denominada administración científica.
Mecanismo de la administración científica: la administración científica le dio poca atención al elemento humano, se preocupó básicamente por las tareas (organización y ejecución) y a los factores directamente relacionados con el cargo y función del operario (tiempo y movimiento).
Superespecialización del operario: en la búsqueda de la eficiencia, la administración científica pregonizaba la especialización del operario a través de la división y de la subdivisión de toda operación en sus elementos constitutivos.
Visión microscópica del hombre: La administración científica se refiere al hombre como un empleado tomado individualmente, ignorando que el trabajador es un ser humano y social, valorizando apenas la fatiga muscular e ignorando un tipo de fatiga más sutil que la nerviosa. La fatiga era considerada exclusivamente un fenómeno muscular y fisiológico, estudiado principalmente a través de los datos estadísticos. Taylor consideró los recursos humanos y materiales no tanto recíprocamente ajustables, sino sobre todo, al hombre trabajando como un apéndice de la maquinaria industrial. En cuanto a este aspecto fue duramente criticado y tildado de haber cometido un error como pionero.
Ausencia de comprobación física: la administración científica es también criticada por el hecho de pretender elaborar una ciencia sin presentar comprobaciones científicas de sus proposiciones y principios. El otro se le conoce el padre de la administracion clásica quién se enfoca mas que todo en la administración en la parte gerencial, este se procupaba en aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial,dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa, las cuales son:
Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa.
Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra,venta e intercambio.
Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas.
Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas.
Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas. Aquí podemos nombrar algunas de las doferencias de las teorias basicas como lo son la teoria cientifica y la teoria clasica.
Yunior Cedeño
ResponderEliminarC.I.: 12.528.807
Sección: G-001N
5to Semestre
Ingeniería de Sistemas
En el estudio de las caracteristicas y la diferencia que existe en cada una de ellas podemos decir que la Teoría de la Administración Cientifica se enfocaba hacia la racionalizacion del trabajo a nivel operacional, esto referido a las tareas a realizar. La Teoría Clasica se enfocaba hacia la organización formal en lo concerniente a la estructura de la organización como tal. La Teoría Neoclásica se enfocaba a los principios generales de la administración, funciones del administrador y la organización formal esto tambien concierne a lo que es la estructura. La Teoría de la Burocracia enfocada hacia burocracia y la racionalidad organizacional. La Teoría de las Relaciones Humanas enfoca a la organización formal e informal, la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupos. La Teoría del Comportamiento Organizacional se enfoca a los estilos de administración, teroría de las decisiones, la integración de los objetivos organizacionales e individuales. La Teoria del Desarrollo Organizacional se enfoca a los cambios de organización planificada y el enfoque de sistemas abiertos. La Teoría Estructuralista tiene que ver con el análisis intraorganizacional y análisis ambiental, tambien con el enfoque de sistemas abiertos. Por ultimo La Teoría de la Contingencia que se encarga de la administración tecnologica.