Arrolladores al Acecho. En toda organización nos encontramos con personas de mal comportamiento con la única misión de lograr todos sus objetivos sin importante por encima de quien está pasando. Estas personas solo tienen en cuenta a los que les muestran autoridad estando siempre de acuerdos con los proyectos de sus jefes realizándolos en su cabal cumplimiento cuando se encuentran atrasados dicen las cosas sin medir las consecuencias por esa razón suele ser rechazados por el resto del equipo de trabajo que cuando dejan de prescindir de la organización las personas sienten un gran aliento y descanso si importar si es complemento o apoyo importante en su equipo de trabajo. Para todo esta si el arrollador recapacita hay una cantidad de soluciones siempre el si quiera dejar ayudar por sus compañeros en especial por el jefe haciéndole saber que no solo es cumplir con las asignaciones implantadas en su trabajo sino tener respeto a sus demás compañeros para formar un buen equipo de trabajo y así obtener un mejor rendimiento en todo el equipo, si la persona arrolladora identifica sus errores en cuanto al comportamiento y pensamientos de forma consiente la toma de decisiones para el mejorar es más efectiva asumiendo el gran desafío de cambiar su comportamiento para que el jefe pueda ver un grupo de trabajo con mas armonía cumpliendo con cada una de sus metas en el momento preciso. El jefe para seguir manteniendo el equipo debe realizar talleres o reuniones grupales para cada persona comente sus errores y pida disculpa de los mismos y mantener o mejorar según sea el caso todo el equipo de trabajo.
personas arrolladores se encuentran en todas partes sea en una organizacion o no esto quiere decir que se ve a diario porque "arrollador" quiere decir esta personas en que no les importa lo que tengan o lo que pase a su alerededor no especificamente esto pero se tiende a ser muy disciplinados para cumplir ya sea una orden. A estas personas se le podria llamar arrogantes porque no les importa su medio ambiente o para decir algo a alguien no miden o no piensan las cosas para decirlo no les importa el comentario que valla hacerse ni les importa como puedan sentirse esa otra persona con respecto al comentario que vallan a realizar. tambien estas personas se les puede decir que no dan su brazo a torcer osea no aceptan que no tiene la razon en un momento determinado no reconocen su equivocacion cuando lo deberian hacer.
Arrolladores del acecho Arrolladores este tipo de persona la encontramos a cada momento de nuestra vida, tiene un comportamiento impetuoso no le importan, nos respeta a los demás lo que le importa es logras y conseguir su objetivo. Los arrolladores solo están a disposición de aquellos que le dan autoridad están de acuerdo con su líder dicen lo que sienten en cualquier momento. Siempre esta persona ha tenido rechazo por su forma de ser y de actuar en la vida hacia los demás. El líder es aquella persona encargada, responsable y esta para ayudar en todo momento a través de la comunicación será más fácil lograr sus metas. Ellos reconocen los meritos sin darle tanta vuelta tanto rollo. Las personas arrolladoras no le importan sus compañeros, solo le importa estar bien con su jefe. Sus compañeros son parte clave en su desempeño en su entorno laboral y no lo toma como importante. El arrollador puede recapacitar y cambiar de idea y así lograr ser una persona más eficaz y así asumir sus errores. Solo lo lograra a través de talleres, recapacitando de sus errores.
Katiuska Ortega ADS... Arrolladores al Acecho; Los arrolladores al acecho son aquellas personas que quieren conseguir todo a cualquier costa, sin importar quien o quienes estan de por medio. Los que a ellos les importa es obtener un triunfo. Este tipo de personas se deben ayudar mediante charlas, tambien se debe reconocer ante ellos lo bueno que son, hacerle saber que son leales, competentes, hacerles saber que a las demas personas se le debe respeto. De esta manera en las organizaciones se obtendra un equipo de trabajo mas armonico y comprometido al trabajo.
Cristina Perez C.I 18 347 045 Analisis y Diseño de Sistemas G001 N
ARROLLADORES AL ACECHO
Este tema se refiere aquellas personas capaces de llegar a donde sea sin pensar en los demas son autoritarias, y llegan a donde se proponen. ellos solo se juntan con personas iguales a ellos son disciplinados y obedientes pero solo con sus jefes. estas personas suelen ser rechasados por su conducta. el lider es aquel que impone el respeto es aquella persona responsable y capaz de ayudar aquien lo nesecite si esto se lograra en esas personas arrolladoras, ellas tendrian un mejor prospecto y una mejor vision de las demas no serian tan rechasados. la meta es insistir en lograr que los arrolladores sean mejores personas y que no piensen tanto en ellos mismos si no que aprendan a dar la mano cuando alguien mas lo necesite.
Como su misma palabra lo indica, es una persona dominante y autoritaria En toda organización nos encontramos con personas de mala conducta, con la gestión de lograr todos sus objetivos sin importante por encima de quien está pasando.
Estas personas solo tienen en cuenta a los que les muestran autoridad estando siempre de acuerdos con los proyectos de los superiores, sin tomar en cuenta las opiniones de los demas Suele ser excluidos por el resto del equipo de trabajo que cuando dejan de prescindir de la organización, se sienten tranquilizados y liberados sin importar si es apoyo significativo en su equipo de trabajo.
En cambio un líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a un grupo de individuos, no trata mal a su equipo de trabajo al contrario los apoya y les da ánimos de seguir adelante, es un modelo a seguir.
ROSSY JIMENEZ CI: 18470160 SECCION:001-N ING DE SISTEMAS
En nuestro alrededor siempre nos conseguimos con personas arrolladoras tanto en equipos como en organizaciones son personas que no interactuan con los demas si no que lo que hacen sean leales a sus superiores para quedar bien con ellos sin importarles los demas. Los arrolladores no saben escuchar pero son capaces de pasar por encima de los demas sin importarles nada, este tipo de personas son de baja popularidad y son rechazados por los que els rodean aunque los positivo de estas personas es que son disiplinados para cumplir las ordenes que su lider les de. Cuando existan personas arrolladoras el unico que les puede ayudar es el lider ya que es capaz de comprometerlo a un cambio para su conducta, para que asi todos sepan que las demas personas le van a dar respeto y pueden dejar de ser rechazados y asi tener armonia.
Arrolladores al acecho. Hay que tener claro lo que es una personalidad arrolladora y una persona arrolladora ya que a mi manera de percibirlo son dos conceptos antagónicos, porque poseer una personalidad arrolladora puede no ser del todo malo, pero una persona arrolladora es aquella que solo tiene una meta y es llegar a ser el superior se cree que no hay ser superior a el por lo que solo permiten comunicación (aparentemente sincera) con aquellos que a su manera de ver son superiores a ellos y pueden por esto elevarlos a niveles superiores; hago el comentario de aparente sinceridad y fidelidad a sus superiores porque son personas que por lograr su meta son capaces de arrollar a su propio maestro, si poseen virtudes y no todo es malo en ellos pero su sed de posición los hace ser personas rechazadas y repulsivas ante los ojos de los demás, aunque en muchas organizaciones buscan este tipo de personas y lo que a muchos nos parece un error para otros seria una virtud, cabe destacar que este tipo de personas muchas veces alcanzan sus metas a nivel profesional escalan posiciones rápidamente pero a nivel personal son altamente repudiadas y rechazadas. El articulo nos habla de curar ese arrollador desde fuera, siendo nosotros los que nos encontramos en el nivel superior a esta persona y no está de más intentar propiciar estos cambios que lleven a estas personas a ser mejores seres humanos y a no percibir la vida como una competencia sino como una convivencia de especies y pensamientos, pero a mi manera de ver y con la experiencia de haber conocido y compartido con personas de este tipo, mi opinión personal es que la mejor manera de curar un arrollador es no dejando que este tipo de personalidad o idea se fomente en él desde su crecimiento, es un problema de enseñanza-aprendizaje algo en su interior en su sub-consciente le indica que debe quitar todos los obstáculos que le impidan alcanzar esa posición de liderazgo que cree merecer, y esto incluye personas sean amigos o no si no me apoyas en mi meta entonces eres un obstáculo en mi camino que debo quitar lo que los hace poco amigables, es un problema psicológico que debe resolverse desde la enseñanza temprana no fomentando este tipo de ideas.
José Manuel Díaz E. 14.248.456 Ingeníeria de Sistemas G-001-N
LUIS BREA CI:17192425 TSU: ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS
ARROLLADORES AL ACECHO
Mas que todo existen estas personas arrolladoras es cuando hay abuso de poder y siempre y siempre sucede cuando estamos dentro d empresa u organización como por ejemplo también en un equipo bien sea de cualquier deporte o estudiantil
Estas personas tienen un comportamiento abusivo que humillan a la persona yo pienso que esa personas deberán ser sancionadas por la ley en mi caso sucedió una vez una persona que quiso arrollarme de manera verbal y esa persona fue llamada por INPSASEL donde le dieron unas charla como relacionarse y ser social con el personal que esta a su cargo y después de eso le dieron una advertencia que si llegaba arrollarme o hablarme mal a esa `persona iba a ser despedida de inmediato y quedar fuera de la empresa gracias a esa ley arrollar o agredir a una persona por que todos somos seres humanos
Ellos los arrolladores solo les dan atención a quienes le otorgan autoridad que son los jefes o de mayor jerarquía nunca toman en cuenta la persona que ellos le dan órdenes ya que ellos se sienten ofendido por que una persona de menor cargo le da instrucciones de cómo hacer el trabajo
En fin yo digo que para curar o para hacer que una persona “ARROLLADORA” cambie hay que hacer diálogos sobre esa persona, que sean directos y precisos tratar de que su conducta cambie reconocer a parte de sus errores lo bueno y lo malo de ellas y tener respeto hacia los demás por muy bajo cargos que tengan. Las personas igual merecen ser respetados dentro y fuera de un equipo u organización. Para así tener un ambiente llenote paz donde todos se comprendan y no se arrollen unos a otros y así que reine la felicidad y halla armonía y no halla discordia entre las personas
Pensamiento de Simón bolívar padre de la libertad:
“el que manda debe oír aunque sean las mas duras verdades ”
Mayormente en la vida nos encontramos con personas arrolladoras, las cuales son personas que se caracterizan por ser muy cumplidores con todas sus obligaciones en el cual siempre acatan las ordenes que sus superiores puedan darles o los que esten a cargo de determinada función que se desempeñe. Estas personas hacen lo que se le indique al pie de la letra y sin perder tiempo en nada que no sea hacer su trabajo aunque esto sea algo positivo hace que en parte tenga algo negativo que es la parte de ser solidario, en escuchar y entender a sus compañeros no lo aplican son inescrupulosos con tal de cumplir con sus objetivos y su trabajo tal cual se lo indican.
Estas caracteristicas hacen que las personas que los rodean lo rechazen y deseen que no se encuentre en su mismo ambiente a pesar de su eficiencia. Para poder curar a una persona arrolladora hay que hacerle ver lo bueno que hace pero tambien hay que hacerle ver la conducta inadecuada que casi siempre tiene para con los demas que estan a su alrededor en cual se le exije un cambio en su conducta para lograr una mejor armonia con los demas, tambien para lograr el cambio hay que hacer ejercicio en donde se le recuerde las veces en donde se ha portado de manera inapropiada hasta que esta persona reconosca lo mal que se ha portado logrando asi el cambio mediante conversaciones donde este pueda pedir disculpas y reivindicarse mejorando su imagen con los que halla quedado mal.
Arrolladores al Acecho Estas personas solo tienen en cuenta a los que les muestran autoridad estando siempre de acuerdos con los proyectos de sus lideres realizándolos a total cabalidad cuando se encuentran atrasados dicen las cosas sin medir las consecuencias por esa razón suele ser rechazados por el resto del equipo de trabajo que cuando dejan de prescindir de la organización el resto del personal sienten un gran alivio sin importar si es complemento o apoyo importante en su equipo de trabajo.
Los arrolladores casi nunca escuchan opiniones pero son capaces de pasar por encima de los demas sin importarles nada, este tipo de personas son de baja popularidad y son rechazados por los que los rodean aunque los positivo de estas personas es que son disiplinados para cumplir las ordenes de sus superiores.
El activo más valioso con el que puede contar una empresa hoy en día es el capital intelectual de sus empleados ya que la nueva conciencia empresarial consiste en reconocer que los valores de la empresa no son las maquinas ni los edificios ni ningún activo fijo sino en reconocer que sus valores consisten en activos inmateriales como la fidelidad del cliente, la capacidad de colaborar con otros socios comerciales, la propiedad intelectual, las infraestructuras electrónicas, el potencial innovador y los conocimientos técnicos y especializados del personal. Los individualismos en el trabajo, el culto al ego, los chismes, los rumores, el egoísmo en la enseñanza o el desviar una información correcta, conforman las conductas mas arraigadas del egoísmo en la empresa. El egoísmo, no solo es contrario con la empatía sino que se contrapone a la necesaria solidaridad o el trabajo en grupo, para el logro de los objetivos de las empresas.
Por tal razon esas personas arrolladoras tienen un poco de cada cosa; tanto positivas como negativas y para curarlos se debe seguir una serie de pasos o condiciones qu basicamente dependen del entorno donde se encuentren y que ellos acepten su actitud por supuesto con el apoyo de sus compañeros pero sobretodo del lider del grupo u organizacion.
El articulo habla de aliviara un arrollador desde fuera, siendo nosotros los que nos encontramos en el nivel superior a esta persona y no está de más intentar propiciar estos cambios que lleven a estas personas a ser mejores seres humanos y a no percibir la vida como una competencia sino como una convivencia de especies y pensamientos Los arrolladores no saben percibir pero son capaces de pasar por encima de los demás sin importarles nada, este tipo de personas son de baja notoriedad y son rechazados por los que los rodean aunque los positivo de estas personas es que son disciplinados para cumplir las ordenes que su líder les de. En cambio un líder es aquel que asigna el respeto, es aquella persona responsable y capaz de ayudar a quien lo requiera si esto se lograra en esas personas arrolladoras, ellas tendrían un mejor programa y una mejor perspectiva de las demás
Carlos Mendoza CI: 13.234.784 SECCION: G-001-N ING. DE SISTEMAS
A estos llamdos arrolladores que tienen una conducta generalmente prepotente e impetuosos sobre los demas si importarle en que condiciones se encuentra el equipo de trabajo ahy que alludarlos a pesar de todo , ahy que llevarlos y hacerlos refleccionar en cuanto a su comportamiento, para que asi puedan aprender a liderar a un grupo y una oraganizacion.
Esa conducta tiene que cambiar a lo largo de su trayectoria , tiene que ser emprendedora sin encaramarse ni llevarse a nadie por de lante para alcanzar sus metas ni objetivos esoso arrolladores tienen que aprender mucho no tanto en conocimiento si no en la parte emocional , espiritual del ser humano, ellos tienen que aprender a reinvindicarse, reflexionar, y asi de esta manera veran el cambio en el grupo existira un equilibrio armonico en cualquier inastancia. "Hay que Curarlos de este mal"
LOS ARROLADODES SO PERSONAS QUE CUALQUIER ORGANOZACION DESEA TENER PERO SU CARACTER PREPOTENTE HACE QUE EL RESTO DE PERSONAS ALREDEDOR SE SIENTAN MAL POR ESO EL LIDER DEBE DE TAMAR CARTAS EN EL ASUNTO Y LOGRAR CAMBIAR A ESTE TIPO DE PERSONAS TOMANDO EN CUENTA SU GANAS DE HACER TODO Y SU LEALTAD PERO DANDOLE A ENTENDER QUE EL ES PARTE DE UN GRUPO Y DEBE COMPENETRARSE CON EL RESTO DE SUS COMPAÑEROS RECONOCER LO BUENO QUE PUEDEN SER Y DARLE A ENTENDER QUE RESPETEN A SUS COMPAÑEROS YA QUE TRABAJANDO EN ARMONIA EL GRUPO TAMBIEN VALEN GENERAR ESPACIOS DE CONVERZACION PARA QUE EL SE EXPRESE DELANTE DE SUS CONPAÑEROS Y PUEDA PEDIR DISCULPAS PARA MOJORAR SU IMAGEN DELANTE DE LOS DEMAS MIENBROS DEL EQUIPO Y ASI PUEDA CAMBIAR PARA ASI ABTENER UN EQUIPO MAS ARMONICO YCOMPROMETIDO
nombre Luzbella Bastida g001n la palabra arrolladora ya de por si es fuerte, una persona puede ser carismatica, bella, amena, muy agradable y acaparar la atencion de todo mundo sin proponerselo pero ser arrolladora la verdad no estoy muy segura que pueda ser de lo mejor, un saludo afectuoso.
la cantidad el potencial innovador y los conocimientos técnicos y especializados del personal. Los individualismos en el trabajo, el culto al ego, los chismes, los rumores, el egoísmo en la enseñanza o el desviar una información correcta.
en todo ámbito laboral, educativo, comunitario, y demás, nos encontramos con personas que se interesan por sobresalir ante los demás, sin importar como lograrlo ni a quien afecta. este tipo de personas son las llamadas "Arrolladores", por el motivo de que para lograr sus objetivos, "arrollan" a quien esté a su alrededor. SOlamente una persona con liderazgo claramente definido, puede encaminar a este tipo de personas y hacerles ver que hay otros tipos de maneras de poder alcanzar las metas sin dañar a nadie. esto no quiere decir que solamente un lider pueda cambiar la actitud de estas personas, sino que un líder tiene herramientas más efectivas para lograrlo.
El tipo de persona arrolladora siempre esta dispuesta a lograr todo lo que se propone pasando por encima de cualquier obstáculo que se le atraviese, pero siendo fiel a su líder y obedeciendo a sus órdenes. Cuando percibe que alguien de su grupo de alguna manera no perite que el trabajo salga bien lo enfrenta sin importarle como se pueda sentir la persona. Este tipo de persona no se integra en su grupo de trabajo. Curando a los arrolladores: el líder habla con el sobre su aptitud y le exige cambios en la misma, a pesar que su relación con el líder es muy buena hay que hacerles entender que deben ser mas tolerante con su grupo de trabajo y unirse a ellos , realice un ejercicio en el cual destaque situaciones donde su participación fue injusta, haga que el arrollador se de cuenta de sus errores y de esta forma el empiece a cambiar, genere conversaciones en las cuales el arrollador perciba lo que le pasa por su mente en situaciones donde su aptitud ha sido impropia y de esta forma piense mejor a la hora de actuar, permita situaciones en las cuales el arrollador pueda reivindicarse con sus compañeros de trabajo y de esta manera cura a los arrolladores y podrá obtener un equipo de trabajo mas comprometido y un ambiente de trabajo mas armonioso
Joan Narvaez Cl-15418196 Analisis y Diseños de Sistemas G-001-N
Arrolladores en Acecho
En todas las organizaciones podemos ver los llamados arrolladores, estos individuos son personas capaces de lograr sus metas sin importar los desafíos que se presenten. Es necesario decir que solo prestan atención a sus líderes o personas que han logrado niveles más altos que ellos en dichas organizaciones, se preparan para ser líderes y ser tomados en cuenta para las tareas de mayor responsabilidad. Los arrolladores son de pocos amigos ya que su forma de ser representa una molestia para las personas, al momento que una persona comete un error o retrace su trabajo, no tardará en llamarle la tensión por dicha acción. En los grupos de trabajos son desechados por su forma de ser, si se tienen que retirar del grupo por cualquier causas el grupo siente alivio por su ausencia a pesar de su desempeño. Curando a los arrolladores El líder habla con el arrollador para calmar su comportamiento. Reconocer lo buenos que son y sus capacidades. Recordándole de buena forma sus malas conductas. Hacer conversaciones de experimento para ver cuando se le activa su estado emocional. Reflexiones grupal para que los arrolladores puedan disculparse, y mejorar su imagen antes sus compañeros. En todo lugar hay arrolladores, es necesario que los integremos para que los equipos de trabajos sean más armoniosos.
En las diferentes organizaciones siempre hay los llamados arrolladores los cuales son los mas sobresaliente capas se conseguir lo que quieran sin importales los demas or lo general ellos solo le prestan atencion a su lider, estos tipos de personas son capas de enfrentarse a las proebas que le otorguen y son autoritarios y capaces de tomar las decisiones mas dificiles pero lamentablemente en ellos no se pueden confiar ya que no trabajan en equipo y son rechazadospor sus compañeros. el lider tiene que ser capaz de llevar esta situacion de la mejor manera aconsejando a la persona arrolladora para que mejore su comportamiento hacia los demas y se incorpore a el trabajo el equipo por que eso es lo mas importante en una orgsnizacion ara mejorar como persona y ser humano.
Marwing Mosquera Ing de Sistemas G-001 N Hola Prof.
Analisis:
El termino ò la palabra arrollador significa: Aplastante, abrumador, apabullante, demoledor, sin duda alguna en cualquier ambito de nuestras vidas nos hemos encontrados con personas de este tipo; capaces de cumplir su meta sin importar a quien pueda llevarse por delante, no obstante existen algunos aspectos positivos en este tipo de personas como por ejemplo: lealtad impetuosidad y disciplina, sin embargo dejan aun lado los aspectos mas importantes dentro de un grupo de trabajo u organizacion como lo es el compañerismo y trabajo en equipo. Por lo general las personas (arrolladores) dentro de un ambito laboral suelen estar aisladas y por consiguiente sienten rechazo de su equipo de trabajo pero apesar de todo no dejan de anteponer la opinion que tienen de si mismos dandose valor para seguir adelante sin importar lo que esta a su alrededor. Cabe destacar que son los lideres de una organizacion los responsables de detectar a este tipo de personas y a su vez establecer parametros de conducta que afecten positivamente al equipo de trabajo para no llegar al punto de division dentro de la organizacion teniendo como consecuencia la desvalorizacion de los trabajadores, la desmotivacion y una mala gerencia.
Apesar que las personas arrolladoras de una organización son competentes en la labor que se le asigna y tambien son leales con su superiores, no poseen tacto y le importa un poco pasar po encima de las demás con tal de lograr el objetivo que le ha encomendado su jefe. A los compañeros le molesta este tipo de conducta lo que mucha veces ocasiona un ambiente laborar conflictivo, que trae como consecuencia la renuncia de algunos trabajadores que no soportan este tipo de actitud, perdiendose personas valiosas y competentes. La labor de un lider ante esta situacion debe ser: 1-. integrar a estas personas arrolladoras con el restos de sus compañeros, mediante conversaciones directas y precisas exigiendoles un reconocimiento de su conducta. 2-. reconocerle su eficiencia y lealtad, pero debe hacerle entender a estas personas arrolladoras que eso no es todo y que el respeto hacia los demás y trabajan en armonia es también muy importante dentro de una organización. 3-. señalarle a este tipo de personas que expresen su equivocación y pidan disculpa a sus compañeros, para que en lo sucesivo piensen bien ante de actuar y estar forma tomen decisiones asertivas. 4-. crear espacios para que los trabajadores puedan conciliar sus diferencias a través de la comunicación. de esta forma el lider tendra dentro de su organización un equipo armonioso y comprometido. 26 de junio de 2009 20:37
Una persona arrolladora es aquella que busca por todo los medios llevarse a cualquier persona siempre cuando quiera una cosa, no le importa lo que pase con los demás porque son persona que le gusta ser cumplidora con las cosas que se le ordena y la llevan al pie de la letra y no le importa que haga ni a quien le afecte siempre cumpla lo que le digan. Por eso esas personas las ignoran y las tratan mal porque ellos no le importa nada solo quedar bien con los jefes o con la persona que la este mandado para quedar bien con ellas y escalar posiciones si están en una empresa y en la vida cotidiana se ve ese tipos de personas y uno tiene que estar pendiente porque te pueden dejar hasta en la calla. RANEL HENRIQUEZ CI: 17808507 SECCION: G-001 N
En toda organizaciónsas, empresas y hasta en nuestra familia tenemos personas que por el simple hecho de lograr su acometido se llevan por delante a cualquiera que se le atraviese, eso con el fin de lograr objetivos que el se traza hasta lograrlos, son personas que no oyen, no acatan ordenes solo de sus superiores inmediatos y hasta llegar a confrontarlos por ser ellos los que "tienen la rezon", pero si le damos un sentido mas optimo a estas personas y darle o tratar de que oigan escuchen sin ser ellos los que tienen o sienten ese poder de ser los supremos creo que obtenriamos un arrrollador mucho mas ameno, amigable y hasta mucho mas superior tratandolo de su personalidad y con los conocimientos que el demuestra una super arrolllldor con ccaracerristicas humannistas
“ARROLLADORES AL ACECHO” Es lamentable la conducta de las personas “arrolladores “ya que no les importa pasar por encima de los demás, son esforzados en todo cuanto desean alcanzar, solo que les gusta trabajar individualmente, muchas veces por el hecho de de llevarse el merito solo ellos por lo que hicieron, muchos han perdido sus valores frente a los demás por alcanzar las metas y agradar a quien le dio la orden. Esto suele ocurrir mucho en las organizaciones donde agradar a los jefes o supervisores para ellos es alcanzar quizás un mejor sueldo, puesto o simplemente el permanecer allí no importándoles como lo logran o a quien le hacen daño, no se detienen a pensar que nada dura para siempre y que todo cuanto hagamos mal un día podemos recibir un poco de nuestra propia medicina. Debemos de dejar de pensar en nuestros propios beneficios y buscar el que les convenga a todos de esta manera no le haremos daño a nadie. Cambiar la manera de pensar de estas personas resulta difícil es por eso que se necesita un buen líder que guie a su grupo y les enseñe la importancia del trabajo en equipo, a llevársela bien con todos para que en armonía puedan alcanzar las metas que se planteen aun cuando siempre habrá quien tenga una opinión diferente se deben plantear y respetar cada una por igual, ver cual resulta favorable para todos y ejecutarla.
Como su palabra lo dice son las personas que estan motivadas en su mayoria muy positivamente, pero lamentablemente pierden o no saben ser humildes. en muchos casos no saben las palabras de cortesia para con los compañeros a su cargo y tienen el chip de la escuela clasica entre cien y cien. Afortunadamente muchas personas con la serie de cambios que se estan suscitando deben romper el paradigma y cambiar desde adentro y a comprender que es mas efectivo solicitar y trabajar en equipo que aplicar en muchas situaciones la psicologia de forma negativa y por si fuera poco la humillacion al semejante como si fueran esclavos. Ahora y en epocas de cambios debemos aplicar esta terminologia de forma positiva "Arrolladores al acecho" para sembrar armonia y luego obtener nuestros frutos en mejor rendimiento, alegria y compañerismos; aunque nos resulte dificil esa tarea no es imposible, somos del tamaño del compromiso y motivadores hacia el cambio y mejoramiento personal. Nosotros somos participes y creadores de una avalancha contra lo negativo y ese tipo de persona, pero no debemos aislarlos, por el contrario debemos prestar mayor atension y demostrarles cuan equivocados estan.
En el mundo ha personas arrolladoras, ellas casi nunca acepan sugerencias u opiniones y tienen como objeivo superar a la persona por lo mas dificil que sea. Cuando existan personas arrolladoras el unico que les puede ayudar es el lider ya que es capaz de comprometerlo a un cambio para su conducta, para que asi todos sepan que las demas personas le van a dar respeto y pueden dejar de ser rechazados y asi tener armonia.
una persona arrolladora en particular creo que la palabra arrolladora ya de por si es fuerte, una persona puede ser carismatica, bella, amena, muy agradable y acaparar la atencion de todo mundo sin proponerselo pero ser arrollador(a) la verdad no digo que ser arrollador no es de nada bien ya que tiendes a menospreciar a las demas personas y es algo que no se debe ser porq cada uno de los sere humanos somos iguales y por eso no es bueno ser asi
Arrolladores al Acecho.
ResponderEliminarEn toda organización nos encontramos con personas de mal comportamiento con la única misión de lograr todos sus objetivos sin importante por encima de quien está pasando. Estas personas solo tienen en cuenta a los que les muestran autoridad estando siempre de acuerdos con los proyectos de sus jefes realizándolos en su cabal cumplimiento cuando se encuentran atrasados dicen las cosas sin medir las consecuencias por esa razón suele ser rechazados por el resto del equipo de trabajo que cuando dejan de prescindir de la organización las personas sienten un gran aliento y descanso si importar si es complemento o apoyo importante en su equipo de trabajo. Para todo esta si el arrollador recapacita hay una cantidad de soluciones siempre el si quiera dejar ayudar por sus compañeros en especial por el jefe haciéndole saber que no solo es cumplir con las asignaciones implantadas en su trabajo sino tener respeto a sus demás compañeros para formar un buen equipo de trabajo y así obtener un mejor rendimiento en todo el equipo, si la persona arrolladora identifica sus errores en cuanto al comportamiento y pensamientos de forma consiente la toma de decisiones para el mejorar es más efectiva asumiendo el gran desafío de cambiar su comportamiento para que el jefe pueda ver un grupo de trabajo con mas armonía cumpliendo con cada una de sus metas en el momento preciso. El jefe para seguir manteniendo el equipo debe realizar talleres o reuniones grupales para cada persona comente sus errores y pida disculpa de los mismos y mantener o mejorar según sea el caso todo el equipo de trabajo.
Lora, Bianca.
CI: 17809619
G001N
personas arrolladores se encuentran en todas partes sea en una organizacion o no esto quiere decir que se ve a diario porque "arrollador" quiere decir esta personas en que no les importa lo que tengan o lo que pase a su alerededor no especificamente esto pero se tiende a ser muy disciplinados para cumplir ya sea una orden.
ResponderEliminarA estas personas se le podria llamar arrogantes porque no les importa su medio ambiente o para decir algo a alguien no miden o no piensan las cosas para decirlo no les importa el comentario que valla hacerse ni les importa como puedan sentirse esa otra persona con respecto al comentario que vallan a realizar. tambien estas personas se les puede decir que no dan su brazo a torcer osea no aceptan que no tiene la razon en un momento determinado no reconocen su equivocacion cuando lo deberian hacer.
ROXANIA OCARIZ
SECCION G-001. ING SISTEMAS
Arrolladores del acecho
ResponderEliminarArrolladores este tipo de persona la encontramos a cada momento de nuestra vida, tiene un comportamiento impetuoso no le importan, nos respeta a los demás lo que le importa es logras y conseguir su objetivo. Los arrolladores solo están a disposición de aquellos que le dan autoridad están de acuerdo con su líder dicen lo que sienten en cualquier momento. Siempre esta persona ha tenido rechazo por su forma de ser y de actuar en la vida hacia los demás.
El líder es aquella persona encargada, responsable y esta para ayudar en todo momento a través de la comunicación será más fácil lograr sus metas. Ellos reconocen los meritos sin darle tanta vuelta tanto rollo. Las personas arrolladoras no le importan sus compañeros, solo le importa estar bien con su jefe. Sus compañeros son parte clave en su desempeño en su entorno laboral y no lo toma como importante. El arrollador puede recapacitar y cambiar de idea y así lograr ser una persona más eficaz y así asumir sus errores. Solo lo lograra a través de talleres, recapacitando de sus errores.
YULIANA RAMOS
Katiuska Ortega ADS...
ResponderEliminarArrolladores al Acecho;
Los arrolladores al acecho son aquellas personas que quieren conseguir todo a cualquier costa, sin importar quien o quienes estan de por medio. Los que a ellos les importa es obtener un triunfo.
Este tipo de personas se deben ayudar mediante charlas, tambien se debe reconocer ante ellos lo bueno que son, hacerle saber que son leales, competentes, hacerles saber que a las demas personas se le debe respeto. De esta manera en las organizaciones se obtendra un equipo de trabajo mas armonico y comprometido al trabajo.
Cristina Perez
ResponderEliminarC.I 18 347 045
Analisis y Diseño de Sistemas
G001 N
ARROLLADORES AL ACECHO
Este tema se refiere aquellas personas capaces de llegar a donde sea sin pensar en los demas son autoritarias, y llegan a donde se proponen. ellos solo se juntan con personas iguales a ellos son disciplinados y obedientes pero solo con sus jefes. estas personas suelen ser rechasados por su conducta.
el lider es aquel que impone el respeto es aquella persona responsable y capaz de ayudar aquien lo nesecite si esto se lograra en esas personas arrolladoras, ellas tendrian un mejor prospecto y una mejor vision de las demas no serian tan rechasados. la meta es insistir en lograr que los arrolladores sean mejores personas y que no piensen tanto en ellos mismos si no que aprendan a dar la mano cuando alguien mas lo necesite.
Buenas tardes profesora
ResponderEliminarArrolladores al acecho
Como su misma palabra lo indica, es una persona dominante y autoritaria En toda organización nos encontramos con personas de mala conducta, con la gestión de lograr todos sus objetivos sin importante por encima de quien está pasando.
Estas personas solo tienen en cuenta a los que les muestran autoridad estando siempre de acuerdos con los proyectos de los superiores, sin tomar en cuenta las opiniones de los demas
Suele ser excluidos por el resto del equipo de trabajo que cuando dejan de prescindir de la organización, se sienten tranquilizados y liberados sin importar si es apoyo significativo en su equipo de trabajo.
En cambio un líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a un grupo de individuos, no trata mal a su equipo de trabajo al contrario los apoya y les da ánimos de seguir adelante, es un modelo a seguir.
ROSSY JIMENEZ
CI: 18470160
SECCION:001-N
ING DE SISTEMAS
HAIDEE ANAYA
ResponderEliminarC.I: 17173403
ARROLLADORES AL ACECHO
En nuestro alrededor siempre nos conseguimos con personas arrolladoras tanto en equipos como en organizaciones son personas que no interactuan con los demas si no que lo que hacen sean leales a sus superiores para quedar bien con ellos sin importarles los demas. Los arrolladores no saben escuchar pero son capaces de pasar por encima de los demas sin importarles nada, este tipo de personas son de baja popularidad y son rechazados por los que els rodean aunque los positivo de estas personas es que son disiplinados para cumplir las ordenes que su lider les de.
Cuando existan personas arrolladoras el unico que les puede ayudar es el lider ya que es capaz de comprometerlo a un cambio para su conducta, para que asi todos sepan que las demas personas le van a dar respeto y pueden dejar de ser rechazados y asi tener armonia.
Arrolladores al acecho.
ResponderEliminarHay que tener claro lo que es una personalidad arrolladora y una persona arrolladora ya que a mi manera de percibirlo son dos conceptos antagónicos, porque poseer una personalidad arrolladora puede no ser del todo malo, pero una persona arrolladora es aquella que solo tiene una meta y es llegar a ser el superior se cree que no hay ser superior a el por lo que solo permiten comunicación (aparentemente sincera) con aquellos que a su manera de ver son superiores a ellos y pueden por esto elevarlos a niveles superiores; hago el comentario de aparente sinceridad y fidelidad a sus superiores porque son personas que por lograr su meta son capaces de arrollar a su propio maestro, si poseen virtudes y no todo es malo en ellos pero su sed de posición los hace ser personas rechazadas y repulsivas ante los ojos de los demás, aunque en muchas organizaciones buscan este tipo de personas y lo que a muchos nos parece un error para otros seria una virtud, cabe destacar que este tipo de personas muchas veces alcanzan sus metas a nivel profesional escalan posiciones rápidamente pero a nivel personal son altamente repudiadas y rechazadas.
El articulo nos habla de curar ese arrollador desde fuera, siendo nosotros los que nos encontramos en el nivel superior a esta persona y no está de más intentar propiciar estos cambios que lleven a estas personas a ser mejores seres humanos y a no percibir la vida como una competencia sino como una convivencia de especies y pensamientos, pero a mi manera de ver y con la experiencia de haber conocido y compartido con personas de este tipo, mi opinión personal es que la mejor manera de curar un arrollador es no dejando que este tipo de personalidad o idea se fomente en él desde su crecimiento, es un problema de enseñanza-aprendizaje algo en su interior en su sub-consciente le indica que debe quitar todos los obstáculos que le impidan alcanzar esa posición de liderazgo que cree merecer, y esto incluye personas sean amigos o no si no me apoyas en mi meta entonces eres un obstáculo en mi camino que debo quitar lo que los hace poco amigables, es un problema psicológico que debe resolverse desde la enseñanza temprana no fomentando este tipo de ideas.
José Manuel Díaz E.
14.248.456
Ingeníeria de Sistemas
G-001-N
LUIS BREA
ResponderEliminarCI:17192425
TSU: ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS
ARROLLADORES AL ACECHO
Mas que todo existen estas personas arrolladoras es cuando hay abuso de poder y siempre y siempre sucede cuando estamos dentro d empresa u organización como por ejemplo también en un equipo bien sea de cualquier deporte o estudiantil
Estas personas tienen un comportamiento abusivo que humillan a la persona yo pienso que esa personas deberán ser sancionadas por la ley en mi caso sucedió una vez una persona que quiso arrollarme de manera verbal y esa persona fue llamada por INPSASEL donde le dieron unas charla como relacionarse y ser social con el personal que esta a su cargo y después de eso le dieron una advertencia que si llegaba arrollarme o hablarme mal a esa `persona iba a ser despedida de inmediato y quedar fuera de la empresa gracias a esa ley arrollar o agredir a una persona por que todos somos seres humanos
Ellos los arrolladores solo les dan atención a quienes le otorgan autoridad que son los jefes o de mayor jerarquía nunca toman en cuenta la persona que ellos le dan órdenes ya que ellos se sienten ofendido por que una persona de menor cargo le da instrucciones de cómo hacer el trabajo
En fin yo digo que para curar o para hacer que una persona “ARROLLADORA” cambie hay que hacer diálogos sobre esa persona, que sean directos y precisos tratar de que su conducta cambie reconocer a parte de sus errores lo bueno y lo malo de ellas y tener respeto hacia los demás por muy bajo cargos que tengan. Las personas igual merecen ser respetados dentro y fuera de un equipo u organización. Para así tener un ambiente llenote paz donde todos se comprendan y no se arrollen unos a otros y así que reine la felicidad y halla armonía y no halla discordia entre las personas
Pensamiento de Simón bolívar padre de la libertad:
“el que manda debe oír aunque sean las mas duras verdades ”
YOHANA MORA
ResponderEliminarC.I: 18435798
ARROLLADORES AL ACECHO
Mayormente en la vida nos encontramos con personas arrolladoras, las cuales son personas que se caracterizan por ser muy cumplidores con todas sus obligaciones en el cual siempre acatan las ordenes que sus superiores puedan darles o los que esten a cargo de determinada función que se desempeñe. Estas personas hacen lo que se le indique al pie de la letra y sin perder tiempo en nada que no sea hacer su trabajo aunque esto sea algo positivo hace que en parte tenga algo negativo que es la parte de ser solidario, en escuchar y entender a sus compañeros no lo aplican son inescrupulosos con tal de cumplir con sus objetivos y su trabajo tal cual se lo indican.
Estas caracteristicas hacen que las personas que los rodean lo rechazen y deseen que no se encuentre en su mismo ambiente a pesar de su eficiencia. Para poder curar a una persona arrolladora hay que hacerle ver lo bueno que hace pero tambien hay que hacerle ver la conducta inadecuada que casi siempre tiene para con los demas que estan a su alrededor en cual se le exije un cambio en su conducta para lograr una mejor armonia con los demas, tambien para lograr el cambio hay que hacer ejercicio en donde se le recuerde las veces en donde se ha portado de manera inapropiada hasta que esta persona reconosca lo mal que se ha portado logrando asi el cambio mediante conversaciones donde este pueda pedir disculpas y reivindicarse mejorando su imagen con los que halla quedado mal.
Arrolladores al Acecho
ResponderEliminarEstas personas solo tienen en cuenta a los que les muestran autoridad estando siempre de acuerdos con los proyectos de sus lideres realizándolos a total cabalidad cuando se encuentran atrasados dicen las cosas sin medir las consecuencias por esa razón suele ser rechazados por el resto del equipo de trabajo que cuando dejan de prescindir de la organización el resto del personal sienten un gran alivio sin importar si es complemento o apoyo importante en su equipo de trabajo.
Los arrolladores casi nunca escuchan opiniones pero son capaces de pasar por encima de los demas sin importarles nada, este tipo de personas son de baja popularidad y son rechazados por los que los rodean aunque los positivo de estas personas es que son disiplinados para cumplir las ordenes de sus superiores.
El activo más valioso con el que puede contar una empresa hoy en día es el capital intelectual de sus empleados ya que la nueva conciencia empresarial consiste en reconocer que los valores de la empresa no son las maquinas ni los edificios ni ningún activo fijo sino en reconocer que sus valores consisten en activos inmateriales como la fidelidad del cliente, la capacidad de colaborar con otros socios comerciales, la propiedad intelectual, las infraestructuras electrónicas, el potencial innovador y los conocimientos técnicos y especializados del personal.
ResponderEliminarLos individualismos en el trabajo, el culto al ego, los chismes, los rumores, el egoísmo en la enseñanza o el desviar una información correcta, conforman las conductas mas arraigadas del egoísmo en la empresa. El egoísmo, no solo es contrario con la empatía sino que se contrapone a la necesaria solidaridad o el trabajo en grupo, para el logro de los objetivos de las empresas.
Por tal razon esas personas arrolladoras tienen un poco de cada cosa; tanto positivas como negativas y para curarlos se debe seguir una serie de pasos o condiciones qu basicamente dependen del entorno donde se encuentren y que ellos acepten su actitud por supuesto con el apoyo de sus compañeros pero sobretodo del lider del grupo u organizacion.
Mauris Montero
C.I.: 14.970.732.
G-001-N (Ing.Sistemas)
Buenos dias profesora
ResponderEliminarARROLLADORES AL ACECHO
El articulo habla de aliviara un arrollador desde fuera, siendo nosotros los que nos encontramos en el nivel superior a esta persona y no está de más intentar propiciar estos cambios que lleven a estas personas a ser mejores seres humanos y a no percibir la vida como una competencia sino como una convivencia de especies y pensamientos
Los arrolladores no saben percibir pero son capaces de pasar por encima de los demás sin importarles nada, este tipo de personas son de baja notoriedad y son rechazados por los que los rodean aunque los positivo de estas personas es que son disciplinados para cumplir las ordenes que su líder les de.
En cambio un líder es aquel que asigna el respeto, es aquella persona responsable y capaz de ayudar a quien lo requiera si esto se lograra en esas personas arrolladoras, ellas tendrían un mejor programa y una mejor perspectiva de las demás
Carlos Mendoza
CI: 13.234.784
SECCION: G-001-N
ING. DE SISTEMAS
Miguel Jaimez 17.283.571
ResponderEliminarA estos llamdos arrolladores que tienen una conducta generalmente prepotente e impetuosos sobre los demas si importarle en que condiciones se encuentra el equipo de trabajo ahy que alludarlos a pesar de todo , ahy que llevarlos y hacerlos refleccionar en cuanto a su comportamiento, para que asi puedan aprender a liderar a un grupo y una oraganizacion.
Esa conducta tiene que cambiar a lo largo de su trayectoria , tiene que ser emprendedora sin encaramarse ni llevarse a nadie por de lante para alcanzar sus metas ni objetivos esoso arrolladores tienen que aprender mucho no tanto en conocimiento si no en la parte emocional , espiritual del ser humano, ellos tienen que aprender a reinvindicarse, reflexionar, y asi de esta manera veran el cambio en el grupo existira un equilibrio armonico en cualquier inastancia.
"Hay que Curarlos de este mal"
LOS ARROLADODES SO PERSONAS QUE CUALQUIER ORGANOZACION DESEA TENER PERO SU CARACTER PREPOTENTE HACE QUE EL RESTO DE PERSONAS ALREDEDOR SE SIENTAN MAL POR ESO EL LIDER DEBE DE TAMAR CARTAS EN EL ASUNTO Y LOGRAR CAMBIAR A ESTE TIPO DE PERSONAS TOMANDO EN CUENTA SU GANAS DE HACER TODO Y SU LEALTAD PERO DANDOLE A ENTENDER QUE EL ES PARTE DE UN GRUPO Y DEBE COMPENETRARSE CON EL RESTO DE SUS COMPAÑEROS RECONOCER LO BUENO QUE PUEDEN SER Y DARLE A ENTENDER QUE RESPETEN A SUS COMPAÑEROS YA QUE TRABAJANDO EN ARMONIA EL GRUPO TAMBIEN VALEN GENERAR ESPACIOS DE CONVERZACION PARA QUE EL SE EXPRESE DELANTE DE SUS CONPAÑEROS Y PUEDA PEDIR DISCULPAS PARA MOJORAR SU IMAGEN DELANTE DE LOS DEMAS MIENBROS DEL EQUIPO Y ASI PUEDA CAMBIAR PARA ASI ABTENER UN EQUIPO MAS ARMONICO YCOMPROMETIDO
ResponderEliminarnombre Luzbella Bastida
ResponderEliminarg001n
la palabra arrolladora ya de por si es fuerte, una persona puede ser carismatica, bella, amena, muy agradable y acaparar la atencion de todo mundo sin proponerselo pero ser arrolladora la verdad no estoy muy segura que pueda ser de lo mejor, un saludo afectuoso.
la cantidad el potencial innovador y los conocimientos técnicos y especializados del personal.
Los individualismos en el trabajo, el culto al ego, los chismes, los rumores, el egoísmo en la enseñanza o el desviar una información correcta.
en todo ámbito laboral, educativo, comunitario, y demás, nos encontramos con personas que se interesan por sobresalir ante los demás, sin importar como lograrlo ni a quien afecta. este tipo de personas son las llamadas "Arrolladores", por el motivo de que para lograr sus objetivos, "arrollan" a quien esté a su alrededor. SOlamente una persona con liderazgo claramente definido, puede encaminar a este tipo de personas y hacerles ver que hay otros tipos de maneras de poder alcanzar las metas sin dañar a nadie. esto no quiere decir que solamente un lider pueda cambiar la actitud de estas personas, sino que un líder tiene herramientas más efectivas para lograrlo.
ResponderEliminarEl tipo de persona arrolladora siempre esta dispuesta a lograr todo lo que se propone pasando por encima de cualquier obstáculo que se le atraviese, pero siendo fiel a su líder y obedeciendo a sus órdenes. Cuando percibe que alguien de su grupo de alguna manera no perite que el trabajo salga bien lo enfrenta sin importarle como se pueda sentir la persona. Este tipo de persona no se integra en su grupo de trabajo.
ResponderEliminarCurando a los arrolladores: el líder habla con el sobre su aptitud y le exige cambios en la misma, a pesar que su relación con el líder es muy buena hay que hacerles entender que deben ser mas tolerante con su grupo de trabajo y unirse a ellos
, realice un ejercicio en el cual destaque situaciones donde su participación fue injusta, haga que el arrollador se de cuenta de sus errores y de esta forma el empiece a cambiar, genere conversaciones en las cuales el arrollador perciba lo que le pasa por su mente en situaciones donde su aptitud ha sido impropia y de esta forma piense mejor a la hora de actuar, permita situaciones en las cuales el arrollador pueda reivindicarse con sus compañeros de trabajo y de esta manera cura a los arrolladores y podrá obtener un equipo de trabajo mas comprometido y un ambiente de trabajo mas armonioso
sandra cely
C.I 17397668
seccion G-001N
Joan Narvaez Cl-15418196
ResponderEliminarAnalisis y Diseños de Sistemas
G-001-N
Arrolladores en Acecho
En todas las organizaciones podemos ver los llamados arrolladores, estos individuos son personas capaces de lograr sus metas sin importar los desafíos que se presenten. Es necesario decir que solo prestan atención a sus líderes o personas que han logrado niveles más altos que ellos en dichas organizaciones, se preparan para ser líderes y ser tomados en cuenta para las tareas de mayor responsabilidad.
Los arrolladores son de pocos amigos ya que su forma de ser representa una molestia para las personas, al momento que una persona comete un error o retrace su trabajo, no tardará en llamarle la tensión por dicha acción.
En los grupos de trabajos son desechados por su forma de ser, si se tienen que retirar del grupo por cualquier causas el grupo siente alivio por su ausencia a pesar de su desempeño.
Curando a los arrolladores
El líder habla con el arrollador para calmar su comportamiento.
Reconocer lo buenos que son y sus capacidades.
Recordándole de buena forma sus malas conductas.
Hacer conversaciones de experimento para ver cuando se le activa su estado emocional.
Reflexiones grupal para que los arrolladores puedan disculparse, y mejorar su imagen antes sus compañeros.
En todo lugar hay arrolladores, es necesario que los integremos para que los equipos de trabajos sean más armoniosos.
jose aular
ResponderEliminarci:15420192
seccion:G-001N
En las diferentes organizaciones siempre hay los llamados arrolladores los cuales son los mas sobresaliente capas se conseguir lo que quieran sin importales los demas or lo general ellos solo le prestan atencion a su lider, estos tipos de personas son capas de enfrentarse a las proebas que le otorguen y son autoritarios y capaces de tomar las decisiones mas dificiles pero lamentablemente en ellos no se pueden confiar ya que no trabajan en equipo y son rechazadospor sus compañeros. el lider tiene que ser capaz de llevar esta situacion de la mejor manera aconsejando a la persona arrolladora para que mejore su comportamiento hacia los demas y se incorpore a el trabajo el equipo por que eso es lo mas importante en una orgsnizacion ara mejorar como persona y ser humano.
Marwing Mosquera
ResponderEliminarIng de Sistemas G-001 N
Hola Prof.
Analisis:
El termino ò la palabra arrollador significa: Aplastante, abrumador, apabullante, demoledor, sin duda alguna en cualquier ambito de nuestras vidas nos hemos encontrados con personas de este tipo; capaces de cumplir su meta sin importar a quien pueda llevarse por delante, no obstante existen algunos aspectos positivos en este tipo de personas como por ejemplo: lealtad impetuosidad y disciplina, sin embargo dejan aun lado los aspectos mas importantes dentro de un grupo de trabajo u organizacion como lo es el compañerismo y trabajo en equipo. Por lo general las personas (arrolladores) dentro de un ambito laboral suelen estar aisladas y por consiguiente sienten rechazo de su equipo de trabajo pero apesar de todo no dejan de anteponer la opinion que tienen de si mismos dandose valor para seguir adelante sin importar lo que esta a su alrededor. Cabe destacar que son los lideres de una organizacion los responsables de detectar a este tipo de personas y a su vez establecer parametros de conducta que afecten positivamente al equipo de trabajo para no llegar al punto de division dentro de la organizacion teniendo como consecuencia la desvalorizacion de los trabajadores, la desmotivacion y una mala gerencia.
Buenas Noches.
Geraldine Contreras C.I. 18.062.699
ResponderEliminarASISTIDA SEMANA 13
ARROLLADORES AL ACECHO
Apesar que las personas arrolladoras de una organización son competentes en la labor que se le asigna y tambien son leales con su superiores, no poseen tacto y le importa un poco pasar po encima de las demás con tal de lograr el objetivo que le ha encomendado su jefe. A los compañeros le molesta este tipo de conducta lo que mucha veces ocasiona un ambiente laborar conflictivo, que trae como consecuencia la renuncia de algunos trabajadores que no soportan este tipo de actitud, perdiendose personas valiosas y competentes.
La labor de un lider ante esta situacion debe ser:
1-. integrar a estas personas arrolladoras con el restos de sus compañeros, mediante conversaciones directas y precisas exigiendoles un reconocimiento de su conducta.
2-. reconocerle su eficiencia y lealtad, pero debe hacerle entender a estas personas arrolladoras que eso no es todo y que el respeto hacia los demás y trabajan en armonia es también muy importante dentro de una organización.
3-. señalarle a este tipo de personas que expresen su equivocación y pidan disculpa a sus compañeros, para que en lo sucesivo piensen bien ante de actuar y estar forma tomen decisiones asertivas.
4-. crear espacios para que los trabajadores puedan conciliar sus diferencias a través de la comunicación.
de esta forma el lider tendra dentro de su organización un equipo armonioso y comprometido.
26 de junio de 2009 20:37
PROFE HABIA PUBLICADO EL COMENTARIO DONDE NO ERA.
Una persona arrolladora es aquella que busca por todo los medios llevarse a cualquier persona siempre cuando quiera una cosa, no le importa lo que pase con los demás porque son persona que le gusta ser cumplidora con las cosas que se le ordena y la llevan al pie de la letra y no le importa que haga ni a quien le afecte siempre cumpla lo que le digan.
ResponderEliminarPor eso esas personas las ignoran y las tratan mal porque ellos no le importa nada solo quedar bien con los jefes o con la persona que la este mandado para quedar bien con ellas y escalar posiciones si están en una empresa y en la vida cotidiana se ve ese tipos de personas y uno tiene que estar pendiente porque te pueden dejar hasta en la calla.
RANEL HENRIQUEZ
CI: 17808507
SECCION: G-001 N
Arrolladores al acecho.
ResponderEliminarDelgado Anthony
T
s. AADS
C.I: 12641296.
En toda organizaciónsas, empresas y hasta en nuestra familia tenemos personas que por el simple hecho de lograr su acometido se llevan por delante a cualquiera que se le atraviese, eso con el fin de lograr objetivos que el se traza hasta lograrlos, son personas que no oyen, no acatan ordenes solo de sus superiores inmediatos y hasta llegar a confrontarlos por ser ellos los que "tienen la rezon", pero si le damos un sentido mas optimo a estas personas y darle o tratar de que oigan escuchen sin ser ellos los que tienen o sienten ese poder de ser los supremos creo que obtenriamos un arrrollador mucho mas ameno, amigable y hasta mucho mas superior tratandolo de su personalidad y con los conocimientos que el demuestra una super arrolllldor con ccaracerristicas humannistas
“ARROLLADORES AL ACECHO”
ResponderEliminarEs lamentable la conducta de las personas “arrolladores “ya que no les importa pasar por encima de los demás, son esforzados en todo cuanto desean alcanzar, solo que les gusta trabajar individualmente, muchas veces por el hecho de de llevarse el merito solo ellos por lo que hicieron, muchos han perdido sus valores frente a los demás por alcanzar las metas y agradar a quien le dio la orden.
Esto suele ocurrir mucho en las organizaciones donde agradar a los jefes o supervisores para ellos es alcanzar quizás un mejor sueldo, puesto o simplemente el permanecer allí no importándoles como lo logran o a quien le hacen daño, no se detienen a pensar que nada dura para siempre y que todo cuanto hagamos mal un día podemos recibir un poco de nuestra propia medicina. Debemos de dejar de pensar en nuestros propios beneficios y buscar el que les convenga a todos de esta manera no le haremos daño a nadie.
Cambiar la manera de pensar de estas personas resulta difícil es por eso que se necesita un buen líder que guie a su grupo y les enseñe la importancia del trabajo en equipo, a llevársela bien con todos para que en armonía puedan alcanzar las metas que se planteen aun cuando siempre habrá quien tenga una opinión diferente se deben plantear y respetar cada una por igual, ver cual resulta favorable para todos y ejecutarla.
ARROLLADORES AL ACECHO.
ResponderEliminarComo su palabra lo dice son las personas que estan motivadas en su mayoria muy positivamente, pero lamentablemente pierden o no saben ser humildes. en muchos casos no saben las palabras de cortesia para con los compañeros a su cargo y tienen el chip de la escuela clasica entre cien y cien.
Afortunadamente muchas personas con la serie de cambios que se estan suscitando deben romper el paradigma y cambiar desde adentro y a comprender que es mas efectivo solicitar y trabajar en equipo que aplicar en muchas situaciones la psicologia de forma negativa y por si fuera poco la humillacion al semejante como si fueran esclavos.
Ahora y en epocas de cambios debemos aplicar esta terminologia de forma positiva "Arrolladores al acecho" para sembrar armonia y luego obtener nuestros frutos en mejor rendimiento, alegria y compañerismos; aunque nos resulte dificil esa tarea no es imposible, somos del tamaño del compromiso y motivadores hacia el cambio y mejoramiento personal. Nosotros somos participes y creadores de una avalancha contra lo negativo y ese tipo de persona, pero no debemos aislarlos, por el contrario debemos prestar mayor atension y demostrarles cuan equivocados estan.
Oscar Saldeño. G-001-N
En el mundo ha personas arrolladoras, ellas casi nunca acepan sugerencias u opiniones y tienen como objeivo superar a la persona por lo mas dificil que sea. Cuando existan personas arrolladoras el unico que les puede ayudar es el lider ya que es capaz de comprometerlo a un cambio para su conducta, para que asi todos sepan que las demas personas le van a dar respeto y pueden dejar de ser rechazados y asi tener armonia.
ResponderEliminaruna persona arrolladora
ResponderEliminaren particular creo que la palabra arrolladora ya de por si es fuerte, una persona puede ser carismatica, bella, amena, muy agradable y acaparar la atencion de todo mundo sin proponerselo pero ser arrollador(a) la verdad no digo que ser arrollador no es de nada bien ya que tiendes a menospreciar a las demas personas y es algo que no se debe ser porq cada uno de los sere humanos somos iguales y por eso no es bueno ser asi